Une menthe est entrée dans mon bureau il y a deux semaines en tenant une impression d'un poste de faculté de l'Université de Pennsylvanie. Elle avait fait le tour du rang, de l'école et des mots "ouvert jusqu'à ce qu'il soit rempli." Sa question n'était pas sur la police. Elle voulait savoir comment une recherche comme celle-ci se déplace réellement derrière la porte de la commission fermée.
Les recherches des professeurs de l'Université de Pennsylvanie se trouvent à l'intérieur d'une machine de recrutement spécifique: une université de recherche privée de la Ligue Ivy à l'ouest de Philadelphie avec 12 écoles, un grand budget de recherche et l'autorité de recrutement répartie sur les doyens et les chaises de département. L'institution suit ses origines à Benjamin Franklin et est devenue l'un des plus grands employeurs universitaires du pays. Pour la plupart des candidats, le puzzle n'est pas de demander.
Ce qu'une recherche de faculté de l'Université de Pennsylvanie récompense réellement
Chaque unité à Penn recrute pour ses propres besoins. Une recherche sur la piste d'entretien à l'École des arts et des sciences récompense un fichier différent d'une recherche de clinicien-éducateur à l'École des soins infirmiers. La publication vous dit le rang et la piste. Les recrutements récents du département vous disent la vraie barre.
Avant de lire le post à nouveau, lisez les cinq derniers recrutements dans cette unité. Les critères écrits décrivent le sol; le précédent récent décrit la porte. Un département qui a promu cinq statisticiens avec des antécédents de subvention majeurs lisera votre fichier à travers cette lentille, même si l'annonce dit « champ ouvert ». Ce n'est pas du cynisme.
Les 12 écoles louent différemment
L'Université de Pennsylvanie comprend 12 écoles supérieures et professionnelles aux côtés de ses programmes de premier cycle. Les plus grandes unités académiques comprennent l'École des arts et des sciences, l'École d'ingénierie et des sciences appliquées, l'École Wharton, l'École de médecine Perelman, l'École de droit Penn Carey, l'École d'infirmière, l'École supérieure d'éducation et l'École de politique sociale et de pratique. École d'Annenberg pour la communication, l'École de design Stuart Weitzman, l'École de médecine dentaire, et l'École de médecine vétérinaire rassemblent
Chaque école gère ses propres recherches de faculté. Un emploi déposé par Wharton portera souvent une gamme de salaires différente, l'attente d'enseignement et l'horloge de promotion qu'un emploi déposé par l'intermédiaire de l'École d'ingénierie et des sciences appliquées.
Lire le classement avant de lire autre chose
Penn utilise des catégories de faculté qui sont suffisamment spécifiques pour façonner vos prochaines années. Les lignes de faculté permanentes portent généralement un mandat ou un rendez-vous continu et assument la recherche, l'enseignement, le service et souvent une part du travail administratif. Les lignes clinicien-éducateur mettent les soins aux patients et l'enseignement clinique au centre. Les rôles de professeurs de recherche peuvent être financés principalement par des subventions. Les postes de conférenciers sont fortement inclinés vers l'instruction.
| Catégorie Faculté | Une nomination typique | Ce que cela signifie généralement |
|---|---|---|
| Faculté permanente | Tendance ou continuation | Recherche, enseignement et attentes de service à long terme |
| Clinicien éducateur | Généralement renouvelable ou continue | Soins cliniques et enseignement, avec promotion sur la piste clinicien-éducateur |
| Professeur de recherche | Durée fixe ou renouvelable | Recherche financée par des subventions ou centrée sur le laboratoire; souvent moins d'enseignement en classe |
| Lecteur | Le contrat | Focus pédagogique avec renouvellement lié aux besoins et aux performances |
| Faculté associée | variables | Rôles à temps partiel, visitant, adjoint ou émérite avec des droits de gouvernance limités |
Si une publication dit « faculté en cours », le comité demandera si le candidat peut produire un programme de recherche qui se maintient après la fin des fonds de démarrage. Si une publication dit « lecteur », la preuve d'enseignement porte la journée.
Ce que le comité ne peut pas vous dire de la publication
Les comités de recherche d'une université de cette taille passent généralement des minutes par demande au premier passage.Ils recherchent une correspondance entre le domaine déclaré du candidat et les besoins d'enseignement de l'unité, une publication ou un dossier de financement qui correspond à la piste, des lettres de personnes que le comité reconnaît, et un signal que le travail se basera sur les points forts existants.Vous pouvez raccourcir ces minutes en faisant répondre à quatre questions pratiques: ce que vous étudiez, pourquoi cela importe, ce que vous feriez avec les ressources locales et comment votre travail se connecte à la faculté actuelle de l'unité.
L'erreur la plus courante que j'ai vue au début de ma carrière de consultant était de traiter la déclaration de recherche comme une autobiographie. Ce n'est pas. C'est un argument sur les cinq prochaines années de travail, conçu pour un comité qui peut le lire à 9 heures après une journée complète de réunions. La déclaration d'enseignement fonctionne de la même manière: les comités de Penn veulent la preuve que vous pouvez tenir une salle, pas une philosophie de l'éducation.
