Um provost me perguntou no mês passado por que o novo certificado de análise de dados de sua escola de negócios não estava movendo a agulha com os empregadores locais.
Um microcrédito é um registro curto e focado de aprendizagem avaliada, geralmente menor do que um diploma completo e muitas vezes entregue on-line. Pode ser de crédito ou não-crédito, emitido pela universidade ou emitido pelo empregador.O que o diferencia de um certificado de educação contínua tradicional é a tentativa de nomear uma competência específica suficientemente claramente para que um empregador possa agir sobre ele.
Os empregadores, entretanto, estão sob sua própria pressão para ampliar as piscinas de talentos. IBM, Google, Accenture e agências estatais em Maryland e Pensilvânia derrubaram os requisitos de grau de quatro anos de muitos papéis de nível de entrada e médio qualificação.
O que realmente acontece quando um requisito de grau desaparece
O Projeto de Gestão do Futuro do Trabalho da Harvard Business School seguiu as empresas que removeram os requisitos de graduação.Um documento de trabalho de 2022 do projeto descobriu que apenas cerca de um em 700 novos empregos representava uma mudança real em quem obteve o emprego.
Os gerentes ainda alcançam o grau como um atalho de classificação, e os sistemas de rastreamento de candidatos são muitas vezes configurados para filtrar por qualificação antes que um humano veja qualquer coisa.
O estudo separa a retórica da prática.Ele também explica por que as universidades devem se preocupar.Se os empregadores ainda não estão substituindo graus, eles estão comprando sinais mais claros para sentar ao lado deles.
O Credencial Stack está se tornando mais legível
A União Europeia adotou uma Recomendação do Conselho sobre microcréditos em junho de 2022, pedindo aos Estados-Membros que apliquem definições comuns, garantia de qualidade e reconhecimento até 2025.
Os microcréditos da OCDEMostra a mesma tensão que as universidades sentem internamente: a portabilidade e a garantia de qualidade são difíceis de separar.Uma credencial que é fácil de verificar mas mal avaliada não ajuda um empregador, e uma credencial rigorosamente avaliada que não pode se mover entre sistemas não ajuda um aprendiz.
Austrália lançaMicrocrédito Procuradorcomo um único registro nacional, enquanto Cingapura liga microcréditos subsidiados a Quadros de Competências setoriais para que os empregadores possam ver como um curso mapeia um papel da indústria.
- União Europeia: definição comum acordada em 2022, com foco na portabilidade transfronteiriça.
- Austrália: MicroCred Seeker lista cursos de universidades, TAFE e provedores privados.
- Cingapura: Os cursos de crédito SkillsFuture estão ligados a quadros de habilidades setoriais.
- Nova Zelândia: A NZQA tem micro-credenciais de qualidade garantida desde 2018.
Como os campi estão construindo esses programas
No campus, o trabalho geralmente começa no escritório do registrador e na divisão de educação contínua, não em um discurso de um provost sobre o futuro do trabalho.
A Universidade Estadual de Nova York construiu microcréditos em seus 64 campi, muitas vezes em tecnologia da informação, cuidados de saúde e fabricação avançada.Arizona State University mapeia os certificados de carreira do Google em caminhos de crédito de graduação, de modo que uma credencial ganha antes da inscrição pode contar para um grau em vez de sentar-se fora dele.Vários colégios comunitários fizeram o mesmo com o IBM SkillsBuild, incorporando badges digitais gratuitos em cursos de tecnologia da informação existentes.
Esses programas compartilham uma disciplina: definem o resultado de aprendizagem, alinham-no com um padrão externo, avaliam-no e emitem um registro que pode ser verificado. Essa sequência não é glamourosa.
O problema é a portabilidade, não o conteúdo
Um bom microcrédito ainda pode falhar se não viajar.Os empregadores não têm tempo para interpretar milhares de sistemas de nomeação.Eles precisam de um registro que o software possa ler.
Padrões como Open Badges 2.1 e o modelo de dados de credenciais verificáveis do W3C permitem que uma credencial carregue metadados verificados: quem a emitiu, o que o aprendiz fez, quando foi concedido e como pode ser verificado.Algumas universidades agora emitem registros de aprendizagem e emprego ao lado de transcrições.A barreira técnica é menor do que a maioria dos campi acredita; a questão de governança é maior.
Quem na instituição possui a qualidade de um microcrédito? Se um empregador desafiar uma reivindicação de habilidade, qual escritório responde? Sem propriedade clara, os microcréditos envelhecem mal.
O que as equipes de recrutamento podem realmente usar
Os gerentes de contratação não devem se tornar avaliadores de credenciais.Eles devem fazer quatro perguntas de qualquer microcrédito que um candidato apresente.
- Qual o resultado de aprendizagem avaliado?
- Que evidências produziu o aprendiz?
- É a credencial de crédito-carga, e pode levar a uma qualificação maior?
- Quem o emitiu, e o emitente pode ser verificado?
Os empregadores que tratam um microcrédito como um iniciador de conversa, em vez de um veredicto final, obtêm mais informações úteis dele.
Os riscos para as universidades que esperam
Nada disso significa que os graus estão desaparecendo.Eles permanecem a credencial padrão para uma grande proporção de papéis profissionais.Trabalho da Harvard Business School sobre contratação baseada em habilidadesDescobriu-se que a queda de um requisito de grau de um post não muda automaticamente quem é contratado, o que deve alertar qualquer um que espere uma mudança rápida.
As universidades têm uma vantagem estrutural. Eles já avaliam a aprendizagem, atribuem crédito e mantêm registros que podem ser verificados. Um programa de certificado corporativo pode ensinar uma habilidade; uma universidade pode colocar essa habilidade dentro de um caminho para uma qualificação completa.
À medida que as universidades públicas enfrentam lacunas orçamentais e consolidação de programas, o trabalho pode parecer outro mandato não financiado.Crescimento das universidades públicas e lacunas orçamentaisAs instituições que fazem progresso em microcréditos são geralmente aquelas que os tratam como um redesenho da avaliação existente, não uma nova linha de produtos.
Um passo que uma equipe de recrutamento poderia tomar neste mês: escolha um só parceiro de empregador e peça três descrições de emprego ao vivo que você está lutando para preencher.
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