L’évolution de l’approche de l’Europe pour une évaluation de la recherche plus équitable
À travers les établissements européens d'enseignement supérieur et de recherche, une transformation silencieuse mais significative est en cours dans la façon dont les chercheurs sont évalués pour le financement, la promotion et la reconnaissance. La dépendance traditionnelle aux facteurs d'impact des revues et au nombre de citations a longtemps été critiquée pour perpétuer les préjugés de genre, favorisant certaines disciplines et les chemins de carrière par rapport aux autres. En réponse, des initiatives telles que l'Accord sur l'évaluation de la recherche réformée, coordonné par le biais de la Coalition pour l'évaluation de la recherche avancée (CoARA), gagnent en traction parmi les universités, les organismes de financement et les ministères nationaux.
Ce changement met l’accent sur des indicateurs qualitatifs, des résultats de recherche diversifiés et une attention explicite à l’équité.Les institutions des Pays-Bas, de l’Allemagne et de la Belgique ont piloté de nouveaux cadres d’évaluation qui tiennent compte des contributions d’équipe, des pratiques scientifiques ouvertes et de l’impact social aux côtés des mesures traditionnelles.
Contexte historique des disparités entre les sexes dans l'évaluation
Les déséquilibres entre les sexes dans les universités européennes persistent depuis des décennies, les femmes restant sous-représentées dans les postes supérieurs malgré les gains obtenus à des stades antérieurs de leur carrière.Les rapports de l’Institut européen pour l’égalité des sexes mettent en évidence comment les méthodes d’évaluation conventionnelles, y compris l’évaluation par les pairs et les outils bibliométriques, peuvent amplifier les préjugés inconscients.
Les premiers efforts visant à résoudre ces problèmes comprennent la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA), approuvée par de nombreuses organisations européennes.Sur la base de cela, le travail de la Commission européenne à travers Horizon Europe a fait des plans d'égalité entre les sexes une exigence pour de nombreux demandeurs de financement, encourageant les institutions à examiner leurs processus internes pour des préjugés.
L’accord CoARA et ses principes fondamentaux
L'Accord sur l'évaluation de la recherche réformée, conclu en 2022, représente un effort collaboratif impliquant plus de 350 organisations de plus de 40 pays.Les signataires s'engagent à reconnaître les résultats de la recherche diversifiés, à s'éloigner de l'utilisation inappropriée des mesures basées sur des journaux et à investir dans le développement de nouvelles approches d'évaluation.La Coalition pour l'évaluation de la recherche avancée (CoARA) fournit une plate-forme aux signataires pour partager les pratiques et coordonner les réformes.
Les engagements clés comprennent d’éviter d’utiliser les facteurs d’impact des journaux comme agent de qualité et de se concentrer sur le contenu et l’impact des contributions individuelles.Ce cadre vise explicitement à réduire les préjugés qui ont historiquement désavantagé les femmes et les chercheurs des groupes sous-représentés.
Horizon Europe et l'égalité des genres
Horizon Europe, le programme phare de l’Union européenne en matière de recherche et d’innovation, intègre les considérations de genre à plusieurs niveaux.Les organisations qui recherchent un financement doivent souvent démontrer un plan d’égalité entre les femmes et les hommes, tandis que l’intégration de la dimension de genre dans le contenu de la recherche est évaluée selon le critère d’excellence.L’agenda politique de l’ERA pour 2025-2027 accorde une priorité supplémentaire à l’égalité entre les hommes et les femmes, en s’attaquant à des questions telles que le budget de genre et le suivi des dépenses dans le domaine de la recherche et de l’innovation.
Ces exigences ont poussé les universités de tous les États membres à revoir les processus de recrutement, de promotion et d'allocation. ministères nationaux dans des pays comme la Suède et l'Irlande ont aligné leurs propres critères de financement avec ces normes européennes, créant une approche plus cohérente sur l'ensemble du continent.
