La plupart des annonces d'emploi d'instructeur adjoint sont écrites pour les administrateurs, pas pour vous. Ils sont remplis de boilerplate, silencieux sur le salaire, et vagues sur les heures que le travail prend réellement.

Ce guide explique ce qu'un rôle d'instructeur adjoint implique réellement, ce qu'il paie, où se trouvent les meilleurs emplois et comment postuler sans gaspiller un cycle de recrutement sur une mauvaise offre.

Qu’est-ce qu’un instructeur adjoint

Un instructeur adjoint est un membre du corps professoral à temps partiel, contrat embauché pour enseigner un ou plusieurs cours par semestre. Le titre ne signifie pas un rang; il signifie un contrat. Certains collèges disent professeur adjoint, certains disent instructeur adjoint, certains disent visiteur ou conférencier associé. La caractéristique commune est que vous êtes payé par cours ou par heure de crédit et vous n'êtes pas sur une piste de tenue.

Ce rôle apparaît le plus souvent aux États-Unis et au Canada. Le même type de travail passe par d'autres noms ailleurs. Au Royaume-Uni, les conférenciers rémunérés par heure et les conférenciers associés occupent des postes similaires. En Australie, les universitaires de session enseignent sur des contrats de session. Chaque système a ses propres structures de rémunération et règles d'emploi.

La plupart des adjoints enseignent un à trois cours par semestre, souvent à plus d'une institution.Les personnes qui composent un horaire complet à travers les campus sont parfois appelées volontaires, car le travail peut signifier conduire d'un collège à un autre le même jour.

Vous trouverez des instructeurs adjoints dans les collèges communautaires, les universités publiques de quatre ans, les collèges privés, les programmes en ligne et les institutions à but lucratif.

Qui devient directeur adjoint

• Les étudiants de troisième cycle qui veulent une expérience d'enseignement avant de terminer un doctorat.
• Professionnels de travail avec un diplôme avancé qui enseignent un cours aux côtés d'un emploi à temps plein dans l'industrie.
• Les gens construisent un portefeuille d'enseignement tout en postulant pour des rôles de faculté à temps plein.
• Praticiens retraités ou semi-retraités qui veulent rester connectés à un domaine.
• Artistes, avocats, infirmières, ingénieurs et cadres dont l'expérience pratique correspond aux besoins spécifiques du cours.

Les programmes de carrière et techniques peuvent accepter une expérience professionnelle substantielle au lieu d'un diplôme avancé.

L'étiquette à temps partiel cache une charge de travail plus importante

Un cours de trois crédits signifie environ trois heures de classe par semaine, mais le temps total est beaucoup plus élevé une fois que vous ajoutez la préparation, la notation, les heures de bureau et l'e-mail étudiant.

Si vous n'avez jamais enseigné le cours auparavant, attendez-vous à deux à quatre heures de préparation pour chaque heure de classe. Ensuite, ajoutez deux à trois heures de notation chaque semaine, une heure d'heures de bureau et le travail administratif de diffusion de matériaux, de réponse aux messages et de gestion du système de gestion de l'apprentissage. Un cours de trois crédits peut facilement prendre neuf à douze heures par semaine.

Si le collège paie 3500 $ pour ce cours sur un terme de quinze semaines, vous gagnez quelque part entre 19 et 26 $ une heure avant les impôts et avant la formation non payée, l'examen du programme ou les réunions de début de semestre.

C'est la mathématique que beaucoup de messages laissent de côté. Avant de postuler, traitez chaque cours comme un projet à redevance forfaitaire. Demandez-vous combien d'heures totales cela prendra et ce que cela signifie par heure après la préparation et la notation.

Salaire et avantages : la gamme est plus large que ce que suggèrent les annonces

Les tarifs par cours aux États-Unis peuvent aller d'environ 2 000 $ à un collège communautaire rural à 7 000 $ ou plus à une université privée bien financée. Un district de collège communautaire syndical dans une zone de métro à coût élevé peut payer plus qu'un collège privé non syndical dans la rue.

