Une menthe qui dirige un programme d'études supérieures d'une université privée m'a écrit la semaine après que les joueurs de basket masculins du Dartmouth College aient voté 13 à 2 pour rejoindre SEIU Local 560 le 5 mars 2024. Sa question n'avait rien à voir avec le basket. Elle voulait savoir si la constatation d'un directeur régional selon laquelle les athlètes sont des employés en vertu de la Loi sur les relations professionnelles nationales atteindrait ses étudiants de doctorat avant le prochain cycle de contrat. J'avais l'habitude de répondre à ce genre de question avec un avertissement sur l'incertitude juridique. Maintenant, je commence avec les deux histoires qui forment réellement la réponse: la ligne diplômé-travailleur et laEmployéLe .
Dans les universités privées, le National Labor Relations Board, ou NLRB, administre la National Labor Relations Act, la loi fédérale qui protège les employés qui s'organisent et négocient. Les universités publiques tombent principalement en dehors de la NLRA parce qu'elles sont des employeurs d'État, de sorte que leurs étudiants, tels que les quelque 48 000 travailleurs universitaires de l'Université de Californie qui ont frappé en 2022, regardent plutôt le droit du travail de l'État.
Du basketball de Dartmouth aux assistants d'enseignement de Columbia
Le test du Conseil n'est pas de savoir si le travail semble académique. Il s'agit de savoir si un étudiant effectue des services pour une autre partie en échange d'une compensation sous le contrôle de cette partie.
En 2016, le Conseil d’Administration s’estUniversité Columbiaque les assistants d'enseignement de premier cycle et de premier cycle et les assistants de recherche dans les universités privées sont des employés légaux lorsqu'ils travaillent pour une compensation sous le contrôle de l'université.Université Brownet a ouvert la porte aux élections syndicales des diplômés dans des campus privés tels que NYU, Columbia, Georgetown, Harvard et MIT.
Les athlètes du collège ont parcouru un itinéraire différent. En 2015, le Conseil a refusé d'affirmer la compétence sur une pétition syndicale déposée par les joueurs de football boursiers de l'Université du Nord-Ouest. Le Conseil n'a pas dit que les joueurs n'étaient pas des employés. Il a déclaré que l'affirmation de la compétence ne favoriserait pas la négociation stable parce que le football de la première division comprend de nombreuses universités publiques hors de la portée du Conseil. La question des employés a été laissée ouverte jusqu'en 2021, lorsque l'avocate générale Jennifer Abruzzo a publié un mémorandum déclarant que certains athlètes du collège dans les institutions privées sont des employés et prom
Dartmouth Basketball transforme un mémorandum en vote
Le 5 février 2024, la directrice régionale de la NLRB, Laura Sacks, a constaté que les joueurs de basket-ball masculins du Dartmouth College sont des employés en vertu de la loi fédérale sur le travail. Sa décision était basée sur le travail effectué par les joueurs, la compensation qu'ils reçoivent par l'aide financière sportive couvrant les frais de scolarité, la chambre, le conseil et les avantages académiques connexes, et le contrôle de Dartmouth sur leurs horaires, la fréquentation de la formation, les voyages et la conduite.
Les joueurs ont voté 13 à 2 le 5 mars 2024, choisissant la représentation par SEIU Local 560, un syndicat avec de longues liaisons avec les travailleurs du service de Dartmouth. Dartmouth a refusé de négocier et a demandé au conseil d'administration de revoir l'ordre du directeur régional.Guide des athlètes du collège de l'NLRBIl porte désormais un exemple du monde réel contesté plutôt qu’un simple mémorandum.
L'affaire Dartmouth est importante parce qu'elle a converti la position d'un avocat général en un résultat électoral dans une seule institution privée.
Les travailleurs diplômés ont un record de négociation plus long, si inégal
Depuis 2016Université ColumbiaDécision, les syndicats de travailleurs diplômés dans les universités privées ont négocié sur les bourses d'études, la couverture de santé, les charges d'enseignement, les soins des enfants et les procédures de plainte. À Columbia, les travailleurs diplômés de Columbia-UAW est devenu un exemple visible de la façon dont la négociation collective fonctionne à l'intérieur d'une université de recherche. À NYU, les employés diplômés ont tenu représentation syndicale depuis le début des années 2000, bien avant que la décision de Columbia a restauré le cadre du secteur privé.
Ces contrats n'augmentent pas simplement les salaires. Ils réorganisent la façon dont les départements classent les assistants, comment les tâches d'enseignement sont faites, et comment le progrès académique interagit avec le statut d'emploi. Pour les candidats de doctorat-track, une position de troisième cycle peut être régie par un accord collectif qui spécifie les heures, les procédures de renouvellement et la frontière entre la formation et le travail. De nombreux postes d'emploi universitaires notent maintenant le statut syndical, et les comités d'embauche s'attendent de plus en plus aux candidats à comprendre ce que cela signifie.Le guide des étudiants de l'NLRBexplique la norme du secteur privé qui se trouve derrière ces publications.
