THE Network : pourquoi AcademicJobs.com a créé une salle spécialisée plutôt qu'un fil d'actualité

Le besoin qu’il aborde est étroit : des chercheurs qui doivent trouver la poignée de personnes dans le monde travaillant sur leur problème exact, et des comités de recherche qui doivent atteindre ces personnes sans lire deux cents applications.

AcademicJobs.com, le conseil d'emploi fondé à Melbourne qui répertorie plus de 72 000 postes universitaires dans le monde entier, a construit le réseau comme une couche au-dessus de ses listes. Les membres déclarent une spécialité plutôt qu'un titre d'emploi - littérature victorienne, modélisation des sédiments côtiers, ressources humaines académiques - et la plate-forme les classe en salles sur cette base. Il n'y a pas de postes sponsorisés et pas de publicité.

La revendication de l'échelle sur le site est de 15 millions de professionnels de l'enseignement supérieur dans le monde entier. Traitez cela comme un marché abordable plutôt qu'un compte d'adhésion; la société ne publie pas de chiffre de membre audité. Ce qui peut être vérifié est le design, et le design est un pari qu'une petite pièce produit de meilleures réponses qu'une grande alimentation.

Les personnes les plus exposées au changement sont celles qui ont le moins de mémoire institutionnelle. L'enquête de Nature de 2023 sur les chercheurs postdoctoraux a recueilli 3 838 réponses de 93 pays. Soixante-un pour cent travaillaient en dehors de leur pays d'origine, et la satisfaction avec l'expérience postdoctorale avait chuté de cinq points depuis 2020. Un contrat de deux ans dans un nouveau pays n'est pas un réseau.

Le deuxième groupe effectue des recherches. Une chaise remplissant une conférence dans un champ étroit commence généralement avec une pile et travaille en arrière, en espérant qu'un étranger qualifié apparaisse. Un pool basé sur la spécialité lui permet de commencer par des noms au lieu de cela.

Ensuite, il y a le groupe que personne ne met sur le panneau: l'administrateur du bureau de recherche qui maintient le fichier d'induction, le coordinateur des ressources humaines de la faculté qui remarque le nouveau contrat est la seule personne dans le bâtiment travaillant sur cette question.

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit que l'emploi des enseignants de l'enseignement secondaire augmentera de 7% entre 2025 et 2035, de 1 378 200 à 1 476 400, avec environ 103 300 ouvertures par an - la plupart d'entre eux remplacements plutôt que de nouveaux sièges, selon le rapport.Guide d'emploi OutlookLe .

Le Centre de l'Association de recherche en informatique pour l'évaluation du pipeline de recherche a sondé ses membres universitaires à la fin de 2025 et a constaté une contraction d'au moins 27 pour cent: 147 unités répondantes ont embauché 439 professeurs à temps plein en 2024-25 et s'attendaient à 319 en 2025-26.CréationLe .

L'analyse de longue date de Craig Wills des recherches publicitaires en informatique a révélé que 311 institutions recherchaient 588 postes, environ 25 pour cent de moins d'institutions et 33 pour cent de moins de postes qu'en 2024.

Les listes d'emplois sur le conseil d'administration de l'American Economic Association JOE ont chuté à 1,767 entre août et décembre 2025, contre 2,261 un an plus tôt - en baisse de 21,8 pour cent. Les postes universitaires à temps plein aux États-Unis ont chuté de 32,7 pour cent. Une liste de facultés de chimie en cours a placé 2025-26 à 185 ouvertures dans les établissements de doctorat, 104 en dessous de la moyenne de 2022-2025 de 289.

Lorsqu’il y a moins de recherches, une application mal enregistrée coûte plus cher, et un département que les publicités ne peuvent pas se permettre de rejoindre le mauvais pool.

Photo by Zulfugar Karimov on Unsplash

Sen Chai et Richard Freeman ont étudié 1 265 participants aux quinze conférences de recherche de Gordon dans les sciences biologiques entre 1991 et 1995, comparés à des chercheurs comparables qui n'ont pas assisté.Papiers de travail NBERmise en place.

