C'est une erreur, parce qu'un rôle d'assistant enseignant à temps partiel à l'Université du Tennessee à Martin est un travail spécifique avec un calendrier spécifique, et les détails déterminent si cela vaut votre temps.

Le poste est un rendez-vous de 70% dans un centre de soins des enfants du campus à Martin, Tennessee. Vous superviseriez les jeunes enfants, soutiendriez les enseignants et rempliriez les exigences de licence de l'État pour les ratios de classe. Le poste est maintenant ouvert et le portail des candidats de l'université est le seul endroit pour soumettre une demande complète.

Ce que le rôle couvre réellement

Un assistant enseignant dans un centre de garde d'enfants du campus se déplace là où la chambre a besoin de vous. Les nourrissons ont besoin d'alimentation et de couches. Les nourrissons ont besoin d'une surveillance constante pendant le jeu. Les enfants d'âge préscolaire ont besoin d'aide avec les transitions, le temps libre et les activités d'apprentissage précoce simples. Votre journée change rapidement parce que l'inscription change et le centre doit maintenir les rapports personnel-enfant en ligne.

À 70% du temps, attendez-vous à quelque chose près de 28 heures par semaine si le centre traite 40 heures à temps plein. Certains centres du campus attachent ce pourcentage à un bloc fixé du matin ou de l'après-midi. D'autres tournent leur personnel à temps partiel autour des horaires de classe et des absences du personnel. Demandez le calendrier réel par écrit avant d'accepter. Un pourcentage sur un poste de travail n'est pas un calendrier.

Vous allez soulever les enfants, essuyer les surfaces, remplir les fournitures et enregistrer les détails des repas et des petits-déjeuners.Le travail est physique et répétitif.C'est aussi ce qui maintient une salle agréée en marche, et un assistant fiable rend la journée du professeur principal mesurablement plus calme.

Pourquoi un centre de soins pour enfants universitaire est différent

Un centre affilié à une université ne se comporte pas comme une entreprise de garde d'enfants du quartier. L'inscription suit le calendrier académique: la couverture estivale diminue, l'automne commence avec un afflux d'enfants, et le rythme quotidien s'aligne sur les horaires de classe et les heures du campus. Si vous avez besoin de flexibilité autour de vos propres cours, cela peut fonctionner à votre avantage.

UT Martin est situé dans le comté de Weakley, une partie rurale du nord-ouest du Tennessee. Cette géographie importe. Le Tennessee rural a moins de places de garde d'enfants autorisées que beaucoup de familles n'en ont besoin, et un centre de campus devient l'une des rares options stables pour les étudiants qui sont également parents. Un rôle d'assistant de 70% n'est pas une solution à cette pénurie, mais c'est un point d'entrée réaliste dans l'éducation de la petite enfance si vous ne détenez pas encore une licence d'enseignement.

Les règles du Tennessee et leur signification pour vous

Le Département des Services Humains du Tennessee autorise les centres de garde d'enfants et établit des règles de personnel qui déterminent si vous pouvez être compté dans un ratio de classe. Vous aurez probablement besoin de formation en orientation et d'un contrôle d'arrière-plan criminel avant de pouvoir être laissé seul avec des enfants.

Les règles de la licence de garde d'enfants au Tennesseesont publiques, et ils expliquent pourquoi le papier se déplace lentement dans ce domaine.Bureau des statistiques du travailque le salaire médian pour les travailleurs de garde d'enfants reste modeste au niveau national, de sorte que les candidats devraient demander directement sur le taux horaire, le temps de formation payé, l'accumulation des congés et si un rendez-vous de 70% apporte des avantages.

N'attendez pas jusqu'à un entretien final pour demander. Demandez après un premier appel de dépistage, politement et par écrit. Vous voulez l'image complète avant de réorganiser les soins des enfants ou des cours autour du travail.

