Vice-Presidente Associado de Pesquisa e Programas Patrocinados: A Busca da CSULB, Explicada

A Universidade Estadual da Califórnia, Long Beach (CSULB) está contratando um Vice-Presidente Associado (AVP) para o seu Escritório de Pesquisa e Programas Patrocinados (ORSP). O salário anunciado é de US $ 210.000 a US $ 225.000, e o candidato escolhido deve começar em 1 de julho de 2027. A busca abriu em 22 de outubro de 2026; materiais recebidos até segunda-feira, 23 de novembro de 2026 recebem consideração prioritária, e a publicação fecha formalmente em 22 de dezembro.

Programas patrocinados são a máquina administrativa que converte a idéia de um membro do corpo docente em um projeto financiado e, em seguida, mantém o dinheiro defensível. O escritório executa o que o campo chama de trabalho pré-prêmio - encontrar financiamento, orçamento propostas, pastorear apresentações através de sistemas de patrocínio, e negociar o prêmio - e trabalho pós-prêmio - estabelecer contas, monitorar gastos, relatar aos patrocinadores e fechar projetos. Ele também administra os conselhos de conformidade que tornam a pesquisa financiada pelo governo federal possível: o Conselho de Revisão Institucional (IRB), que analisa a pesquisa envolvendo sujeitos humanos, e o Conselho Institucional de Cuidados e Uso de Animais (IACUC), que supervisiona a pesquisa em animais.

O relatório de final de ano mais recente da CSULB descreve um "ambiente de financiamento externo difícil e em rápida mudança", e os números apoiam esse adjetivo.Um campus contratando para este assento no final de 2026 está contratando alguém para dirigir um escritório cujo regulamento federal está sendo reescrito enquanto o escritório está funcionando.

O que o AVP realmente faz

A posição relata ao Vice Provost para o Planejamento Acadêmico, uma linha que mantém o escritório de pesquisa dentro dos assuntos acadêmicos, em vez de sob um vice-presidente separado para a pesquisa.

• Fornecer visão estratégica e supervisão para a missão de pesquisa da universidade, fomentando a colaboração interdisciplinar em ciências físicas, ciências sociais, ciências da saúde, artes e humanidades.
• Serve como signatário institucional e oficial institucional para os programas de pesquisa em humanos e animais.
• Supervisionar a integridade da pesquisa, a conformidade e o Escritório de Serviços de Pesquisa de Graduação.
• Construir parcerias com a indústria e agências comunitárias que apoiem o desenvolvimento econômico regional.

O funcionário institucional é a pessoa que assina as garantias federais que prometem aos reguladores que a universidade irá proteger os sujeitos humanos e animais. É um título que soa cerimonial até que uma auditoria chegue. O resto do portfólio é mais silencioso, mas não menos consequente: as decisões de pessoal de um AVP nos lados pré e pós-prêmio determinam quanto tempo uma proposta leva para sair da porta e como limpo um prêmio fecha.

O campus por trás do título

Long Beach é um campus urbano de 322 acres a três milhas do Pacífico, com 63 departamentos e programas acadêmicos, 25 centros de pesquisa, cinco institutos e quatro clínicas. O perfil da instituição importa para este aluguel de uma forma específica: a CSULB é uma das apenas 27 instituições em todo o país que detêm tanto a classificação Carnegie 'High Research Activity' (R2) quanto a designação mais recente Opportunity Colleges and Universities (OCU). O rótulo R2, ganho pela primeira vez em 2022, reconhece altos gastos de pesquisa e produção de doutorado; 139 instituições o detêm. O rótulo OCU, introduzido na atualização Carnegie de 2025, reconhece o acesso e os resultados econômicos para os alunos; 479 instituições o detêm. Quase ninguém tem ambos. No sistema da UniversidadeDescreva a dupla designaçãoComo prova de que uma educação de praia promove oportunidades e inovação.

