A maioria das pessoas se aplica à UCLA da maneira errada. Você localiza um título que soa perto o suficiente, envia um currículo construído para um tipo diferente de empregador e espera. Então a pesquisa fecha sem uma palavra. O problema raramente é seu fundo. A UCLA executa uma máquina de contratação específica com vários portais, regras sindicais e linhas de tempo que diferem por função. Aprenda a máquina e você pára de queimar aplicações.

Comece com o empregador. A Universidade da Califórnia, Los Angeles (UCLA) é uma universidade de pesquisa pública em Westwood, um bairro de Los Angeles ao lado de Santa Monica e Bel Air. O campus registra cerca de 46.000 alunos e, juntamente com a UCLA Health, emprega mais de 40.000 professores e funcionários. Isso faz da UCLA um dos maiores empregadores do Condado de Los Angeles. Também explica por que uma única estratégia de busca de emprego raramente funciona aqui.

Os empregos da UCLA são divididos em categorias acadêmicas, de pessoal, de saúde e temporárias. As nomeações de professores e acadêmicas se enquadram no Senado Acadêmico e seguem ciclos de recrutamento ligados ao ano acadêmico. Os papéis do pessoal se movem mais rapidamente e muitas vezes fecham dentro de dias. As posições de saúde da UCLA, incluindo papéis de hospital, clínica e de pesquisa, passam por outro canal. Se você verificar apenas a página de carreira do campus, você perderá metade do mercado. Se você verificar apenas uma tabela de emprego geral, você perderá a outra metade.

Antes de se candidatar a qualquer lugar, decida qual categoria você realmente se encaixa. Um pesquisador de pós-doutorado e um analista administrativo não são o mesmo candidato. Nem é uma enfermeira e um oficial de desenvolvimento. Matching seus materiais para o tubo certo economiza mais tempo do que qualquer ajuste de currículo.

O que um emprego da UCLA realmente parece

A UCLA não é um único empregador com um único processo. É um campus, um sistema de saúde com dois centros médicos na região e dezenas de unidades auxiliares. Cada um contrata através de seu próprio sistema. Um analista de pessoal no escritório do registrador passa por um processo de aplicação diferente do que um pesquisador de pós-doutorado nas ciências da vida. Muitos papéis do pessoal da UCLA são cobertos por acordos coletivos de negociação que definem passos de pagamento, regras de horas extras, períodos de aviso e procedimentos de reclamação. Pesquisas da faculdade seguem ciclos de ano acadêmico, com as primeiras revisões que podem ocorrer seis a oito meses antes de uma nomeação começar.

Essa estrutura é uma característica, não um defeito. As instituições públicas executam as regras porque os contribuintes e os sindicatos esperam responsabilidade. Para você, isso significa duas coisas. Primeiro, os prazos são muitas vezes mais longos para papéis acadêmicos e mais curtos para papéis de funcionários. Em segundo lugar, a postagem geralmente diz mais do que a maioria dos empregadores privados: status sindical, faixa salarial, documentos necessários e, às vezes, a data da primeira revisão do comitê.

Alguns papéis são híbridos, alguns são totalmente no local, e alguns são remotos. UCLA marca estes de forma diferente entre departamentos. Um escritório do campus pode oferecer um horário híbrido de dois dias no local, enquanto um laboratório de pesquisa pode exigir trabalho diário no banco. O post deve dizer. Se não, pergunte antes da entrevista, não depois da oferta.

Salário e benefícios: o que realmente atinge sua conta

A remuneração na UCLA é mais transparente do que na maioria dos grandes empregadores. Muitas postagens de emprego do pessoal incluem uma faixa de salários, e a Universidade da Califórnia publica escalas de salários para títulos acadêmicos. Você pode procurar o que um professor assistente ou uma enfermeira clínica ganha em uma etapa dada sem esperar por uma entrevista. Essa transparência ajuda você a comparar papéis antes de investir tempo. Isso também significa que você não deve se candidatar a um emprego cuja faixa de topo postada está abaixo do seu chão e esperar que o empregador se estenda muito além disso. orçamentos públicos não se estendem da maneira que os privados fazem.

Os benefícios da UCLA estão dentro do maior sistema da Universidade da Califórnia.Dependendo de sua nomeação e status sindical, você pode se qualificar para planos médicos, odontológicos, de visão e de seguro de vida atravésUcrânia; opções de aposentadoria através do Sistema de Aposentadoria da UC; licença de doença remunerada, férias, férias e licença parental; e redução da matrícula depois de atender aos requisitos de serviço. funcionários do sistema de saúde podem ter diferentes estruturas de benefícios, e os funcionários representados têm contratos que modificam alguns termos.

O custo da habitação em Westwood é alto, o estacionamento no campus não é gratuito, e a caminhada em LA pode comer duas horas por dia. UCLA oferece programas de caminhada e incentivos de trânsito para funcionários elegíveis, mas você precisa perguntar sobre aqueles durante a conversa de oferta. Uma faixa de salário parece diferente uma vez que você subtrair aluguel, impostos, estacionamento e o tempo gasto no 405.

Um ponto mais prático: os empregos da UCLA podem vir com um longo onboarding.Depois de uma oferta, verificações de antecedentes, aprovação de saúde para papéis de paciente e novos trabalhos de funcionários às vezes levam de quatro a seis semanas.

