Los solicitantes de empleo que nunca han pasado un invierno en Wisconsin tienden a preguntar dos preguntas sobre las apertura de UW-Madison: cuánto importa el frío, y si el tamaño de la institución ayuda o daña un nuevo alquiler. La primera respuesta es personal. La segunda es más fácil de calcular. Wisconsin lleva a cabo más de $ 1 mil millones en actividad de investigación al año, registra algo cerca de 50.000 estudiantes, y se extiende desde un campus de lagos hasta estaciones de investigación agrícola de trabajo.
La Universidad de Wisconsin-Madison es la universidad de tierra pública del estado, fundada en 1848 en un istmo entre el Lago Mendota y el Lago Monona. pertenece a la Big Ten Academic Alliance y la Asociación de Universidades Americanas, y opera más de una docena de colegios y escuelas bajo un paraguas.
Por qué los solicitantes miran más allá del tiempo
La ciudad en sí es parte de la compensación. Madison es una capital del estado de aproximadamente 270.000 personas, con una zona de metro alrededor de 680.000. Los costos de vivienda se encuentran por debajo de los centros de investigación costeros, pero han aumentado lo suficiente para que el personal más reciente a menudo se establezca en las comunidades vecinas y camine por la línea de cinturón o autobús. Lo que compensa el viaje para muchos trabajadores es la densidad de la huella del campus: la mayoría de los edificios en el campus principal son caminables, y los lagos permanecen visibles desde los pisos superiores de los edificios médicos e ingenieros.
La tasa de base en cualquier semana dada es que la mayoría de los trabajos publicados en UW-Madison no son profesores de carrera. Son científicos de investigación, instructores clínicos, investigadores postdoctorales, gerentes de laboratorio y especialistas administrativos. Las búsquedas de profesores asistentes de carrera existen, pero son más estrechas y están vinculadas al ciclo presupuestario de una escuela específica. La excepción es la contratación a mediados de la carrera: un profesorado o director de centro nombrado que llega con financiación y a veces puede eludir la cola de autorización habitual.
Unidades académicas y el calendario de búsqueda de la facultad
El reclutamiento de la facultad se mueve a través de los colegios, no un único comité central. Plazos dispersos: la Facultad de Ingeniería puede publicar un grupo de profesores asistentes en septiembre, mientras que la Escuela de Medicina y Salud Pública revisa la facultad clínica en una base rodante. Los títulos que se deben conocer son el profesor asistente de pista de tenencia, profesor asociado de tenencia o profesor completo, profesor clínico, profesor de investigación, profesor de enseñanza y profesor. Cada uno lleva una relación diferente con la tenencia, la carga de enseñanza y el dinero de subvención que paga el salario.
Las principales unidades académicas para ver incluyen el Colegio de Letras y Ciencias, Colegio de Ingeniería, Colegio de Agricultura y Ciencias de la Vida, Escuela de Medicina y Salud Pública, Escuela de Medicina Veterinaria, Escuela de Farmacia, Escuela de Enfermería, Escuela de Derecho, Escuela de Negocios, Escuela de Educación, Escuela de Ecología Humana, La Follette Escuela de Asuntos Públicos, y Escuela de Bibliotecas e Estudios de Información.
Los comités de búsqueda aquí funcionan como organismos del sector público. Algunas partes del proceso están sujetas a las reglas de registro abierto de Wisconsin, por lo que hay menos privacidad que en una universidad privada. El comercio es legibilidad: las descripciones de puestos tienden a listar las calificaciones requeridas y preferidas por separado, y los puestos universitarios pagan rangos para muchos títulos de personal. Los candidatos que tratan una publicación de Wisconsin como un anuncio de trabajo federal y responden a cada pregunta de selección tienden literalmente a hacer mejor que aquellos que envían la misma carta a seis escuelas.
El Dr. A se mudó a un grupo de ingeniería ambiental en Wisconsin en 2023. En el primer día, encontró que el instrumento más utilizado del laboratorio tenía un operador capacitado y ningún protocolo escrito para el permiso anual. Pasó el primer mes escribiendo el protocolo y entrenando dos copias de seguridad. Eso no estaba en su oferta, pero es el tipo de trabajo no anunciado que hace que una universidad de investigación pública regional se sienta diferente de un laboratorio privado bien equipado.
Facilidades de investigación que influyen en el trabajo diario
Lo que separa un trabajo en el campus de un título similar en una universidad más pequeña es la infraestructura de investigación compartida.La empresa de investigación de UW-MadisonLa financiación se traduce en edificios y servicios: el Wisconsin Institute for Discovery y su socio, el Morgridge Institute for Research; los Wisconsin Institutes for Medical Research cerca del hospital; el Waisman Center; y el Center for High Throughput Computing, que distribuye computación científica de código abierto a través de HTCondor.Observatorio de Neutrino de IceCubeEs un ejemplo inusual de un campus del medio oeste que ejecuta un experimento a escala del Polo Sur.
