A maioria dos candidatos não fica espancada por um currículo mais forte na UC Davis. Eles se perdem em um processo de recrutamento que espera que eles leiam a postagem, conheçam a unidade e mostrem sua aptidão na primeira página.Se você é sério sobre um trabalho de faculdade aqui, comece com a escala da instituição: um campus de pesquisa pública de topo com uma faculdade agrícola, uma escola médica, uma escola veterinária e uma escola de direito anexada ao mesmo salário.
A UC Davis lista as aberturas acadêmicas em dois lugares principais: UC Recrute para o corpo docente do Senado e muitos nomeados acadêmicos, e a página central de carreiras de RH para funções acadêmicas de pessoal e não-senado. Você deve verificar ambos, porque o mesmo departamento pode postar um papel de professor assistente de carreira em um sistema e um assistente de ensino ou posição de pesquisa de pessoal no outro.
UC Davis é um dos dez campi no sistema da Universidade da Califórnia. Abriu em 1908 como a Universidade Farm, cresceu em um campus geral em 1959, e agora matricula cerca de 40.000 estudantes em mais de 100 especialidades de graduação e 100 programas de pós-graduação. O campus está localizado no condado de Yolo, cerca de quinze milhas a oeste de Sacramento e pouco mais de uma hora da área da baía de San Francisco.
É uma instituição de concessão de terras com uma grande pegada de pesquisa. O campus relata financiamento anual de pesquisa que ultrapassou a marca de US $ 1 bilhão e é classificado como uma universidade de doutorado R1 com atividade de pesquisa muito alta. Isso importa para empregos de professores porque forma como os departamentos contratam: atividade de concessão, espaço de laboratório e unidades interdisciplinares muitas vezes importam tanto quanto a carga de ensino.
A cidade de Davis é pequena, plana e pesada de bicicletas. Você não encontrará aluguéis em San Francisco, mas os custos de habitação na área de Sacramento ainda estão bem acima da média nacional. Os candidatos que prosperam aqui tendem a aceitar o comércio: uma cidade mais tranquila, uma comunidade de pesquisa séria e fácil acesso à capital do estado.
UC Davis não é uma única unidade de contratação. É uma coleção de faculdades e escolas profissionais que executam pesquisas separadas, linhas de tempo separadas e expectativas separadas. A Faculdade de Ciências Agrícolas e Ambientais e a Faculdade de Ciências Biológicas produzem um fluxo constante de aberturas em biologia vegetal, ciência ambiental, ciência alimentar e microbiologia. A Faculdade de Engenharia contrata médicos, médicos-cientistas, faculdade de enfermagem e engenharia aeroespacial. A Faculdade de Medicina Veterinária executa pesquisas clínicas e de posse. A Faculdade de Medicina e a Betty Irene Moore School of Nursing contrata médicos, médicos-cientistas, faculdade de enfermagem e pesquisadores de serviços de saúde.
Se você quiser saber onde está a pressão, observe os campos ligados à economia e ao meio ambiente da Califórnia: água, resiliência climática, agricultura, sistemas alimentares e dados biomédicos. A Escola de Direito, a Escola de Pós-Graduação de Gestão e a Escola de Educação abrem menos linhas de corpo docente, de modo que a concorrência por esses papéis é intensa.
Antes de escrever qualquer coisa, olhe para a faculdade ou escola exata. Um cientista de plantas que se candidate a um departamento de ciência alimentar não deve descrever uma carreira em medicina. Um candidato da faculdade de direito deve ler os últimos dois anos de contratações de professores. O post pode não dizer o que a unidade precisa mais, mas suas contratações recentes geralmente fazem.
As listas acadêmicas atuais são coletadas naPágina de emprego da UC Davis no AcademicJobs.com, que é um lugar mais rápido para digitalizar os papéis entre essas unidades do que clicando através da própria página de cada escola.O recrutamento da UCe o campusUC Davis Recursos Humanos página de carreira. o
Os salários dos professores da UC são públicos. A Universidade da Califórnia publica escalas de salários e relatórios anuais de compensação, e os candidatos da UC Davis podem verificar a faixa exata em uma postagem antes de se candidatarem. O salário de base é apenas uma parte da imagem: os compromissos de ano acadêmico geralmente pagam por nove meses, e o salário de verão vem de bolsas ou ensino adicional. Alguns candidatos recebem uma surpresa grosseira quando dividem um salário de nove meses por doze e o comparam com uma oferta do setor privado.
O pacote de benefícios é uma das razões mais fortes para ficar. UC oferece uma pensão de benefícios definidos através do Plano de aposentadoria UC, além de seguro de saúde, odontologia, visão e benefícios de matrícula para dependentes. funcionários acadêmicos e não-senado funcionários podem ser elegíveis para benefícios negociados diferentes dependendo de sua união. Pergunte qual plano se aplica a você, porque o título no anúncio de emprego nem sempre lhe diz se você está em uma faculdade do senado, não-senado acadêmico, ou categoria de pessoal.
A habitação é o contrapeso mais forte. Casas Davis são caras por padrões nacionais, e algumas faculdades optam por viver em Woodland, West Sacramento, ou Sacramento e viajar.
O Escritório do Presidente da UC mantém arquivos de divulgação de salários. Antes de negociar, compare sua oferta contraBase de dados anual de salários da UCOs dados são públicos porque a UC é um empregador público.