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Réformes pratiques dans les principales institutions
Plusieurs universités européennes ont mis en œuvre des changements concrets.Au Centre médical universitaire d'Utrecht aux Pays-Bas, le personnel de toutes les étapes de sa carrière a participé à l'élaboration de nouvelles politiques d'évaluation pour l'embauche et la promotion.L'hôpital Charité à Berlin a introduit des questions narratives structurées dans les applications de professeurs qui se concentrent sur les contributions à la recherche, la science ouverte, la science d'équipe et les interactions avec les parties prenantes.
Ces exemples illustrent comment les institutions se tournent vers une évaluation multidimensionnelle qui valorise la collaboration et les résultats divers.De telles approches aident à atténuer les effets des mesures traditionnelles qui peuvent sous-estimer le travail dans les domaines avec des taux de citation plus faibles ou des modèles de publication différents, des domaines où les femmes chercheuses sont parfois concentrées.
Les défis de la mise en œuvre et de la résistance
Malgré l’élan, la réforme est confrontée à des obstacles.Certains universitaires craignent que les évaluations qualitatives puissent introduire de nouvelles formes de subjectivité ou augmenter les charges administratives.Des préoccupations sur le maintien de la compétitivité internationale émergent également, alors que les institutions européennes naviguent sur les réformes tout en rivalisant avec les systèmes ailleurs qui mettent encore l’accent sur les publications à fort impact.
Les lacunes de données demeurent un problème important.Des statistiques complètes sur la façon dont les nouveaux cadres affectent la représentation du genre dans les taux de réussite du financement ou les résultats de la promotion apparaissent toujours.Des perspectives intersectorielles, en tenant compte de facteurs tels que l'ethnicité, le handicap et le stade de carrière aux côtés du sexe, ajoutent une complexité supplémentaire au suivi et à l'évaluation.
Rôle des organismes et ministères nationaux
En Allemagne, la Deutsche Forschungsgemeinschaft s’est engagée à respecter les principes CoARA, tandis qu’en France, l’Agence Nationale de la Recherche a mis à jour les lignes directrices d’évaluation.
Ces organismes soutiennent également la formation des évaluateurs afin de reconnaître et de contrer les biais. ateliers et kits d’outils développés au travers de projets tels que GENDERACTIONplus fournissent des ressources pratiques aux organisations de recherche et de financement.
Impact sur les chercheurs et les demandeurs d'emploi en début de carrière
Pour les candidats au doctorat et les chercheurs postdoctoraux à la recherche de postes académiques, ces réformes offrent à la fois des opportunités et des incertitudes. Cadres d'évaluation qui valorisent les contributions diverses peuvent bénéficier à ceux engagés dans le travail collaboratif ou appliqué.
Les demandeurs d'emploi sont invités à documenter un large éventail d'activités, y compris le mentorat, l'engagement public et les contributions scientifiques ouvertes. services de carrière universitaires et associations professionnelles offrent de plus en plus de conseils sur la présentation efficace de ces éléments dans les applications.
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Perspectives d’avenir et évolutions en cours
Au fur et à mesure que l’agenda politique de l’ERA 2025-2027 se déroule, une accentuation supplémentaire de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation est attendue.Les rapports She Figures continuent de fournir des données à l’échelle européenne sur l’égalité entre les sexes dans la recherche et l’innovation, servant de référence pour le progrès.La collaboration continue à travers la CoARA et les réseaux connexes sera essentielle pour affiner les approches et partager des pratiques efficaces.
Les parties prenantes s'attendent à ce que l'engagement soutenu conduise à des environnements de recherche plus inclusifs, renforçant finalement la qualité et la pertinence des bourses européennes.
Des mesures efficaces pour les institutions et les particuliers
Les universités peuvent commencer par auditer les critères d’évaluation actuels pour les préjugés potentiels et piloter des évaluations narratives ou multidimensionnelles.
Les chercheurs individuels bénéficient de la tenue de dossiers complets de leurs contributions au-delà des publications.L'engagement avec les groupes de travail institutionnels sur la réforme de l'évaluation de la recherche peut également fournir des informations et influencer les pratiques locales.