Les syndicats et les associations professionnelles suivent ces taux.Fédération américaine des enseignantsa documenté un salaire médian par cours inférieur à 4 000 $ sur de nombreux campus américains.Association américaine des professeurs d'universitésuit la croissance de la faculté contingente, et ses rapports montrent que la majorité des membres du corps professoral américain ont maintenant des rendez-vous non-tenure-track.

Les avantages sont là où le travail adjoint diffère le plus d'un emploi à temps plein. De nombreux adjoints ne reçoivent pas d'assurance maladie d'employeur, pas de cotisation de retraite, et pas de congés payés. Certains États et contrats syndicaux exigent une couverture de santé pour les professeurs à temps partiel qui répondent à un seuil horaire. Au Canada, certains syndicats de professeurs de session ont négocié des taux minimaux par cours et des avantages qui dépassent les collèges américains non syndicaux. En Australie, les universitaires de session ont poussé le paiement pour le marquage et la préparation au lieu d'un taux fixe par lecture.

Lorsque vous comparez les publications, ne regardez pas uniquement le nombre par cours. demandez ce qui est inclus: heures de bureau payées, temps de préparation, fonds de développement professionnel, parking, accès à la bibliothèque, adhésion syndicale et droits de recrutement.

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Comment lire un article adjoint avant de postuler

Vous pouvez supprimer la plupart des messages faibles en cinq minutes si vous savez quoi chercher.

1. Est-ce que l’État paie ?S'il dit que le salaire est proportionnel à l'expérience ou pas du tout, traitez-le comme un drapeau rouge.
2. A qui allez-vous faire rapport ?Une chaise de département ou un coordinateur de programme doit être nommé. Si vous ne pouvez pas dire à quel département vous allez rejoindre, sautez-le.
3. Y a-t-il une description du parcours ?Vous devez savoir si vous enseignez l'algèbre introductive, un capstone, un cours clinique appliqué ou une section en ligne. Une annonce réelle vous dit le cours, la modalité, que ce soit en ligne ou en personne, et la durée du terme.
4. Quelle est la timeline ?Si l'annonce ne dit pas quand le terme commence ou quand ils vont interviewer, demandez avant de passer du temps à écrire.
5. Quel soutien existe ?Recherchez des mentions d'une orientation, d'un coordinateur de cours ou d'un programme partagé.Si vous êtes complètement seul sans instructeur principal, la charge de travail peut être plus élevée que ce que suggère l'annonce.

Les bons messages spécifient le cours, le salaire et à quoi ressemblent les 90 premiers jours.Si vous embauchez ce semestre, inversez ce ratio dans votre propre annonce.

Les différences mondiales changent les mathématiques

Un emploi auxiliaire aux États-Unis peut paraître très différent d'un rôle similaire au Royaume-Uni ou en Australie, même lorsque le contenu du cours est le même.

Au Royaume-Uni, les conférenciers rémunérés par heure travaillent souvent sur des contrats à zéro heure ou fractionnels.Université et Collège Uniona lancé une campagne contre les arrangements de zéro heure et pour des contrats sécurisés. En Australie, les salaires universitaires de session sont souvent fixés par le biais d'accords d'entreprise à chaque université, mais le paiement pour le marquage et la préparation demeure un point de controverse majeur. Au Canada, les instructeurs de session à certaines universités se sont syndicalisés et ont négocié des minimums par cours, bien que les charges de travail varient encore selon la province et l'institution.

Si vous comparez des rôles à travers les frontières, posez-vous les mêmes questions partout: Combien d'heures de contact sont payées? Le temps de préparation est-il compensé séparément?

Bien appliquer: quoi envoyer et quoi sauter

Une commission de recrutement peut passer quinze minutes sur votre dossier, pas une heure.

1. Utilisez le titre exact du cours et le département dans votre première ligne.
2. Envoyez un court CV, pas un curriculum vitae académique de six pages, à moins que l'annonce ne demande un CV complet dans le style britannique ou européen.
3. Si une lettre de motivation est requise, gardez-la à trois paragraphes courts: pourquoi ce cours, ce que vous avez enseigné, comment vous traitez les sections en ligne ou en personne, et quand vous êtes disponible.
4. Nommez les modalités que vous avez enseignées, telles que l'asynchrone en ligne, la distance en direct ou face à face.
5. Si vous avez de l'expérience dans l'industrie, indiquez-le dans le premier paragraphe car il peut être plus important qu'une liste de publication pour un cours appliqué.

