Directrice ou Directeur des ressources humaines

Lieu : Ottawa
Raison de la recherche : départ à la retraite
Salaire : 110,157$ à 140,122$

Fondée en 1848 et située au cœur de la capitale nationale, l’Université Saint-Paul (USP) est un établissement bilingue et fédéré à l’Université d’Ottawa. Fidèle à la tradition intellectuelle catholique, l’USP se distingue par la qualité de son enseignement, la richesse de sa vie universitaire et son engagement envers la dignité humaine, la justice sociale et le dialogue entre foi, raison et culture.

L’USP offre des programmes de 1er cycle et de cycles supérieurs dans des domaines variés - théologie, philosophie, droit canonique, communication sociale, éthique publique, innovation sociale, écologie et équité, counselling et psychothérapie, études de conflits et leadership transformateur - et accueille une communauté universitaire diversifiée, ouverte et engagée.

Description générale du poste
Relevant de la secrétaire générale, gouvernance et vie universitaire, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l’établissement et la mise en œuvre de services, programmes et lignes directrices afin de soutenir les ambitions stratégiques de l’USP.

Elle a pour principales fonctions de développer des stratégies reliées à la gestion des ressources humaines (RH) et de proposer des modèles de gestion adaptés à l’organisation. À ce titre, elle conseille la direction sur toutes les questions relatives à la gestion des RH, aux relations de travail, à la gestion de la rémunération globale (paie, avantages sociaux, régime de retraite) et agit en tant que conseillère principale auprès des gestionnaires-cadres et académiques. Partenaire stratégique de premier plan, la personne titulaire du poste accompagne ainsi les leaders académiques et administratifs dans la gestion et la mobilisation de leurs équipes, tout en favorisant des approches de gestion cohérentes, performantes et adaptées à un environnement en constante évolution. Elle interprète et applique les politiques et règlements de l’Université et exécute des programmes et des procédures en matière de planification des RH, de conventions collectives, de classification de postes, d’administration de la rémunération et des avantages sociaux et de tout autre programme visant la gestion efficiente des RH dans le respect de la culture institutionnelle.

Animée par une perspective d’amélioration continue, elle fait évoluer les pratiques RH vers des modèles plus intégrés, centrés sur l’enrichissement de l’expérience employé et la performance organisationnelle. Elle veille notamment à la mise en place d’initiatives structurantes visant à renforcer l’engagement, l’attraction et la rétention des talents.

Enfin, elle développe et entretient des partenariats stratégiques avec des partenaires d’affaires pour assurer la bonne conduite de la gestion des ressources humaines et contribuer à positionner la fonction RH comme un levier clé de transformation et de création de valeur au sein de l’Université.

Profil idéal
À titre de personne candidate idéale, vous êtes une leader rassembleuse, intègre et bilingue, reconnue pour votre sens stratégique, votre rigueur et votre capacité à mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs communs. Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes syndiqués, idéalement dans le secteur public ontarien, et possédez une expérience démontrée en négociation de conventions collectives. Vous savez conjuguer vision, influence et exécution afin de générer un impact organisationnel durable.

Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente démontrant une progression des responsabilités, ainsi qu’une accréditation professionnelle (CHRL) ou équivalente. Vous possédez également une solide connaissance et une expérience concrète des lois et règlements applicables en Ontario, vous permettant d’intervenir avec assurance dans un cadre législatif provincial.

Partenaire de confiance auprès de la haute direction, vous faites preuve de jugement, de courage managérial et d’une grande finesse politique dans le traitement d’enjeux sensibles. Vous êtes reconnue pour votre capacité à instaurer des relations de qualité, à naviguer dans des contextes multidisciplinaires et à accompagner les équipes dans des démarches de transformation. Votre expérience en conduite d’enquêtes en milieu de travail, notamment en matière de harcèlement ou de plaintes similaires, témoigne de votre rigueur, de votre équité et de votre professionnalisme.

Dotée d’un esprit analytique et d’une approche orientée vers les résultats, vous contribuez activement à l’évolution des pratiques en ressources humaines, tout en plaçant l’expérience employé, la performance et la cohérence organisationnelle au cœur de vos interventions. Vous vous distinguez par votre professionnalisme, votre sens de l’éthique et votre capacité à faire preuve de discrétion dans toutes vos interactions.

Enfin, en cohérence avec la mission et les valeurs de l’USP, vous faites preuve d’une ouverture authentique à la diversité des personnes, des cultures et des perspectives, et contribuez à un environnement inclusif, respectueux et engagé.

Un milieu de travail engagé et inclusif
L’USP souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Elle encourage fortement toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, y compris les personnes autochtones, noires, racisées ou 2ELGBTQI+; les femmes; les personnes handicapées; ainsi que les membres de minorités visibles et d’autres groupes en quête d’équité. L’Université s’attache à former une main-d’œuvre à l’image des communautés qu’elle sert. En conformité avec les exigences d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, l’USP invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Cependant, la priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

En conformité avec la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario de 2005, Boyden et l’USP fourniront des mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, de sélection et d’évaluation aux personnes candidates en situation de handicap qui en font la demande.

Pour soumettre votre candidature
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur dossier de candidature, incluant leur curriculum vitæ et tout autre document pertinent, au plus tard le vendredi 15 mai 2026, à : mgaudreault@boyden.com en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nos recruteurs examinent toutes les candidatures et prennent toujours la décision finale d’embauche. Il peut arriver que nous utilisions des outils assistés par l’IA pour aider à l’examen des candidatures.