CSULB é também uma Instituição de Serviço Hispânico com a designação AANAPISI, uma Instituição de Serviço Minoritário cujo corpo estudantil é 61,2% minorias sub-representadas com 49,5% recebendo Pell Grants. A universidade ocupa o 3o lugar entre as universidades nacionais para a mobilidade social no US News and World Report figura o anúncio cita, e o estudo de impacto econômico do sistema CSU de 2025 coloca o impacto econômico do CSULB em todo o estado em US $ 2,4 bilhões.

The Ledger, o novo herdeiro de aluguel

Em fiscal 2025-26, a CSULB apresentou 257 propostas solicitando US $ 115,8 milhões e desembarcou 115 novos prêmios no valor de US $ 35,86 milhões. O número de prêmios caiu 26 por cento em relação ao ano anterior, e o valor do prêmio caiu 27 por cento. Os gastos totais do programa patrocinado foram US $ 44,3 milhões, incluindo US $ 5,54 milhões em instalações e recuperação administrativa (R & D) - uma taxa efetiva de 14,3 por cento.Relatório Fiscal de Fim de Ano 2025-26A causa é clara: um ambiente de financiamento externo difícil e em rápida mudança.

Um único ano diz pouco sobre um escritório; os swings em competições federais movem os totais mais do que a gestão faz. O registro de cinco anos é o melhor instrumento. Do orçamento 2021-22 até 2025-26, o campus apresentou 1.414 propostas solicitando US $ 589,8 milhões e recebeu 787 prêmios totalizando US $ 238,9 milhões, contra US $ 224,5 milhões em despesas. Isso é uma operação de pesquisa de tamanho médio, não um flagship, e tem se mantido.

O ano anterior foi de forma diferente. Fiscal 2024-25 viu 17 prêmios federais encerrados sob novas ordens executivas, apagando US $ 3,3 milhões em financiamento não gasto, incluindo cerca de US $ 1 milhão em R&A recuperação.

Mesmo quando os prêmios externos caíram, a universidade manteve seu gasoduto de pesquisa interno financiado em cerca de US $ 2,27 milhões, incluindo US $ 1,7 milhões em pesquisa, bolsas de estudo e apoio à atividade criativa (RSCA) alcançando 276 professores. O IRB analisou 619 apresentações, incluindo 333 novos projetos, 178 deles liderados por estudantes. O IACUC supervisionou 35 protocolos ativos. O Escritório de Serviços de Pesquisa de Pós-Graduação matriculou 226 estudantes em seu programa de certificado de pesquisa e 108 estudantes entraram no concurso de pesquisa do campus, com um ocupando o primeiro lugar na competição CSU em todo o estado.

Regras federais estão sendo reescritas

Poucas pesquisas de liderança carregam uma nota política tão grande. Em fevereiro de 2025, os Institutos Nacionais de Saúde anunciaram um limite de 15% sobre a recuperação de custos indiretos; o Departamento de Energia, a Fundação Nacional de Ciência e o Departamento de Defesa seguiram. Os tribunais ordenaram os limites, e em janeiro de 2026 um tribunal de apelação federal decidiu que o limite do NIH era ilegal. A administração se recusou a apelar até o prazo de 6 de abril nos casos do NIH e DOE, e o NSF abandonou seu próprio recurso.Descubra como o litígio terminou. o

As contas de dotações fiscais de 2026 bloqueiam o Escritório de Gestão e Orçamento de alterar as taxas negociadas, mas dirigem as agências a estudar alternativas - principalmente o modelo de Responsabilidade Financeira em Pesquisa (FAIR) desenvolvido pelo Grupo de Associações Conjunto sobre Custos Indirectos, uma coalizão liderada pelo ex-conselheiro científico da Casa Branca Kelvin Droegemeier.

O apoio essencial ao desempenho da investigação (ERPS) cobriria a conformidade específica de projetos, supervisão de atribuições, serviços de informação e instalações, faturadas em dólares em vez de uma porcentagem.

