Bibliothécaire adjoint ou associé (poste menant à la permanence)

Date limite d’envoi de la candidature : 2 mai 2026, 23 h 59

Durée : Trois ans avec possibilité de renouvellement

Salaire minimum : Salaire à déterminer selon l’expérience

Numéro d’affichage : JR0000074924

Les Bibliothèques de McGill recherchent un chef expérimenté ou une cheffe expérimentée pour la bibliothèque Schulich des sciences physiques, des sciences de la vie et de génie. Cette personne devra faire preuve d’un grand professionnalisme et adopter une vision axée sur le service et la collaboration, contribuant ainsi à offrir une gamme de services d’information et d’archivage afin de soutenir les activités d’enseignement, d’apprentissage, de recherche et de sensibilisation. Elle participera également au développement, à la description, à la gestion et à la préservation des fonds d’archives des Livres rares et collections spécialisées (RBSC).

ÉNONCÉ DE TÂCHES

Objectif principal
La personne responsable du service de liaison à la Bibliothèque Schulich des sciences physiques, des sciences de la vie et du génie dirige et encadre une équipe de onze bibliothécaires qui offrent des services et développent des collections afin de soutenir l’enseignement, l’apprentissage et la recherche au sein des facultés de génie, de sciences, de médecine et des sciences de la santé, ainsi que de médecine dentaire et de sciences de la santé buccodentaire.

Adoptant une approche fortement centrée sur les personnes utilisatrices, la personne responsable du service de liaison veille à ce que les services bibliothéconomiques répondent à l’évolution des besoins des chercheuses et chercheurs, du corps enseignant et de la population étudiante dans ces domaines.

Le poste assure également un leadership stratégique pour les initiatives de science ouverte des bibliothèques, en orientant les actions visant à faire progresser le libre accès, la gestion des données de recherche et d’autres pratiques favorisant une recherche transparente et équitable.

Parmi les tâches et responsabilités associées à ce poste, mentionnons :

1. Assurer le leadership, l’orientation stratégique et la gestion globale des services de bibliothécaires de liaison de Schulich, en veillant à leur arrimage avec les priorités des bibliothèques de McGill.
2. Contribuer à des efforts de leadership visant à développer la capacité institutionnelle en science ouverte à l’échelle du campus, en collaboration avec les bibliothécaires, les chercheurs et les partenaires du campus.
3. Diriger la conception et la prestation de services, de formations et d’activités de développement et de rayonnement visant à soutenir l’adoption par les chercheuses et chercheurs des outils, plateformes et pratiques exemplaires en science ouverte.
4. Promouvoir l’intégration des principes de la science ouverte au sein des collections, des services et de l’infrastructure de soutien à la recherche de la bibliothèque.
5. Gérer, encadrer et évaluer une équipe de bibliothécaires de liaison, incluant la supervision de la répartition des charges de travail, du développement professionnel, de l’évaluation de la performance et du renforcement continu des compétences.
6. Collaborer avec des partenaires internes et externes, notamment la personne responsable des services de prêt et d’accès à Schulich, d’autres unités des bibliothèques, des services universitaires et des organisations externes, dans le cadre d’initiatives et de projets communs.
7. Favoriser un environnement de travail positif, collaboratif et efficace, soutenant une communication ouverte, le travail d’équipe et le respect professionnel.
8. Représenter la Bibliothèque Schulich au sein des comités, groupes de travail et instances des bibliothèques, des facultés et de l’Université, ainsi qu’auprès de comités et d’associations externes pertinents.
9. Faire progresser et incarner les principes d’équité, de diversité, d’inclusion, d’autochtonisation et d’accessibilité (EDIA) dans l’ensemble des activités liées à la conception des services, à la gestion de l’équipe et à l’engagement communautaire.
10. Favoriser une culture d’engagement, d’innovation et d’amélioration continue, en encourageant l’évaluation, l’expérimentation et le développement de services centrés sur les personnes utilisatrices.

La personne retenue est une leader progressive et collaborative qui :

• Anticipe l’évolution des besoins des personnes utilisatrices et se tient informée des technologies émergentes, des tendances et des pratiques fondées sur des données probantes en bibliothéconomie universitaire, en les appliquant de façon réfléchie aux services et aux espaces.
• Agit à titre de mentore, de modèle et de leader auprès des bibliothécaires et du personnel, en favorisant le développement professionnel et une culture d’équipe bienveillante.
• Fait preuve de souplesse et d’aisance face au changement et à l’ambiguïté, et s’adapte efficacement à un environnement universitaire en constante évolution.
• Possède de l’expérience dans un milieu syndiqué ou démontre une aisance à y évoluer, notamment par une communication efficace et le développement de relations de confiance.

Hiérarchie
Ce poste relève du poste de Vice-doyen, soutien à la recherche.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Obligatoires:

1. Maîtrise en bibliothéconomie ou en sciences de l’information agréée par l’American Library Association ou un diplôme équivalent reconnu.
2. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent est un atout ; le doctorat constitue un atout important.
3. Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle en bibliothèque, préférablement dans une bibliothèque universitaire ou dans une des disciplines de la Bibliothèque Schulich ou en science ouverte, dont au moins deux années comportant des responsabilités de supervision ou de gestion.
4. Capacité démontrée à diriger et à gérer en adoptant des approches collaboratives, transparentes et inclusives.
5. Expérience dans la prestation de services de liaison ou de services éducatifs, démontrée par l’enseignement, la consultation, les activités de rayonnement ou l’élaboration de programmes, avec une solide approche de service centrée sur les usagers.
6. Engagement au sein des communautés professionnelles par le biais de services, de la participation à des comités ou d’activités savantes ou créatives.
7. Engagement démontré envers l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi qu’une volonté de poursuivre l’apprentissage concernant l’histoire et les expériences des communautés autochtones au Canada, y compris l’héritage des pensionnats.
8. Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et professionnelle ainsi qu’en présentation, tant à l’écrit qu’à l’oral. L'Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d'anglais requis pour ce poste a été évalué au niveau # (4) sur une échelle de 1 à 4.

Souhaitables :

1. La connaissance du français est un atout important.
2. Expérience en évaluation et en amélioration des services de bibliothèque, y compris la capacité de planifier, de gérer et d’évaluer plusieurs projets ou initiatives de service simultanément.
3. Connaissance des tendances actuelles en bibliothéconomie universitaire, notamment en pédagogie, en technologies d’enseignement et en matière de besoins émergents des usagers.
4. Haut niveau de professionnalisme et engagement envers l’organisation et sa mission, ainsi que capacité à travailler de façon flexible dans un environnement en constante évolution.

MODALITÉS DE PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE
Les candidatures doivent correspondre aux critères de sélection formulés ci-dessus et être accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitæ et des coordonnées de trois personnes pouvant agir à titre de références.

Nous prévoyons de mener les entrevues au cours de la première semaine du mois de mai 2026.

Pour postuler: Lien vers l’application