L'Université James Madison recherche un responsable d'unité académique en rédaction, rhétorique et communication technique

Une collègue d'une université publique dans le Sud-Est a appelé la semaine dernière avec une préoccupation qu'elle a soulevée sous une forme ou une autre depuis des années: comment pouvez-vous tirer les professeurs supérieurs détenus de la vie de recherche confortable et dans un poste de leadership qu'ils soupçonnent est principalement des budgets, des horaires de cours, la gestion des plaintes et le travail lent des approbations du programme?

JMU demande "un défenseur de la faculté avec un record solide et continu de recherche et d'expérience d'enseignement" cohérent avec la nomination en tant qu'associé avancé ou professeur à temps plein à une institution R2. Le rôle du chef de l'unité académique est une nomination de 12 mois avec une charge d'enseignement de 1 à 1, à partir du 1er juillet 2027. L'examen des demandes terminées commence le 9 novembre 2026, ce qui donne au comité presque une année académique complète pour examiner, interviewer, négocier et planifier un transfert.

L'école derrière la recherche est un département d'écriture autonome d'environ 40 professeurs à temps plein et à temps partiel. il offre des diplômes de baccalauréat et de baccalauréat, un mineur et un master en écriture, rhétorique et communication technique, et il exécute plus de 150 sections d'écriture de première année chaque année à travers le programme d'éducation générale de l'université.

Une école d'écriture autonome, pas un coin d'anglais

WRTC a été formé le 14 février 2008, lorsque le College of Arts and Letters a fusionné deux programmes existants: Écriture et études rhétoriques et l'Institut pour la communication technique et scientifique. Cette fondation de la Saint-Valentin est un petit morceau de l'enseignement de l'école, mais la fusion en elle-même compte plus. Il a créé l'un d'une poignée de départements d'écriture indépendants aux États-Unis avec ses propres lignes de tenue, ses propres concentrations de premier cycle et son propre programme de troisième cycle.

Le programme de premier cycle demande aux étudiants de faire le travail appliqué tôt. Chaque B.A. et B.S. majeur complète un stage requis, soutenu par des cours dans l'édition professionnelle, la conception de documents, les tests d'usabilité, l'écriture juridique, la santé et la communication médicale et la stratégie de contenu. les étudiants gèrent également RhetTech, une revue en ligne, et l'école a une main dans The Bluestone, l'annuaire primé de JMU, où les étudiants de WRTC prennent souvent des rôles rédactionnels.

Le côté diplômé est délibérément petit. Le programme de maîtrise admet environ 10 à 12 étudiants par an, et les assistants de troisième cycle couvrent les frais de scolarité et fournissent une bourse semestrielle; les étudiants de deuxième année peuvent postuler pour enseigner des sections d'écriture de la première année. Le directeur actuel Michael Smith, un professeur qui a rejoint JMU en 2004, dirige l'école. Avant lui, Traci Zimmerman a occupé le rôle de directeur; elle sert maintenant de doyen du College of Arts and Letters, ce qui signifie que le poste remplace une position dont les deux occupants les plus récents ont été promus en interne.

Pourquoi le titre "Academic Unit Head" n'est pas cosmétique

JMU appelle cela un chef d'unité académique, pas une chaise, et la différence est structurelle.Politique académique #2, les chefs d'unité académique servent au plaisir du doyen. La durée normale de la nomination est d'un an, et après la période initiale, la nomination est normalement renouvelée annuellement. La tenue s'attache au rôle de la faculté, pas à la tâche administrative, et lorsqu'un chef d'unité descend ou est retiré, le salaire est normalement réduit à 83 pour cent de la figure de 12 mois, sauf si le doyen et le procureur approuvent un autre taux.

Ce n'est pas un design inhabituel dans les universités publiques de Virginie, mais cela façonne le travail. Le poste demande à quelqu'un qui peut défendre les besoins de l'école, et à JMU que la défense fonctionne à l'intérieur d'une structure renouvelable annuellement nommée par le doyen. Faculté ont soulevé le point dans les canaux de gouvernance, y compris une résolution 2022 du Sénat de la Faculté qui a demandé à l'université d'étudier un changement vers un modèle de chaise de département élu avec des limites de délai et des contrôles plus clairs sur le pouvoir de nomination.

