Klage gegen die 48-Stunden-Beschränkung für Studentenvisen vor dem Obersten Gerichtshof

Das Hochgericht Australiens stellt eine direkte Herausforderung an die Arbeitsstundenobergrenze für das Studentenvisum, die Bedingung, die festlegt, wie viele Stunden internationale Studenten bezahlt werden können, um zu arbeiten, während ihre Kurse in Sitzung sind.Die zu überprüfende Regel ist Bedingung 8105, die seit dem 1. Juli 2023 für die meisten Studentenvisa (Unterklasse 500) Beihilfen angewendet wurde.

Für Studenten ist eine viertägige Kappe keine Abstraktion.Ein Student auf einem vierstündigen Wechsel erreicht die Grenze in zwölf Wechseln; einer auf einem fünfstündigen Wechsel kommt in weniger als zehn.

Die Anfechtung jetzt vor dem High Court fragt, ob das Instrument, das die Obergrenze eingeführt wurde, rechtmäßig gemacht wurde. Wenn das Gericht feststellt, dass es nicht war, würde die 48-Stunden-Grenze für betroffene Studenten-Visa-Inhaber fallen, wenn die Regierung nicht handelt.

Die Regel im Streit

Bedingung 8105 ist kein eigenständiges Statut. Es ist eine Visumbedingung, die durch die Migrationsverordnung 1994 auferlegt wurde, und es wird automatisch an die meisten Studentenvisa-Zuschüsse gebunden, die nach dem Betriebsdatum erteilt wurden. Die Bedingung erlaubt die Arbeit erst, nachdem der Studentenkurs begonnen hat. Während der Kurs in Sitzung ist, erlaubt es bis zu 48 Stunden Arbeit pro Viertelnacht. Während anerkannter Kurspausen gilt die Stundenlimit nicht.

Masters durch Forschung und Doktoranden sitzen außerhalb der Hauptstundenkappe, sobald sie ihre Forschungsabschlüsse begonnen haben.Das Department of Home Affairs hat seit langem eine separate Arbeitsposition für Hochschulforschungsstudenten angewendet und erkennt an, dass Forschungs- und Lehrverpflichtungen nicht ordentlich in einem Wechselplan enthalten sind.

Diese Unterscheidung ist in der rechtlichen Argumentation jetzt vor dem Gerichtshof wichtig, weil die Verordnung Linien auf der Grundlage der Art des Kurses und der Studienstufe zieht, nicht nur auf Visa-Unterklasse.

Die rechtlichen Fragen

Die Kernfrage ist, ob die Migrationsregelung, die die 48-Stunden-Zwischenstrecke festlegte, in die Befugnis des Ministers fällt, Bedingungen für Visa anzugeben.Diese Befugnis liegt in § 41 des Migrationsgesetzes 1958. Der Herausforderer sagt, dass die Beschränkung der Arbeitszeit die Teilhabe am Arbeitsmarkt reguliert und keine Bedingung für das Studium ist, so dass sie über das hinausgeht, was das Parlament genehmigt hat.

Die Position der Regierung, wie es in früheren Visum-Bedingung Rechtsstreitigkeiten war, ist, dass Arbeitsbeschränkungen eng mit dem Zweck eines Studentenvisums verbunden sind. Das Visum existiert, um das Studium zu ermöglichen, und eine Bedingung, die Arbeit unter einer Schwelle hält, ist eine zulässige Möglichkeit, diesen Zweck zu schützen.High Court of Australia Falllistestellt die Angelegenheit vor einer Vollbank, ein Signal, dass der Gerichtshof betrachtet die Frage als eine allgemeine, und nicht eine routinemäßige Visum-Widerrufsbeschwerde.

Juristische Beobachter beobachten zwei mögliche Ergebnisse.Eine breite Entscheidung gegen die Obergrenze würde die betriebliche Arbeitszeitbedingung ungültig machen.Eine engere Entscheidung könnte die Angelegenheit mit Richtlinien zur gesetzlichen Auslegung zurückgeben, wodurch die Obergrenze in Kraft bleibt, aber anfällig für weitere Herausforderungen aus anderen Gründen.

Photo by Kojo Kwarteng on Unsplash

Wer betroffen ist

Die Grenze erstreckt sich über Campus-Jobs hinaus. Es legt fest, wie viele Stunden ein internationaler Student von einem Arbeitgeber bezahlt werden kann, während ihr Kurs in einer Sitzung ist. Das bedeutet, dass ein Student, der in einem Supermarkt, einem Café, einem Lagerhaus oder einem Seniorenheim arbeitet, der gleiche vierzehntägige Obergrenze unterliegt wie einer, der von einer Universitätsbibliothek beschäftigt wird.