Beaucoup de messages adjoints ne demandent pas parce que le département a besoin de quelqu'un pour enseigner le prochain semestre, pas quelqu'un pour écrire sur l'enseignement.

Avant de soumettre, mettez à jour vos documents pour correspondre à la publication.Si le département a besoin d'une section du soir du droit des affaires, votre premier paragraphe devrait le dire.La personne qui le lit peut être le coordinateur du programme avec quarante autres fichiers.

Les contrats, les droits de recrutement et la différence syndicale

La plupart des contrats supplémentaires sont limités à terme ou à volonté. Cela signifie que le collège peut choisir de ne pas vous renouveler après le semestre, et vous pouvez avoir peu de recours.

Sur les campus des États-Unis syndicalisés, les accords de négociation collective comprennent souvent des droits de remboursement basés sur l'ancienneté. Si vous avez enseigné un certain nombre de cours, le département peut avoir à vous offrir des sections disponibles avant de les ouvrir aux étrangers. Certains districts de collèges communautaires de Californie ont des contrats syndicaux adjoints de longue date qui incluent des étapes de rémunération et une préférence de remboursement. Au Royaume-Uni, l'Université et l'Union du Collège font campagne contre les contrats de zéro heure pour les professeurs payés par heure. En Australie, les accords d'entreprise fixent généralement des taux de session, mais le marquage et la rémun

Avant de signer, lisez le contrat pour ces détails: combien de cours vous êtes garanti, si le collège peut annuler votre cours à la dernière minute, et si vous serez payé pour tout temps de préparation ou de formation.

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Pouvez-vous transformer un emploi adjoint en un rôle à temps plein?

Parfois, mais ne le comptez pas. Le nombre d'emplois de la faculté à temps plein n'a pas tenu le rythme du nombre d'adjoints qualifiés. Quelques collèges convertissent les adjoints de longue durée en professeurs d'enseignement ou en conférenciers avec des contrats pluriannuels. Plus souvent, le chemin de l'adjoint à temps plein est indirect: vous construisez un dossier d'enseignement local, puis appliquez au même département lorsqu'une ligne à temps plein s'ouvre.

Si votre objectif est un travail académique à temps plein, traitez le travail adjoint comme une preuve, pas une promesse. Enseignez bien, demandez une observation en classe, mettez à jour votre CV avec les numéros de cours et les résultats des étudiants, et assurez-vous que la chaise du département sait que vous voulez être considéré pour les prochaines ouvertures. Si votre objectif est de garder une carrière professionnelle et d'enseigner un cours de côté, le travail peut bien fonctionner si le salaire couvre votre temps de préparation.

Gardez une feuille de calcul simple de chaque cours que vous avez enseigné, le format, l'inscription, la distribution de la note finale si vous l'avez, et une note sur ce que vous avez changé après les commentaires des étudiants.

Le plan d’action de cette semaine

N'attendez pas jusqu'à ce que le terme se termine pour commencer à regarder.Posts adjoints pour l'automne vont souvent en hausse au printemps, et les plus forts se ferment rapidement.

1. Configurez des alertes de recherche pour votre région d’objet et les villes où vous pouvez vous déplacer de manière réaliste.
2. Trouvez cinq messages complémentaires en direct et classez-les par salaire déclaré, match de cours, temps de déplacement ou synchrone et format d'enseignement.
3. Écrivez une lettre de motivation de base que vous pouvez ajuster en dix minutes pour chaque cours.
4. Vérifiez votre CV contre les meilleures publications et coupez tout ce qui est plus vieux de dix ans et qui ne soutient pas l'enseignement.

Faites ceci avant vendredi :Envoyez un courriel à une chaise de département dans un collège où vous voudriez enseigner, présentez-vous en trois phrases et demandez s'ils s'attendent à ce que des sections s'ouvrent pour le prochain mandat.