Les assistants d'enseignement et les postdoctorants de l'Université de Toronto intensifient les négociations contractuelles

Les assistants enseignants et les chercheurs postdoctoraux de l'Université de Toronto ont transféré leur campagne de contrat en litige formel. CUPE 3902, le syndicat qui représente les travailleurs universitaires sur les trois campus de Toronto, a obtenu des mandats de grève pour ses unités de négociation Unité 1 et Unité 5 et a transféré les deux dossiers à la conciliation en vertu du droit du travail de l'Ontario. Unité 1 couvre environ 6 000 assistants enseignants et instructeurs de cours; Unité 5 couvre environ 1 000 chercheurs postdoctoraux. L'escalade ne signifie pas qu'une marche commence demain, mais elle commence une horloge légale que les chaires de faculté et de département doivent prendre au sérieux.

Un mandat de grève autorise l’équipe de négociation à appeler une grève, si un rapport non-commissaire est finalement émis et que la période de refroidissement de dix-sept jours en vertu de la Loi sur les relations de travail de l’Ontario se termine sans règlement.

L'Université de Toronto a une longue histoire de négociation avec ce local. Le dernier arrêt de travail majeur est arrivé en 2015, lorsque les assistants enseignants et le personnel académique de contrat ont dépassé les niveaux de financement et la sécurité de l'emploi.

Un mandat de grève à U de T modifie les horaires pour les départements et les laboratoires

Ce qui rend ce tour inhabituel, c'est qu'il attire les chercheurs postdoctoraux dans la même escalade que les assistants d'enseignement. Les chercheurs postdoctoraux sont souvent assis en dehors du réseau de salaires des assistants d'enseignant, et leur soutien minimal a été un problème récurrent dans les négociations universitaires canadiennes. À Toronto, un postdocteur dans un laboratoire humide et un candidat au doctorat avec une tâche d'enseignement partagent un syndicat local mais pas la même structure de rémunération.

Coupe du monde 3902publier publiquement ses priorités de négociationLa liste comprend des augmentations de salaire par heure au-dessus des offres actuelles de l'employeur, des forfaits de financement minimaux garantis pour les étudiants de troisième cycle, des temps de préparation payés, la poursuite des prestations de santé et dentaires pour les postdocs entre les rendez-vous, un langage d'hébergement plus fort pour les handicapés et la sécurité des rendez-vous pour les personnes qui ont enseigné le même cours depuis plusieurs années.

La position de l'université, décrite sur sonPage Relations de travail, est que ses offres sont comparables aux colonies atteintes ailleurs dans le secteur universitaire de l'Ontario et que certaines exigences de charge de travail créeraient de grands coûts non budgétaires.

Sous leLoi sur les relations de travail de l'Ontario, chaque partie peut demander au ministre du Travail de nommer un officier de conciliation. Cet officier se réunit avec les deux parties. Si la conciliation échoue, l'officier émet ce qu'on appelle un rapport sans bord. Une fois que ce rapport est émis, le syndicat peut légalement faire grève et l'employeur peut légalement se déconnecter après une période de dix-sept jours conçue pour la poursuite des négociations. Il n'y a pas de délai fixe pour demander le rapport, et un rapport n'arrête pas lui-même les négociations. L'effet pratique est qu'une balade légale reste au moins deux semaines et demie, et souvent plus longtemps.

Ce que signifie l'escalade sur le terrain

À l'Université de Toronto, un arrêt du travail académique ne frapperait pas tous les laboratoires de la même manière. Un laboratoire qui dépend des postdocs pour les soins des animaux, la culture cellulaire ou l'analyse des données ne peut pas simplement faire une pause pendant deux semaines et demie. Un collègue en biologie moléculaire - je l'appellerai Dr. S - garde un carnet de laboratoire séparé pour le travail syndical et le travail non syndical. Lorsque les négociations s'intensifient, elle rencontre chaque postdoc de l'Unité 5 pour examiner quelles tâches sont instructives, quelles tâches sont financées par des subventions, quelle documentation aurait besoin de continuer si une ligne de picket apparaissait et quels contrôles de sécurité ne peuvent pas att

Cette préparation, dit le Dr S, prend environ trois heures et a empêché les expériences dupliquées dans les litiges passés. Il éclaire également quelque chose que les départements évitent souvent: les assistants d'enseignant et les postdocs ne doivent pas au travail de continuité non rémunéré à l'université.

Les étudiants de premier cycle sont pris dans un litige qu'ils n'ont pas choisi. À Toronto, les assistants enseignants exécutent de nombreux tutoriels de première et de deuxième année, et les instructeurs de cours enseignent une grande partie des cours de premier cycle. Un arrêt ne fermerait pas nécessairement l'université, mais laisserait de nombreux cours sans matériel classé ou heures de bureau prévues. Les étudiants attendant des lettres de recommandation devraient demander à leurs instructeurs à l'avance si une interruption du travail retarderait les références soumises.

La perturbation atteindrait les cours de premier cycle, les laboratoires, le marquage, les heures de bureau et certains services de recherche. Les instructeurs de cours dans l'unité 1 peuvent également arrêter la notation et la préparation des classes.L'université n'a pas indiqué si elle continuerait certains cours de premier cycle à distance ou s'appuyerait sur le personnel non syndical; la planification d'urgence se déroule déjà au niveau de la faculté.

Ce que cela signifie pour votre laboratoire et vos plans d'embauche

Pour un chercheur principal, la première étape pratique est d'identifier quelles personnes dans votre groupe sont l'unité 1 ou l'unité 5 et quelles tâches sont couvertes par l'accord collectif. Ne demandez pas à un technicien non-attaquant d'absorber tranquillement le travail frappé: cela peut devenir une plainte de pratique du travail déloyale, et cela laisse une trace de papier qui peut surmonter le litige. Au lieu de cela, énumérez les tâches minimales qui devraient être maintenues pour le bien-être des animaux, la sécurité des sujets humains, l'équipement physique et le rapport d'éthique de recherche, puis parlez à votre chaise de département sur le travail d'urgence autorisé.

Les étudiants de doctorat et les postdocs qui pèsent sur les offres de Toronto devraient poser la même question à l'envers. Demandez quand l'accord collectif actuel expire, si un rapport sans tableau a été émis et si la lettre de financement que vous signez est subordonnée au travail d'enseignement syndical. Si c'est le cas, une rupture de négociation peut changer votre revenu même avant qu'il ne change votre calendrier de diplôme.Succès postdoctoralcouvre la négociation des lettres de rendez-vous et le soutien à la recherche en détail.

Pour les candidats à l'emploi en dehors de Toronto, cette escalade est un point de données sur les conditions de travail. Une université avec une main-d'œuvre académique importante et organisée résoudra ce différend à la table, mais la résolution établira une référence pour d'autres universités de recherche canadiennes.

L'horloge légale est en marche

Les deux parties peuvent continuer à parler après un vote de grève, et la plupart des litiges universitaires de l'Ontario se règlent avant qu'une ligne de picket ne paraisse. La portée réaliste à regarder est courte: un rapport sans bord peut être demandé rapidement une fois que les stands de conciliation, et la fenêtre de dix-sept jours puis forcer un règlement ou un arrêt. Les départements ne devraient pas attendre le courrier électronique de tout le personnel de l'université pour commencer à planifier. Si vous détenez un rendez-vous d'unité 1 ou unité 5, confirmez vos informations de contact personnelles avec CUPE 3902, lisez le dernier bulletin de négociation, n'acceptez pas de tâches supplémentaires en prévision d'une grève,

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