Assistentes de Ensino e Pós-Doutorandos da Universidade de Toronto Intensificam Negociações Contratuais

A CUPE 3902, o sindicato que representa os trabalhadores acadêmicos em todos os três campi de Toronto, garantiu mandatos de greve para suas unidades de negociação Unidade 1 e Unidade 5 e moveu ambos os arquivos para conciliação sob a lei do trabalho de Ontário. Unidade 1 abrange cerca de 6.000 assistentes de ensino e instrutores de curso; Unidade 5 abrange cerca de 1.000 pesquisadores de pós-doutorado.

Um mandato de greve autoriza a equipe de negociação a convocar uma greve, se um relatório sem tabuleiro for finalmente emitido e o período de refrigeração de dezessete dias ao abrigo da Lei de Relações Laborais de Ontário terminar sem um acordo.

A Universidade de Toronto tem uma longa história de negociação com este local. A última parada de trabalho importante veio em 2015, quando assistentes de ensino e funcionários acadêmicos contratados saíram sobre os níveis de financiamento e segurança do emprego.

Um mandato de greve em U de T muda o cronograma para departamentos e laboratórios

O que torna esta rodada incomum é que ela puxa pesquisadores de pós-doutorado para a mesma escalada como assistentes de ensino. Pesquisadores de pós-doutorado muitas vezes sentam-se fora da rede de salários de assistentes de ensino, e seu apoio mínimo tem sido um problema recorrente na negociação de universidades canadenses. Em Toronto, um pós-doutorado em um laboratório molhado e um candidato de doutorado com uma tarefa de ensino compartilham um sindicato local, mas não a mesma estrutura de pagamento.

CUPE 3902 temPublicou suas prioridades de negociação publicamenteA lista inclui aumentos horários de salário acima das ofertas atuais do empregador, pacotes de financiamento mínimos garantidos para estudantes de pós-graduação, tempo de preparação pago, continuação de benefícios de saúde e odontológicos para pós-doutores entre compromissos, linguagem de acomodação mais forte para deficientes e segurança de compromissos para pessoas que têm ensinado o mesmo curso por vários anos.

A posição da universidade, definida em seuPágina Relações Laborais, é que suas ofertas são comparáveis aos assentamentos alcançados em outros lugares no setor universitário de Ontário e que algumas demandas de carga de trabalho criariam grandes custos sem orçamento.

Sob aLei de Relações Laborais de Ontário, ambos os lados podem pedir ao Ministro do Trabalho para nomear um oficial de conciliação. Esse oficial se reúne com ambas as partes. Se a conciliação falhar, o oficial emite o que é chamado de um relatório sem bordo. Uma vez que esse relatório é emitido, o sindicato pode legalmente greve e o empregador pode legalmente bloquear depois de um período de dezessete dias projetado para negociação contínua. Não há prazo fixo para solicitar o relatório, e um relatório em si não pára as negociações. O efeito prático é que um passeio legal permanece pelo menos duas semanas e meia de distância, e muitas vezes mais.

O que a escalada significa no chão

Na Universidade de Toronto, uma pausa no trabalho acadêmico não atingiria todos os laboratórios igualmente. Um laboratório que depende de postdocs para cuidados com animais, cultura celular ou análise de dados não pode simplesmente parar por duas semanas e meia. Um colega em biologia molecular - eu a chamo Dr. S - mantém um notebook de laboratório separado para trabalho sindical e trabalho não sindical. Quando as negociações se intensificam, ela se reúne com cada postdoc da Unidade 5 para rever quais tarefas são instrucionais, quais tarefas são financiadas por subsídios, que documentação precisaria continuar se uma linha de piquete aparecer e quais controles de segurança não podem esperar.

Essa preparação, diz o Dr. S, leva cerca de três horas e impediu experimentos duplicados em disputas passadas. Também esclarece algo que os departamentos muitas vezes evitam: assistentes de ensino e pós-doutores não devem à universidade trabalho de continuidade não remunerado. Durante uma greve, o trabalho coberto pela unidade de negociação pára a menos que o sindicato e o empregador acordem de outra forma.

Os estudantes de graduação estão presos em uma disputa que não escolheram. Em Toronto, os assistentes de ensino executam muitos tutoriais de primeiro e segundo ano, e os instrutores de curso ensinam uma grande parte dos cursos de graduação. Uma parada não fecharia necessariamente a universidade, mas deixaria muitos cursos sem materiais classificados ou horas de escritório agendadas. Os alunos esperando por cartas de recomendação devem perguntar aos seus instrutores com antecedência se uma interrupção no trabalho atrasaria as referências apresentadas.

A interrupção alcançaria cursos de graduação, laboratórios, marcação, horários de escritório e alguns serviços de pesquisa. Os instrutores de curso na Unidade 1 também podem parar de classificar e preparar as aulas. A universidade não especificou se continuaria alguns cursos de graduação remotamente ou dependeria de pessoal não sindical; planejamento de emergência já está acontecendo no nível do corpo docente.

O que isso significa para o seu laboratório e seus planos de contratação

Para um investigador principal, o primeiro passo prático é identificar quais pessoas em seu grupo são a Unidade 1 ou a Unidade 5 e quais deveres estão cobertos pelo acordo coletivo. Não peça a um técnico não-atacante para absorver silenciosamente o trabalho atingido: isso pode se tornar uma reclamação de prática de trabalho desleal, e deixa um rastro de papel que pode ultrapassar a disputa. Em vez disso, listar os deveres mínimos que teriam que ser mantidos para o bem-estar animal, segurança do sujeito humano, equipamentos físicos e relatórios de ética de pesquisa, em seguida, fale com sua cadeira de departamento sobre qual trabalho de emergência é permitido.

Estudantes de doutorado e pós-doutores que estão pesando as ofertas de Toronto devem fazer a mesma pergunta ao contrário. Pergunte quando o acordo coletivo atual expira, se um relatório sem tabuleiro foi emitido e se a carta de financiamento que você assina está sujeita ao trabalho de ensino sindical.Sucesso pós-doutoralcobre a negociação de cartas de nomeação e apoio à pesquisa em detalhes.

Para os candidatos a emprego fora de Toronto, esta escalada é um ponto de dados sobre as condições de trabalho. Uma universidade com uma grande força de trabalho acadêmica organizada resolverá esta disputa na mesa, mas a resolução estabelecerá um ponto de referência para outras universidades de pesquisa canadenses.

O relógio legal está em andamento

Ambos os lados podem continuar a falar depois de uma votação de greve, e a maioria das disputas universitárias de Ontário resolvem antes de uma linha de picket aparecer. O alcance realista para assistir é curto: um relatório sem tabuleiro pode ser solicitado rapidamente uma vez que as estantes de conciliação, e a janela de dezessete dias, em seguida, forçam um acordo ou uma parada. Os departamentos não devem esperar pelo e-mail de todo o pessoal da universidade para começar a planejar. Se você tiver uma reunião de Unidade 1 ou Unidade 5, confirme suas informações de contato pessoais com a CUPE 3902, leia o mais recente boletim de negociação, não aceite tarefas extras em antecipação de uma greve, e coloque qualquer instrução de um supervisor por escrito. Agências federais e provinciais de

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