QUT está contratando um Coordenador do Programa de Inclusão de Deficiência, e o papel diz mais sobre as intenções da universidade do que qualquer outro slogan de inclusão poderia.
Se você fez trabalho de projeto de deficiência, coordenação de ações ou aconselhamento de acesso, o título parecerá familiar. O teste real para seu aplicativo é se você pode mostrar implementação em vez de conscientização. Painéis veem muitos aplicativos que usam as palavras certas. Eles não veem o suficiente para descrever um resultado alterado.
O trabalho vai além da linguagem política
Nas universidades australianas, um papel com este título geralmente carrega uma mistura de gerenciamento de projetos, implementação de políticas e aconselhamento direto.O coordenador pode apoiar um plano de ação de inclusão de deficiência, acompanhar o progresso em relação aos objetivos e ajudar as faculdades a responder a pedidos de ajuste individuais.
Você provavelmente se sentará entre as pessoas que escrevem políticas de acesso e as pessoas que respondem ao telefone quando um estudante ou membro do pessoal pede ajuda.É um limite difícil.Você precisa entender a Lei de Discriminação de Deficiência de 1992 e as Normas de Deficiência para a Educação de 2005, mas você também precisa de senso operacional suficiente para saber quando um tomador de notas aprovado centralmente realmente ajuda um aluno e quando um gerente precisa de uma conversa diferente sobre trabalho flexível.
- Apoiar a implantação de planos de inclusão de deficiência e informar sobre os resultados.
- Aconselhando gerentes de contratação e equipes de ensino sobre ajustes razoáveis.
- Fornecimento de formação para pessoal acadêmico e profissional.
- Construir canais de consultoria com estudantes e funcionários com deficiência.
- Revisão de políticas, comunicações e eventos contra as normas de acesso.
A acessibilidade digital também faz parte do trabalho.As decisões de aquisição, os sistemas de gerenciamento de aprendizagem e os formulários PDF geralmente criam barreiras muito depois de um projeto terminar, porque os controlos de acesso ocorrem tarde demais.Se você revisou as Diretrizes de acessibilidade de conteúdo da Web ou executou uma auditoria de acessibilidade, nomeie-a.
A descrição de posição da QUT é a única lista autorizada para esta vaga.
De onde vem a obrigação legal
A Lei de Discriminação por Deficiência de 1992 torna ilegal discriminar na educação e no emprego, e exige ajustes razoáveis, a menos que o ajuste imponha dificuldades injustificáveis.Os Padrões de Deficiência para a Educação de 2005 dão aos prestadores de educação obrigações mais claras em relação ao currículo, à participação e aos serviços de apoio.Comissão Australiana de Direitos Humanos. o
Esses deveres não são abstratos.Um aluno que precisa de palestras desliza antecipadamente, um membro da equipe que precisa de uma mesa de trabalho, um pesquisador de pós-graduação que precisa de uma alternativa a uma apresentação oral: cada um testa se a universidade pensou sobre o acesso antes da chegada do pedido.
A direção política nacional agora empurra da mesma forma.Estratégia Australiana de Deficiência 2021-2031O relatório final da Comissão Real da Deficiência, entregue em setembro de 2023, advertiu contra abordagens que encaixem pessoas com deficiência em sistemas inalterados e pediu um envolvimento genuíno na fase de concepção.Site da Comissão Real da Deficiência. o
Para os praticantes, oAustralian Disability Clearinghouse sobre Educação e FormaçãoÉ um dos recursos gratuitos mais úteis sobre ensino acessível, design de avaliação e tecnologia assistiva no ensino superior.
Um aplicativo que funciona
Comece com os critérios de seleção, não com um resumo de três páginas dos seus valores. Um papel de coordenador é julgado pelas saídas. Para cada critério, forneça detalhes suficientes para que o painel possa imaginar que você está executando o projeto, não apenas apoiando-o.
- Nomeie a política ou plano específico que você coordenou e se foi um plano de ação para deficiência, estratégia de emprego ou iniciativa de acesso à aprendizagem.
- Descreva a estrutura que você usou para consultar funcionários ou estudantes com deficiência, incluindo quem tinha poder de tomada de decisão, não apenas quem foi convidado.
- Inclua um resultado com um número: aquisição de ajustes, sessões de treinamento entregues, itens de auditoria limpos, reclamações resolvidas.
- Mostre que você entende os testes legais por trás de ajustes razoáveis e dificuldades injustificáveis.
Se você viveu experiência de deficiência, você controla se e como trazê-lo em seu aplicativo.Não é um requisito para divulgar, e nenhum painel pode exigir que você.Se você optar por referenciá-lo, vincule-o ao trabalho: o que você notou, o que você mudou e como você o mediu.
Na Austrália, "ajuste razoável" não é uma frase de RH solta; ele tem um significado legal sob a Lei de Discriminação de Deficiência de 1992. Use-o com precisão, e separá-lo de "dificuldade injustificável", que é a defesa que um provedor tem que provar, não o limiar do empregado.
O que não enviar
Um erro é tratar isso como um papel de equidade genérico. A inclusão de deficiência tem sua própria legislação, padrões e prática consultiva. Se o seu aplicativo puder ser colado em um anúncio de equidade de gênero ou assuntos multiculturais sem quebrar, o painel notará.
Outra é a expressão passiva. Dizendo que você "participou" em um grupo de trabalho não diz nada ao leitor. Diga o que você redigiu, o que você recomendou e o que mudou como resultado. Depois de duas décadas de recrutamento universitário, posso dizer que os painéis não perseguem histórias vagas. Eles listam as pessoas que descrevem o antes e depois.
Se você precisar de suporte de comunicação, tempo adicional, uma sala acessível ou uma tarefa de seleção compatível com leitor de tela, pergunte cedo. Os empregadores australianos devem tornar o recrutamento acessível sob os mesmos princípios de ajuste razoável que regerão seu trabalho no papel.
As férias estão vivasPortal de Recrutamento da QUTVocê também encontrará o papel listado atravésLista de coordenadores do programa de inclusão de deficiência do AcademicJobs.com. o
Um movimento esta semana
Baixe a descrição da posição, marque os critérios de seleção e mapeie cada um para um exemplo específico antes de tocar no seu currículo.Este único passo irá colocá-lo à frente da maioria dos candidatos, porque a maioria das pessoas reverte a ordem: eles escrevem um currículo, baseiam-se em uma carta de apresentação e só olham para os critérios após a data de encerramento.
O processo da QUT é também um teste da universidade. Uma pesquisa bem realizada indicará a linha do tempo, respeitará seus pedidos de ajuste e responderá às perguntas dos candidatos sem desaparecer por quatro semanas.