Une étude de cas PLOS ONE du Consortium international de génomique du lait a suivi 311 participants et a constaté qu'après un premier symposium, 64,3 pour cent avaient plus de co-auteurs et 88,7 pour cent publiés à un taux plus élevé.

Une analyse de la base de données d'informatique de DBLP, qui couvre plus d'un million d'articles et plus de 640 000 auteurs, a conclu qu'au mieux 4,61 pour cent des collaborations auraient pu provenir de personnes rencontrées lors d'une conférence.

Pour les chercheurs de carrière précoce, l'arithmétique est impardonnable. Des collaborateurs avec des méthodes complémentaires sont nécessaires avant le début d'une horloge de tenue, pas après.S’engager dans un rôle postdoctoralfait le même point de l'autre direction: le réseau est un travail de pipeline, pas quelque chose qui commence une fois que la thèse est liée.

A.I. Candidate Connect lit les profils sur Google Scholar, ResearchGate, Scopus et LinkedIn aux côtés des données propres de la plateforme, compare les sujets de recherche et le contexte de publication avec une annonce d'emploi, et notifie jusqu'à 100 des spécialistes les plus proches correspondants - décrits par la société comme environ le cinquième meilleur pour le rôle.

Les prix sont publiés : $345 pour une seule publication aux États-Unis, $999 pour un mois de publications illimitées, $9000 pour un an. Candidate Connect est inclus dans les plans illimitées et a été vendu séparément à $200 par rôle en Australie.

La vitesse de notification n'est pas la même qu'une liste courte, et aucun algorithme ne se trouve sur un panneau d'entrevue.La partie qui décide d'un résultat est toujours la séquence humaine - un rôle clairement étendu, une réponse à l'intérieur d'une journée, un processus qui n'avale pas les documents.Employer Branding dans l’enseignement supérieurLes candidats passifs répondent à un rôle écrit en termes simples et à un processus de recrutement qui respecte leur temps.

Deux limites valent la peine d’être clairement indiquées, parce que l’entreprise les stipule aussi.Le réseau ne trouvera personne un emploi par lui-même, et il ne fera pas un comité de recherche se déplacer plus rapidement.Ce bonhomme est le bon type; un répertoire vendu comme livrable est là où ces produits déçoivent généralement.

La limite la plus difficile est la densité. Chaque réseau de niche fait face à un début froid, et si les linguistes informatiques ou les modélisateurs côtiers dont vous avez besoin se sont déjà joints est une question que seul votre propre domaine peut répondre. Une plate-forme générale gagne sur le volume par défaut. Une plate-forme spécialisée doit gagner champ par champ, et ne reçoit pas de crédit pour les champs qu'elle n'a pas remplis.

Il y a aussi la question de la propriété. AcademicJobs.com a déclaré que les investisseurs en capital privé à puce bleue ont approché la société après le lancement de THE Network. Aucune entreprise n'a été nommée et aucun accord n'a été signé. Le fondateur Jarrod Kanizay a précédemment construit UniJobs à Melbourne depuis 2006, l'a vendu à TES Global, la mère de Times Higher Education, en 2015, et est parti en 2020 avant de lancer AcademicJobs.com en 2023.

Photo by Zulfugar Karimov on Unsplash

Pour quiconque teste la chose ce terme, les mouvements utiles sont petits et spécifiques.

• Écrivez le profil autour d'un problème, d'une méthode et d'un projet actuel, pas autour du service du comité.
• Rejoignez la salle avant la date limite, pas la semaine d'ouverture d'un appel de subvention.
• Si vous exécutez un département, ajoutez une ligne au paquet d'induction nommant la salle de spécialité à laquelle un nouvel employé devrait rejoindre, dans les mots de leur propre champ. Donnez cette ligne à l'administrateur qui maintient le fichier.
• Si vous embauchez, demandez à la plate-forme de démontrer la portée des candidats passifs - des personnes qui ne postulent pas mais qui se déplaceraient pour le bon laboratoire.

Le prix est l'heure qu'il faut pour décrire votre travail en termes qu'un étranger sur un autre continent peut utiliser.