Onde os empregos da UCLA são realmente postados

Aberturas de pessoal e administrativas ao vivo no portal de Carreiras da UCLAUCLA Recursos HumanosFaculdade, professor, pós-doutorado e outras posições acadêmicas geralmente vivem emO recrutamento da UCA UCLA Health publica empregos em hospitais e clínicas em seu próprio site de carreira. que são três sistemas oficiais, e cada um tem seu próprio motor de busca, regras de pesquisa salvas e configurações de notificação.

Você também pode pesquisar o agregadoPágina de emprego da UCLA em AcademicJobsEle puxa as aberturas atuais da universidade em uma única vista, o que ajuda quando você quer localizar novas postagens em categorias sem abrir três guias todas as manhãs. Defina alertas nos sistemas oficiais também.Algumas postagens do pessoal da UCLA fecham após uma janela de aplicação curta, às vezes dentro de uma semana, e você não ouvirá sobre uma pesquisa reaberta a menos que você rastreá-la.

Não confie no LinkedIn sozinho.Muitas unidades da UCLA postam apenas em seus portais oficiais e, em seguida, enviam notificações para listservers sindicais ou acadêmicos primeiro. Uma abertura de pessoal júnior pode aparecer no portal de Carreiras da UCLA dias antes de aparecer em qualquer outro lugar. A rotina mais segura é uma pesquisa centralizada armazenada mais uma verificação semanal da fonte oficial da UCLA.

Como funciona o processo de contratação, passo a passo

A maioria dos pedidos de pessoal da UCLA segue um padrão. Você se aplica on-line, uma equipe de rastreamento verifica as qualificações mínimas, o gerente de contratação revê uma lista curta e os candidatos selecionados se movem para entrevistas que podem incluir um painel. Papéis acadêmicos adicionam um comitê de pesquisa, uma visita ao campus ou conversa de pesquisa e um voto deliberativo antes de uma oferta. Verificações de fundo e verificações de referência vêm tarde, às vezes duas semanas após a conversa final. Se você não sabe isso, o silêncio se sente como rejeição.

• Envie todos os documentos necessários exatamente.Algumas faculdades querem uma carta de apresentação, currículo, declaração de ensino, declaração de pesquisa e uma declaração de diversidade.
• A UCLA encaminha os pedidos por identificação de requisição.Se você enviar um e-mail a alguém sobre "aquele trabalho em pesquisa", você torna mais fácil ignorá-lo.
• Prepare-se para entrevistas de painel. A maioria das unidades da UCLA entrevistam quatro a seis pessoas. Os painéis frequentemente pontuam respostas contra uma rubrica ligada à publicação, não contra a probabilidade geral.
• Aguarde o cheque.Uma oferta condicional não é uma oferta até que os cheques de fundo e de referência estejam claros.Não deixe um emprego ou assine um contrato de locação antes de receber a oferta escrita final.

Os papéis representados pela união podem adicionar as etapas de licitação ou reassignação antes que uma vaga se abra a candidatos externos. A postagem geralmente diz se a posição é coberta por um sindicato e, se assim for, qual.

A reputação da UCLA como uma grande universidade de pesquisa pública importa, mas é apenas parte do que faz com que seja um forte ou fraco para você. Escalas públicas de salários, passos protegidos pelo sindicato e caminhos de carreira visíveis são sinais mais fortes do que uma tagline. Esses são os mesmos sinais que separam bons empregadores de ensino superior dos fracos, que você pode ver emEste colapso do empregador-branding do ensino superior. o

Erros que deixam as aplicações da UCLA ignoradas

O erro mais comum é escrever uma carta que descreve a reputação da UCLA de volta para a cadeira de pesquisa. Eles já sabem que a UCLA é uma grande universidade de pesquisa pública. Eles querem saber o que você fez, com quem, e sob quais restrições.

O segundo erro é tratar a UCLA como um único aplicativo. Um papel de pessoal na administração central e uma posição de pesquisa na Escola de Medicina David Geffen exigem resumos diferentes. Se o título soa mesmo um pouco diferente, inicie um novo documento. Não renomeie um arquivo antigo e esperem.

Terceiro, os candidatos pânico na faixa de salário. Se o topo da faixa é menor do que você precisa, não se candidate de qualquer forma e negocie mais tarde. Empregadores públicos têm menos espaço para se mover do que empresas privadas, e as faixas publicadas da UCLA geralmente refletem um orçamento real.

Um quarto erro é aplicar a muitas categorias ao mesmo tempo. Comitês de pesquisa comparam você contra candidatos que visavam um papel com um arquivo personalizado. Se você parece um generalista aplicando a tudo, você parece não saber o que você quer. Escolha um pipeline primeiro, aplique a três a cinco papéis correspondentes e aguarde os dados.

Um dos movimentos desta semana

Configure exatamente uma pesquisa salvo noPágina do emprego da UCLApara a família de trabalho que você realmente aceitaria: administração de pessoal, papéis de pesquisa, corpo docente ou saúde. Deixe funcionar por sete dias antes de se candidatar a qualquer lugar. Você aprenderá quantas vezes os posts da UCLA, como as faixas parecem em seu campo e quais títulos correspondem ao seu histórico.