Para un nuevo investigador principal, la pregunta importante no es si existe una pieza de equipo. Es si un miembro del personal capacitado puede obtener la credencial en el instrumento antes de que finalice el primer trimestre de la subvención. Las instalaciones compartidas en Wisconsin generalmente operan en modelos de tarifa por servicio o de recarga, por lo que el coste aparece como un elemento de línea en un presupuesto.
Un patrón vale la pena recordar: en las universidades públicas de investigación, los gastos de investigación se correlacionan con el número de personal de investigación no docente en el salario. Cuanto mayor sea la operación de investigación, mayor es la proporción de puestos de trabajo que dicen especialista en investigación o científico en lugar de profesor. Wisconsin se ajusta a ese patrón. Si usted es un titular de doctorado que prefiere ejecutar muestras en lugar de estar en una sala de conferencias, la mesa de trabajo de Madison puede tener más para usted que una pequeña búsqueda de artes liberales alguna vez.
Funciones de personal, postdoctorales y clínicas
La universidad está vinculada a UW Health, un sistema de salud integrado que contrata enfermeras, farmacéuticos, tecnólogos de imagen y coordinadores de investigación clínica. Estos roles a menudo se sienten en el panel de trabajo del sistema de salud, aunque las posiciones financiadas por subvenciones pueden cruzarse al lado de la universidad. el apoyo administrativo abarca todo el campus: asesores académicos, especialistas financieros, personal de TI, educadores de extensión y coordinadores de vida residencial son listados regularmente.
Los beneficios siguen el tipo de cita en lugar de una única etiqueta de empleado universitario. Los empleados elegibles pueden participar en el sistema de jubilación de Wisconsin, una pensión de beneficio definido que es menos común en la educación superior de Estados Unidos de lo que uno podría esperar. opciones de seguro de salud, cobertura dental y de visión, seguro de vida y vacaciones pagadas son administradas por elOficina de Recursos HumanosDebido a que Wisconsin es un empleador público, algunas informaciones sobre el salario están disponibles antes de una entrevista, lo que ahorra a los candidatos de adivinar en la fase de la oferta.
Las principales familias de empleo en el consejo del campus:
- Facultad: nombramientos de titularidad, clínicos, de investigación y de enseñanza
- Personal académico: científicos de investigación, gerentes de laboratorio, asesores y personal docente
- Personal universitario: finanzas, instalaciones, recursos humanos y tecnología de la información
- Investigadores postdoctorales: nombramientos subvencionados, típicamente de dos a tres años
- Asistentes de postgrado: asistentes de enseñanza, investigación, proyecto y programa con remisión de becas y tasas de matrícula
¿Qué significa esto para tu laboratorio?
Si viene de una institución más pequeña o de un R1 privado, el ajuste se refiere a los sistemas públicos. Las solicitudes de subvenciones se mueven a través de una oficina central de investigación y programas patrocinados. La adquisición se realiza a través de la adquisición. Los reactivos y el equipo llegan a través de un sistema de recepción centralizado. La fricción es real, pero los mismos sistemas significan que un miembro de la facultad junior no tiene que inventar una orden de compra desde cero. Aprenda las tasas del centro de recarga temprano y construirlas en cada propuesta.
Para los líderes de laboratorio, el consejo consistente de las personas que han hecho el movimiento es presupuestar lo que Wisconsin realmente cuesta: calefacción de invierno para una casa, aparcamiento o pases de autobús, y los varios meses que puede tomar para mover a un trabajador de visa no inmigrante a través de la cola de procesamiento de la universidad.
Dónde encontrar los empleos
La oficina del campus en elTrabajadores.wisc.eduAcademicJobs agrega la facultad, la investigación y las aberturas administrativas de la universidad enLa página de empleos de UW-Madison, que es útil cuando desea ver qué escuelas están contratando en un mes dado. Debido a que los plazos varían según la universidad, establezca una alerta en lugar de esperar por un ciclo anual.
Comience con el proyecto o escuela que pueda nombrar, no la carta de presentación genérica. Si está solicitando una apertura de un especialista en investigación, mencione la instalación o centro. Si está solicitando un puesto de profesorado, cite la necesidad específica del plan de estudios del departamento del anuncio de trabajo.
Tu siguiente paso es concreto: arrastra la lista completa de puestos de trabajo de UW-Madison, ordena por fecha y elige una apertura donde puedes nombrar tanto la unidad de contratación como una instalación en el campus.
Photo by Joao Viegas on Unsplash