Para um campus recuperando 14,3 por cento, o debate de reformas é principalmente sobre as taxas de outras instituições.Mas a carga de trabalho cai no CSULB independentemente, porque o relatório de fim de ano da universidade marca a implementação do FAIR como um grande desafio operacional para o pessoal do escritório nos próximos dois anos.

Uma piscina de talentos para o trabalho

Um projeto de conferência apoiado pela Sociedade de Administradores de Pesquisa Internacional e o programa GRANTED da National Science Foundation descobriu que a carga de trabalho e o estresse, os salários não competitivos, a promoção limitada e os títulos de emprego inconsistentes em todo o campo são os principais impulsionadores do volume de negócios na administração de pesquisa - mais acentuadamente em instituições de pesquisa públicas, minoritárias e emergentes.

Os entrevistados classificaram salários competitivos, treinamento e desenvolvimento, retenção de pessoal, recrutamento e descrições de emprego mais claras como suas principais correções.O mercado de trabalho é verdadeiramente apertado: o Conselho Nacional de Administradores de Pesquisa Universitária conta com mais de 8.600 membros, e sua revista tem documentado escritórios recebendo apenas um a três candidatos para posições abertas.

O salário da CSULB está oferecendo lugares acima das pesquisas recentes de pares. Fresno State anunciou US $ 180.000 a US $ 190.000 para um papel AVP comparável em 2025, e Cal State Northridge anunciou US $ 180.000 a US $ 203.004 em 2024. Se essa lacuna reflete o mercado de habitação do sul da Califórnia ou uma postura deliberadamente agressiva é desconhecida do anúncio; De qualquer forma, coloca essa pesquisa no topo dos comparadores recentes da CSU.

Como funciona a busca e como aplicar

A pesquisa está sendo conduzida pela Academic Search, com Dr. Cynthia Patterson e Dr. Maria Thompson, diretores executivos e consultores seniores, como contatos. Os candidatos que desejam uma conversa confidencial podem enviar um currículo para CSULB-AVPORSP@academicsearch.org. As nomeações devem incluir o nome, posição, instituição e endereço de e-mail do candidato. As referências só serão solicitadas em uma fase posterior, e todas as consultas e nomeações são mantidas em confidencialidade.

As solicitações passam pelo perfil completo noPesquisa acadêmica página de pesquisa aberta, e o link de aplicação direta do anúncio está noLista de EmpregoA lista também é realizada emAtividades acadêmicas.com. o

A postagem encerra-se formalmente em 22 de dezembro, seis semanas após a data de prioridade.É o equivalente de contratação de manter a cozinha aberta após o último assento; os candidatos sérios já estão na mesa.

Porque a pesquisa pesará bolsa de estudos e administração juntos, os candidatos vão querer um currículo que apresente ambos limpo.Guia para escrever um CV acadêmico vencedorÉ um lugar útil para começar.

O que o anúncio não diz

O anúncio é preciso sobre deveres e datas e silencioso sobre duas coisas que um leitor cuidadoso notará. O relatório fiscal da universidade de 2024-25 para o final do ano foi emitido sob um vice-presidente associado interino, Barbara Taylor; a postagem não diz o que aconteceu com a liderança anterior ou se esta busca substitui o interino. E o anúncio usa o nome de Escritório de Pesquisa e Programas Patrocinados, enquanto os relatórios recentes de fim de ano do campus carregam o nome de Escritório de Pesquisa e Desenvolvimento Econômico.

Nem a omissão é um escândalo; as buscas mantêm rotineiramente esses detalhes privados. Mas quem toma o trabalho herda as decisões de personalização, nomeamento e relatórios por trás do título. O anúncio não faz a pergunta que mais importa, então vale a pena perguntar aqui: pode um escritório recuperando 14,3% em seus prêmios federais manter uma trajetória R2 enquanto Washington reescreve as regras que ele executa?