Ce qu’un candidat touche

Les documents d'application révèlent à quel point un comité traite le recrutement de manière sérieuse. JMU demande une lettre de motivation, un curriculum vitae, une déclaration de recherche d'une page décrivant la trajectoire académique et une déclaration d'une page distincte sur la politique administrative et le leadership. Le bilan est indiquant. Un comité qui veut un papier-pusher demande un mémo de gestion; un comité qui veut un administrateur académique donne un poids égal aux deux pages.Le CV académiqueavant de télécharger, parce que le document fait plus de travail ici que dans une recherche de faculté standard.

La chaise de recherche est nommée et accessible: Dr. Peggy Plass à plassms@jmu.edu. Cela peut sembler une petite courtoisie, mais cela change l'expérience du candidat. Un contact nommé signifie que les questions obtiennent des réponses au lieu de disparaître dans un portail.Guide de Branding Employerdécrit: les recherches qui publient une personne de contact et une date d'examen ont tendance à lire, au demandeur, comme une institution qui a pensé à la personne de l'autre côté de l'écran.Le site de JMU JobsLe .

JMU souligne également la relocalisation des candidats à son programme Dual Career and Community Resources, une reconnaissance pratique qu'un recrutement senior implique souvent la carrière d'un partenaire et le déplacement d'une famille. Harrisonburg est situé dans la vallée de Shenandoah, à environ deux heures de Washington, D.C., et le salaire est répertorié uniquement en proportion avec l'expérience, de sorte que le soutien à la double carrière et le coût de la vie font partie de toute négociation sérieuse.

Le contexte du marché qui donne ce poids de recherche

JMU inscrit 23 157 étudiantsen automne 2025 et a tenu sa désignation R2 depuis 2022, lorsque la Commission Carnegie l'a classée comme une université doctorale avec une activité de recherche élevée. L'université a passé les années depuis l'équilibrage de cette poussée de recherche avec son modèle enseignant-scientifique de longue date. Programmes d'écriture sont au centre de cet équilibre: chaque étudiant passe par la première année d'écriture, et les majors appliqués de l'école nourrissent les industries qui continuent à embaucher même sur les marchés du travail plat.

LeBureau des statistiques du travailprojet environ 3 200 ouvertures pour les écrivains techniques chaque année jusqu'en 2035, même si l'emploi total croît lentement, avec un salaire médian de 90 390 $ en 2025. la plupart de ces ouvertures sont des remplacements, ce qui met une prime sur l'écriture de programmes qui enseignent des compétences adaptées, en forme de portefeuille. le programme de refonte de la MA est important ici: le directeur du programme de troisième cycle Lori Beth De Hertogh a décrit un programme reconstruit autour de la préparation à la carrière, l'intelligence artificielle génératrice, la communication technique mondiale et l'expérience utilisateur, avec une thèse ou un stage.

Lire le travail comme une chaise de travail

Les qualifications préférées sont lues comme un curriculum pour le travail réel:

• Soutenir l'enseignement des professeurs, la recherche et la bourse créative dans l'unité.
• Mettre en œuvre les politiques universitaires et départementales de manière cohérente.
• Collaborer avec des collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’école.
• Identifier les besoins émergents du programme et réaliser une planification stratégique.
• Gérer l'inscription et favoriser la croissance dans les programmes de premier cycle et de troisième cycle.
• Défendre les besoins des départements au sein d'une institution en mutation.

Il n'y a pas de poésie dans cette liste, et il ne devrait pas y avoir. Le travail est la planification, les budgets, les évaluations, les demandes de recrutement, les approbations des programmes d'études et la communication quotidienne. La charge d'enseignement 1-1 est plus légère que beaucoup de professeurs actifs en recherche, et il est conçu pour garder l'identité académique de l'AUH en vie, pas pour rendre le rôle facile.

Une réalité structurelle à noter: le personnel administratif de l'école fait beaucoup du travail qui rend un chef d'unité bon ou mauvais. planification des cours, suivi du budget, rapports d'inscription et documents vis-à-vis des étudiants sont tous effectués par des personnes dont les noms ne figurent jamais dans le poste. Un candidat qui encadre le travail en tant qu'avocat de la faculté seul le jugera mal; le chef d'unité académique efficace construit la confiance avec la faculté et le personnel qui maintient l'opération en mouvement.

Pour les équipes de recrutement qui regardent cette recherche, l'étape pratique pour emprunter ce mois-ci ne coûte rien.Nom de la chaise de recherche dans la publication, publiez une date d'examen et demandez aux candidats une page sur le leadership aux côtés de la déclaration de recherche.JMU a fait les trois, et le résultat est une recherche qui lit, à partir de l'écran d'un candidat, comme un processus conçu par des adultes.