Pour en savoir plus sur la mise en forme du CV lui-même, la structure qui fonctionne pour la plupart des recherches universitaires est couverte dansCe guide pratique pour les CV académiquesLe point ici est plus simple: votre CV devrait conduire avec les preuves qui comptent pour le rang, pas avec un terrain de dumping chronologique.
La visite du campus est une deuxième application
La visite teste quelque chose d'autre: si les collègues peuvent imaginer partager un couloir, un laboratoire ou une réunion de curriculum avec vous pour la prochaine décennie.La conversation d'emploi est le point central formel, mais les réunions one-on-one, le déjeuner avec les étudiants de troisième cycle, la conversation avec le doyen et le bref échange avec l'administrateur du département alimentent la même question: cette personne rendrait-elle l'unité plus forte sans le rendre plus difficile à courir?
Un candidat avec lequel j'ai travaillé l'année dernière a préparé un discours brillant mais n'a pas préparé les résumés de trois minutes qu'elle donnerait dans les réunions de faculté en arrière-plan. Elle est venue vivante dans le discours de travail et s'est évanouie dans l'après-midi. Ce modèle se lit comme inconsistant. Préparez la version courte de votre recherche avec le même soin que la version longue. Vous la livrerez plus souvent.
Le recrutement de professeurs à Penn suit le calendrier académique familier. Recherches en ligne dans les arts, les sciences humaines, les sciences sociales et certains programmes interdisciplinaires sont souvent ouverts à la fin de l'été et au début de l'automne, avec des entretiens de premier cycle en décembre et en janvier. Recherches cliniques et de recherche peuvent se dérouler toute l'année. Une liste marquée "ouverte jusqu'à ce qu'elle soit remplie" n'est pas une invitation à attendre; cela signifie que le comité cessera d'examiner lorsqu'il aura suffisamment de candidats forts.
Salaire, avantages et les parties que les candidats négligent souvent
La rémunération à Penn varie selon l'école, le rang, la discipline et la spécialité clinique. L'enquête annuelle de l'Association américaine des professeurs d'université sur la rémunération des professeurs place constamment Penn parmi les universités de recherche privées les plus rémunératrices. Les candidats devraient lire les chiffres de salaires comme une partie d'un plus grand paquet: couverture de la santé, les cotisations de retraite, le soutien à la relocalisation, les prestations de scolarité et les ressources de démarrage peuvent déplacer la valeur réelle d'une offre de dizaines de milliers de dollars.
Le bureau des ressources humaines de l'université publie des informations actuelles sur les avantages, y compris les plans de santé, les options de retraite, le programme d'assistance aux études que de nombreuses familles de professeurs apprécient fortement et les ressources de bien-être.Les avantages des ressources humaines de PennPour une lecture plus large sur la façon dont le salaire de Penn se compare au niveau national, leEnquête sur l'indemnisation de la faculté AAUPC’est la référence standard.
Lorsqu'une offre arrive, ne négociez pas uniquement le salaire de base. Demandez au sujet du package de démarrage, de la publication d'enseignement, des fonds de conférence, du soutien aux assistants diplômés et du calendrier de l'horloge de mandat. Ces éléments sont souvent plus flexibles que le numéro posté. La meilleure négociation que j'ai vue d'un candidat lié à Penn n'a pas commencé par "Je veux plus." Il a commencé avec une liste précise de ce dont elle avait besoin pour diriger son laboratoire en première année, et le doyen a répondu à cette liste parce qu'elle a montré un plan.
Un plan d’un mois
Si vous envisagez un emploi de professeur à l'Université de Pennsylvanie, faites-le dans le mois suivant. Choisissez trois écoles ou départements qui conviennent à votre domaine. Lisez les cinq derniers recrutements dans chacun, en accordant une attention particulière à leurs institutions de doctorat, à leurs premiers emplois, au rythme de leur travail et à tout rôle administratif qu'ils ont pris au début. Exécutez votre CV à travers les yeux d'un comité de recherche avec onze minutes et quarante autres fichiers à examiner. Projetez la version en trois phrases de votre plan de recherche, celle que vous pouvez livrer dans un couloir.
Ensuite, vérifiez les listes en direct.Portail Emploiest la source de l'enregistrement pour la plupart des écoles. Pour les rôles de professeurs en particulier, la page d'emploi de l'Université de PennsylvanieAcadémiqueJobs.comLe formulaire de demande lui-même importe moins que le jugement derrière lui, mais la première étape est encore de savoir quelles portes sont réellement ouvertes.
Demandez-vous comment votre fichier ressemblerait à quelqu'un qui doit faire un choix d'ici jeudi.Si la réponse est incertaine, le problème n'est généralement pas le travail.
Photo by Roxana Crusemire on Unsplash