Le tableau des diplômés-travailleurs dans les universités privées est donc plus établi que le tableau des athlètes. Mais il repose sur une décision du Conseil qui pourrait être reconsidérée à mesure que la majorité du Conseil change. Une règle finale de 2020 a brièvement exclu les travailleurs étudiants de la couverture NLRA avant que le Conseil ne l'annule en 2021. Au début de l'année 2025, le conseiller général en exercice a annulé une série de mémorandums précédents des conseillers généraux, y compris les lignes directrices des athlètes universitaires de 2021. Les précédents du Conseil restent à moins que le Conseil ne les reconsidère, mais le choc a été réel pour les administrateurs qui tentent de planifier.
La ligne de faute public-privé
La portée de la NLRB s'arrête dans le secteur public. Un joueur de basket-ball de Dartmouth sous la loi du Conseil est une chose; un athlète de l'Université du Michigan ou de l'Université de Géorgie est en dehors de la NLRA à moins qu'un législateur de l'État ou un conseil du travail de l'État n'agisse. Cette division crée une carte inégale.
Cette ligne de défaut public-privé est la raison pour laquelle la syndication sur un campus privé n'a pas propagé à travers l'athlétisme de la Division I. C'est aussi la raison pour laquelle le Conseil en 2015 s'est inquiété de la négociation stable dans un sport où la plupart des écoles publiques de premier plan ne pouvaient pas être tenues de s'asseoir à la même table.
Politique Whiplash et le Conseil actuel
La question des employés s'est déplacée avec le calendrier politique du Conseil. La décision de 2016 de la Colombie a inversé un précédent de 2004. La règle finale de 2020 a tenté d'exclure les travailleurs étudiants, puis le Conseil l'a annulé après que l'administration ait changé. Le mémorandum de 2021 sur les athlètes universitaires d'Abruzzo représentait la position d'exécution du conseiller général, pas la loi du Conseil. Au début de 2025, le conseiller général en exercice a supprimé cette position de l'orientation de l'agence. Ce qui n'a pas changé, c'est le précédent du Conseil de la Colombie et la décision régionale de Dartmouth, bien que la nouvelle majorité du Conseil puisse réexaminer l
Ce que les administrateurs et les candidats au doctorat devraient voir
Pour les doyens et les prophètes, la tâche pratique est la traduction. Si les assistants de troisième cycle d'une université privée ne sont pas encore syndicalisés, demandez si la structure de nomination survivrait à l'analyse de contrôle de la loi commune appliquée en Colombie et à Dartmouth. S'il en était ainsi, le coût de résister à une élection pourrait être plus élevé que le coût de la préparation à la négociation. Les institutions qui ont bien géré la transition ont tendance à partager une caractéristique: des données précises sur les bourses, les heures, les catégories de nomination et les relations de surveillance avant l'arrivée d'une pétition.
Pour les demandeurs d'emploi de doctorat et les travailleurs diplômés actuels, la ligne entre l'étudiant et l'employé n'est plus abstraite. Une convention collective peut déterminer si un assistant comprend un financement d'été, combien de sections une personne peut être affectée et ce qui se passe lorsque le cours tombe derrière. Avant d'accepter une offre, lisez le contrat syndical s'il existe. Demandez comment la remise des frais de scolarité est traitée et si les étudiants internationaux ont un soutien dédié.syndicalisation des étudiants diplômés et négociations de contrats en 2026Il montre comment ces détails changent campus par campus.
La question des athlètes est moins résolue. Les administrateurs de l'athlétisme privé de la Division I devraient lire la décision du directeur régional de Dartmouth aux côtés de la décision du Conseil du Nord-Ouest. La distinction qui compte à Dartmouth, une institution privée avec un contrôle direct sur les joueurs et des indemnités, ne s'applique pas de la même manière aux universités publiques. Les directeurs athlétiques demandent maintenant ce que le statut de l'emploi ferait aux budgets de bourses d'études, l'admissibilité aux visas pour les joueurs internationaux et le cadre de partage des revenus déjà sous pression aprèsHouse v. NCAA modifie les budgets athlétiques du campusLe .
Une petite étape pour ce mois-ci est moins complète qu'il n'y paraît. Trouvez la plus récente description du poste d'assistant de diplômé ou d'athlète étudiant de votre institution et lisez-la contre le test de contrôle et de compensation du Conseil. Si la description utilise le langage du travail, du calendrier et des normes de performance, votre campus a vécu dans l'espace que la loi occupe maintenant.
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