Math de soins des enfants du comté de Weakley

Martin est assez petit pour que chaque centre ait une réputation. Les options de garde d'enfants autorisées dans le comté de Weakley sont concentrées, et les parents qui travaillent des heures non traditionnelles ne peuvent souvent pas trouver des emplacements. Un centre du campus qui s'ouvre tôt pour les horaires des étudiants ou reste ouvert tard pour les cours du soir couvre les heures que les fournisseurs privés dans le Tennessee rural ne peuvent pas.

Pour un demandeur d'emploi, cela signifie également que le chiffre d'affaires compte davantage.Les centres dans les petites villes ont tendance à savoir qui est fiable, qui s'occupe bien des enfants et qui quitte sans préavis.Se présenter à temps pour l'entretien, apporter une carte d'identité d'état et tout certificat de formation, et traiter le directeur du centre comme l'autorité de recrutement qu'ils sont.

Quels sont les candidats forts

Le gestionnaire de recrutement veut la preuve que vous avez supervisé les jeunes enfants, pas seulement que vous aimez les enfants. Utilisez des exemples courts et concrets: une chambre de petit que vous avez aidée à nettoyer pendant une épidémie de maladie, ou un enfant dont le comportement vous avez documenté après une chute.

Montrez également que vous comprenez le calendrier académique. Un centre affilié à l'université a besoin d'assistants qui peuvent travailler pendant les semaines d'orientation, les semaines d'examen, les nuits en famille et certains événements du soir. Si votre disponibilité est prévisible, dites-le. Si ce n'est pas le cas, dites-le quand cela changera.

Salaire, avantages et les questions des candidats

Les emplois à temps partiel de l'université varient considérablement en ce qu'ils offrent des congés, des prestations de scolarité, une assurance maladie ou une participation à la retraite. Une nomination de 70% se trouve souvent en dessous du seuil pour les prestations complètes, mais certains postes de l'Université du Tennessee incluent des congés annuels proportionnels ou une participation à la retraite.

Demandez au contact des ressources humaines un résumé écrit des avantages avant votre entretien. Demandez le taux horaire si la publication l'omet. Si la réponse n'est pas un avantage, cela change votre nombre d'équilibre. Vous pouvez accepter un rôle à temps partiel sans avantages et toujours faire bon usage de l'expérience. Vous avez juste besoin de savoir cela avant votre premier jour.

L'entraînement qui vous fait un oui rapide

Si vous n'avez pas travaillé dans les soins autorisés, complétez votre orientation requise avant de postuler. Le personnel des soins de l'enfant du Tennessee doit comprendre les pratiques de sommeil sûr, la reconnaissance de l'abus d'enfant, les procédures d'urgence et les premiers secours. De nombreux collèges communautaires et agences de ressources pour les enfants offrent de courts cours d'enfance précoce. Le poste peut ne nécessiter qu'un diplôme de lycée, mais un candidat qui a déjà une formation en RCP ou en sommeil sécurisé se distingue dans un petit pool de candidats.

Une vérification des antécédents et une vérification de la formation sont standard dans ce domaine, et une fausse déclaration mettra fin au processus plus rapidement que tout conflit de planification.

Comment faire sans perdre une semaine

• Ouvrez la publication complète surLes emplois académiquesDécouvrez d’abord les qualifications minimales.
• Préparez un curriculum vitae qui montre les heures travaillées, les groupes d'âge servis et la licence ou la formation terminée.
• Inscrivez-vous sur le portail officiel de l’Université àLien d’application MartinLe .
• Suivez le contact répertorié dans le message uniquement si le message invite au suivi.

UT Martin utilise un système de suivi des candidats standard, de sorte que vos documents seront examinés contre les qualifications sélectionnées par le comité. Utilisez les termes exacts de la publication où ils s'appliquent honnêtement: nourrisson, nourrisson, préscolaire, vérification des antécédents, RCP, premiers secours. Ce n'est pas un remplissage de mots clés. C'est ainsi que les recruteurs et les comités trouvent votre dossier.

Si vous voulez ce travail, faites un pas cette semaine: appelez ou envoyez un e-mail au contact de recrutement et demandez si le calendrier est fixe ou rotatif.