• Die Studierenden:Miete, Lebensmittel und Unterrichts-Top-ups hängen oft vom gelegentlichen Einkommen ab. Die Kappe bindet niedrigere Einkommensstudenten am engsten.
• Die Arbeitgeber:Gastgewerbe, Einzelhandel, Landwirtschaft und Seniorenbetreiber planen Studentenarbeit, weil ihre Verfügbarkeit Lücken füllt, die Vollzeitmitarbeiter nicht decken.
• Die Universitäten:Australische Universitäten konkurrieren für internationale Studierende teilweise um Arbeitsrechte, und eine sich ändernde Kappe verändert, wie Rekrutierende das Paket beschreiben, das ein Student kauft.
• Migrationsberufe für Berufstätige:Sie beschäftigen sich mit Stornierungsbenachrichtigungen, die Payslip-Aufzeichnungen und vierzehnstündige Stunden-Totale einschalten, oft Monate nach der Arbeit.

Für einen detaillierten Blick darauf, wie ausländische Studenten Visa und Einschreibungsrisiken verarbeiten, die frühereinternationale Studentenvisa-Widerrufe und rechtliche HerausforderungenDer gegenwärtige Fall des Obersten Gerichts sitzt innerhalb dieses breiteren Musters, obwohl er auf die Regel selbst gerichtet ist und nicht auf eine individuelle Entscheidung.

Studierende, die die Betriebsregeln überprüfen möchten, können dieSeite des Innenministeriums ArbeitsbedingungenDie Seite legt die fünfzehntägige Grenze und die Ausnahmen für Kursunterbrechungen und Forschungsabschlüsse dar, aber sie löst die rechtliche Frage jetzt vor dem Gerichtshof nicht.

Wie sich der Kopf verändert

Die 48-Stunden-Zahl kam nicht aus dem Nichts.Vor der Pandemie betrug die Standardgrenze 40 Stunden pro Viertelnacht während der Amtszeit.Am Anfang 2022 hat die Regierung die Obergrenze vollständig beseitigt, um den Arbeitskräftemangel zu lindern.Die gegenwärtige Regel ist eine Rekonstruktion: Die Migrationsänderung (Arbeitsbeschränkungen für Studenten-Visa-Inhaber) Verordnungen 2023 begannen am 1. Juli 2023 mit einer höheren Obergrenze als die vor der Pandemie, aber eine Obergrenze das gleiche.

• Bis zum Jahr 2022:40 Stunden pro Viertelnacht während des Zeitraums, unbegrenzt während der geplanten Pausen.
• Januar 2022 bis Juni 2023:Die Obergrenze wurde vorübergehend für alle Sektoren aufgehoben, einschließlich Ernährung und Altersversorgung.
• Ab dem 1. Juli 2023:Cap wiederhergestellt bei 48 Stunden pro Viertelnacht, während der Kurs in der Sitzung ist; unbegrenzt während der Kurspausen.
• Der aktuelle Fall:Das Oberste Gericht wird aufgefordert, über die Rechtmäßigkeit des Instruments 2023 zu entscheiden.

Diese Veränderungen haben den breiterenPost-Studium-Arbeitsvisum Änderungen in Kanada und Australien, wo Regierungen neu kalibriert haben, wie lange Absolventen nach dem Studium bleiben und arbeiten können.Arbeitsrechte sind jetzt ein lebender Hebel in der Migrationspolitik, nicht ein festes Merkmal.

Was ein Urteil für die Hochschulbildung bedeuten könnte

Eine Entscheidung gegen die Kappe würde die Einschreibungslimits oder die separaten Studentenkappendebatte, die australische Universitäten verbraucht haben, nicht ändern. Aber es würde eines der Durchsetzungswerkzeuge entfernen, die das Ministerium für Inneres in der Visumkonformitätsmaßnahme verwendet, und es würde frühere Stornierungen in Frage stellen, die sich auf die Bedingung 8105 verlassen.

Viele Universitäten veröffentlichen Zusammenfassungen der Arbeitsrechte, die die aktuelle Lektüre der Bedingung 8105 annehmen.Eine detaillierte Gerichtsurteilung, sogar eine, die die Grenze bestätigt, kann Begriffe wie „viertel Nacht“ und „während der Kurs in Sitzung ist“ in einer Weise klären, die Compliance-Rat ändert.

Der Fall landet auch in einer Zeit, in der australische Universitäten bereits die Auswirkungen gescheiterter Studentenkappen absorbieren.Streit um australische Studentenkappenzeigte, wie schnell Einschreibungspolitik Änderungen können Budgetprognosen und Personalentscheidungen füttern. ein High Court Urteil über Arbeitszeiten würde innerhalb des gleichen Planungsfensters kommen.

Photo by Vitaly Gariev on Unsplash

Was zu sehen ist Nächste

Wenn die Antragsteller erfolgreich sind, muss die Regierung möglicherweise die Migrationsverordnung 1994 ändern oder neue Primärgesetze anstreben.

Für jetzt sollten Studenten und Arbeitgeber davon ausgehen, dass die 48-Stunden-Kapazität immer noch gilt. Arbeit darüber hinaus trägt das Risiko einer Visumannullierung, auch wenn der Fall anhängig ist. Arbeitgeber haben in der Regel keine Strafe für die Verletzung des Studenten, aber ihre Aufzeichnungen sind oft der Beweis in einem Annullierungsfall.