Conseiller en formation à la recherche et développement des chercheurs à l'Université James Cook : ce que le poste implique

Si vous avez passé du temps autour d'un bureau de la faculté, d'une école de troisième cycle ou d'un centre de recherche, vous connaissez le titre. Ce qui est moins évident est ce que le rôle ressemble au jour le jour, qui devrait s'appliquer et ce que vous devez montrer dans l'application.

Ce que le travail demande réellement

Le rôle se situe dans les opérations de formation de recherche de l'université. À l'Université James Cook, ce travail se connecte généralement à laÉcole de recherche supérieureUn conseiller dans cet espace soutient les candidats et leurs superviseurs; ce n'est pas un poste de recherche académique traditionnel.

En Australie, le degré supérieur par la recherche, ou HDR, couvre le Doctor of Philosophy et le Master of Philosophy. Ces diplômes sont construits autour d'une thèse supervisée, pas de cours. Les universités suivent le progrès d'un candidat à travers les étapes formelles, y compris la confirmation de la candidature et les évaluations annuelles du progrès. Lorsque le processus s'arrête, le candidat risque de tomber hors du système. Ce rôle existe pour arrêter que cela se produise.

Cela se traduit par un mélange de travail que vous attendez et de travail que vous ne feriez pas. Vous concevez et exécutez des ateliers de développement professionnel pour les candidats. Vous conseillez sur les questions de politique concernant l'inscription, le congé, les extensions et les changements de superviseur. Vous traiterez également des cas confidentiels où une relation de superviseur s'est rompue et que quelqu'un doit faire un appel sur ce qui se passe ensuite.

• Concevoir et fournir des ateliers sur les compétences de recherche, l'écriture, la gestion de projet et la planification de carrière pour les candidats HDR.
• Coordonner les processus marquants de la candidature, de la confirmation à l'examen préalable.
• Soutenir les superviseurs avec la formation, l'orientation et les conversations difficiles.
• Examiner et améliorer les politiques, les formulaires et les ressources en accord avec les exigences universitaires et nationales.

Quel genre de personne correspond au rôle

Vous n'avez pas besoin d'être un professeur pour bien faire ce travail. De nombreux candidats forts proviennent du développement de la recherche, de l'enseignement des compétences académiques, de la politique de recherche ou de l'administration de l'enseignement supérieur. Certains ont un doctorat; d'autres apportent de l'expérience dans la conception de l'apprentissage ou le soutien aux étudiants.

Le travail est en partie un éducateur, en partie un interprète de politique, et, dans les jours difficiles, un gestionnaire de cas pour les personnes qui sont épuisées par le processus académique. Vous avez besoin d'une littérature de recherche suffisante pour parler avec les superviseurs sur une proposition de thèse, et de la discipline administrative suffisante pour écrire des conseils une autre personne peut suivre sans poser trois questions supplémentaires.

Si vous utilisez un système comme leLe cadre de développement des chercheurs VitaeC'est le langage commun que de nombreuses équipes de développement de chercheurs utilisent pour décrire des compétences au-delà de la thèse elle-même.

Si vous postulez à partir d'un assistant de recherche ou d'un agent de projet, les critères de sélection approchentComment exceller en tant qu'assistant de recherche en AustralieIl se porte bien dans ce genre de rôle.

Le facteur Townsville

Townsville n'est pas une grande capitale, et cela change le travail de manière pratique. le campus principal de l'Université James Cook à Townsville est situé dans le nord du Queensland, avec des forces de recherche dans la santé tropicale, la science marine, la science de l'environnement et la géoscience.

Pour les candidats en dehors du Queensland, la première question concerne généralement la relocalisation. Le portail de carrière de l'université indiquera si le soutien à la relocalisation est disponible. La deuxième question concerne la communauté. Townsville est une ville régionale avec une main-d'œuvre universitaire, un secteur de recherche hospitalier et de santé, une économie portuaire liée à l'exploitation minière et à l'agriculture, et une présence de défense importante. Ce n'est pas Sydney, ce qui explique exactement pourquoi l'université recrute pour des rôles qui sont plus difficiles à remplir à distance.

Comment faire sans perdre de temps

La façon la plus rapide d’écrire une mauvaise application est de vous décrire comme « passionné par le développement des chercheurs » sans montrer ce que vous avez réellement fait.

Avant de vous inscrire, ouvrez la publication officielle sur leLe site de l'Université James CookPréparez votre CV et une réponse aux critères de sélection en utilisant des exemples concrets : un atelier que vous avez redessiné, une question de politique que vous avez résolue, un cas difficile que vous avez géré.

Vous pouvez également suivre les vacances à traversacadémiqueLa comparaison vous aide à voir comment des rôles similaires sont écrits et ce que les employeurs soulignent cette année.

Ce que le post dit sur la formation de recherche en ce moment

Les universités australiennes sont sous pression pour montrer que la formation à la recherche mène quelque part. Un doctorat ne se termine plus automatiquement avec un poste académique, et les candidats, les organismes de financement et les employeurs qui les embauchent posent des questions plus aiguës sur les compétences et les carrières.

À l'Université James Cook, le rôle est important parce que l'institution a une forte identité de recherche régionale mais une base de personnel professionnelle plus petite que certaines universités métropolitaines. Lorsqu'un conseiller quitte, beaucoup de connaissances institutionnelles peuvent les laisser.

Pour le bon candidat, c'est une chance de façonner la façon dont la formation de recherche est livrée, de construire des relations à travers les facultés et de voir les résultats dans les résultats d'achèvement et le bien-être du candidat. Pour le mauvais candidat, cela ressemble à une longue liste de réunions et de documents de politique.

faire cette semaine

Si le rôle correspond à votre expérience et que vous pouvez travailler à Townsville, ouvrez la description du poste aujourd'hui et soulignez chaque critère de sélection que vous pouvez prouver avec un exemple spécifique.Si vous ne pouvez pas prouver au moins 60 pour cent d'entre eux, appliquez quand même si vous remplissez les exigences essentielles; les panels préfèrent souvent des preuves solides dans quelques domaines par rapport à des revendications vagues dans tous.

Ensuite, envoyez un e-mail à un arbitre ou à un ancien superviseur leur demandant d'être prêt.