Pesquisas de faculdade geralmente seguem um longo ciclo: aplicações abertas no outono, revisão do comitê no inverno, entrevistas no final do inverno ou na primavera, ofertas no início do verão. Alguns funcionários e papéis acadêmicos não-senatistas se movem muito mais rápido. Se você é um pós-doutorado ou um professor visitante, não assuma que o cronograma corresponderá ao seu relógio de visto. Pergunte à cadeira de pesquisa cedo qual é a data-alvo do comitê.
A maioria das comissões lerá sua carta de apresentação antes de suas publicações. Isso não é um quirk no campus; é apenas a realidade quando um emprego atrai 100 a 250 candidatos. Sua carta deve ser específica para a unidade, nomear os cursos que você pode ensinar a partir do catálogo real, e mostrar um programa de pesquisa que se encaixa nas instalações e região do departamento.
As declarações de ensino são mais importantes aqui do que em alguns campi R1 porque a UC Davis serve uma grande população de graduação. Mostre evidências: avaliações de cursos, mentoria, feedback TA, práticas de ensino inclusivas ligadas a salas de aula específicas. Evidência, não adjetivos.
As entrevistas são geralmente um dia inteiro. Você dá uma palestra de pesquisa, uma demonstração de ensino, reuniões com professores e uma sessão com estudantes de pós-graduação. Pergunte o que o departamento quer ver na palestra de emprego. Alguns querem uma audiência geral, alguns querem uma audiência especializada. Obter isso errado custa-lhe a visita.
Para funções acadêmicas de pessoal e administrativas, o processo é mais próximo da contratação padrão do setor público: triagem, entrevista de painel, verificação de antecedentes.Mas a mesma regra se aplica: leia atentamente a declaração de dever e responda diretamente às qualificações postadas.
As aberturas recorrentes mais fortes na UC Davis seguem o dinheiro de pesquisa. Ciências ambientais e agrícolas contratam consistentemente em ciências das plantas, ciência do solo, recursos hídricos e sistemas alimentares, muitas vezes financiados por programas estaduais e federais. Ciências da saúde e biomédicas recrutam investigadores clínicos, médicos-cientistas e professores de enfermagem ligados à UC Davis Health em Sacramento. Engenharia e ciência de dados procuram pessoas que podem ensinar cursos básicos enquanto executam um laboratório financiado externamente.
Posições de estudioso pós-doutorado ultrapassam o número de aberturas de professores em qualquer mês dado. Isso é verdade em todo o sistema UC. Se o seu objetivo é um emprego de carreira, um pós-doutorado em uma instituição diferente pode fortalecer o seu caso, mas uma longa série de pós-doutores sem uma oferta de faculdade é um sinal de advertência. Use os anos de pós-doutorado para construir o conjunto de habilidades específicas que um departamento diz que precisa.
Escolas profissionais preenchem linhas clínicas e de ensino de forma diferente. A Escola de Medicina Veterinária, por exemplo, contrata clínicos certificados por conselho para serviço, ensino e pesquisa, e essas funções muitas vezes exigem um grau DVM ou VMD. A Escola de Medicina contrata clínicos através da UC Davis Health e pode realizar pesquisas em conjunto com departamentos. Você deve verificar a credencial necessária na postagem antes de se candidatar, porque um PhD sozinho não atenderá à qualificação mínima de um trabalho clínico.
Passo um: leia as qualificações mínimas e preferidas da publicação como uma lista de verificação. A primeira tela é muitas vezes automática ou por um analista de RH júnior. Se você não mostrar o grau exigido, o sistema pode rejeitá-lo antes que um membro do corpo docente veja o arquivo. Escreva seu aplicativo nas mesmas palavras que a publicação usa, onde exato.
Passo dois: personalize a carta de apresentação para a unidade de contratação.Nomeie o departamento, a pesquisa e por que este campus específico se encaixa no seu trabalho.Se você puder apontar para um colaborador, uma instalação compartilhada ou um curso que você gostaria de ensinar, faça isso cedo.
Passo três: prepare os documentos que o sistema exige. UC Recruit pede documentos diferentes dependendo da pesquisa: currículo, carta de apresentação, declaração de pesquisa, declaração de ensino, contribuições para a diversidade e contatos de referência.
Passo quatro: verifique suas referências antes que o comitê faça. Diga-lhes o campus, o papel e o que você quer que eles enfatizem. Comitês de pesquisa muitas vezes chamam referências após o primeiro corte, e uma referência surpresa dá uma letra mais fraca.
Passo cinco: depois que você se candidatar, deixe o processo correr. Se a postagem diz que as entrevistas ocorrerão em um mês específico, use essa linha de tempo. Um e-mail curto e educado para a cadeira de pesquisa após a data de revisão declarada é razoável se você tiver uma oferta concorrente.
Antes de se candidatar a qualquer coisa, construa um mapa de uma página das unidades da UC Davis que possam realmente contratá-lo. Comece com os departamentos cuja pesquisa se alinha com a sua, em seguida, listar os cursos que você poderia ensinar a partir de seu catálogo atual, em seguida, verifique se qualquer faculdade atual compartilha seus métodos ou região. Faça isso agora, não depois de um emprego ser postado. Os candidatos que recebem entrevistas na UC Davis são geralmente aqueles que parecem que já pertencem lá, porque eles fizeram as tarefas domésticas que a postagem não escreve.
Coloque um alerta de trabalho noPágina de trabalho da UC Davise verifique UC Recrute todas as segundas-feiras de manhã. A contratação se move no horário do comitê, não do candidato. Se uma busca se abre, você quer estar na primeira onda, não no último fim de semana antes do prazo.
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