La plupart des candidats à la faculté font la même erreur avec l'UAB: ils le traitent comme un retour à une université de recherche de plus grand nom. cette décision les coûte l'un des meilleurs marchés d'emploi académiques du Sud-Est.
UAB ne se commercialise pas de la manière d'une bannière côtière, mais les chiffres derrière l'institution sont sérieux. C'est le plus grand employeur d'Alabama, une université de recherche R1 dans la plus haute classification Carnegie et abrite l'un des centres médicaux académiques les plus forts du pays. Si vous recherchez des postes de faculté ou de recherche où l'activité de subvention, le volume clinique, le soutien institutionnel et un pipeline de recrutement se déplacent réellement, c'est un endroit à rechercher.
J'ai passé deux décennies à regarder le recrutement des universités. le processus d'embauche de l'UAB a des défauts, mais il a aussi des avantages que de nombreux candidats ignorent jusqu'à ce qu'ils aient signé ailleurs.
Le moteur de recherche est plus grand que le code Zip suggère
La Heersink School of Medicine mène une grande partie de la recherche, mais l'activité de l'université s'étend à l'ingénierie, la santé publique, les soins infirmiers, l'optométrie et la science des données. Le campus enregistre plus de 21 000 étudiants et a une main-d'œuvre de plus de 23 000, ce qui en fait le plus grand employeur en Alabama.
Le financement de la recherche fédérale est l'endroit où les emplois académiques de l'UAB deviennent intéressants. L'institution a longtemps été un des principaux bénéficiaires du financement des Instituts nationaux de la santé dans le Sud-Est. Le Centre complet du cancer d'O'Neal est le seul centre complet du cancer désigné par l'Institut national du cancer dans l'État et l'un des rares dans la région. Cette désignation attire des professeurs, des boursiers, des subventions et de l'infrastructure d'essais cliniques que la plupart des universités du Sud ne peuvent pas rivaliser.
UAB abrite également le Centre de recherche sur le sida, l'Institut de médecine de précision Hugh Kaul et plusieurs autres centres interdisciplinaires. Pour un nouveau membre du corps professoral, ces centres comptent parce qu'ils créent quelque chose que vous ne pouvez pas voir sur une annonce d'emploi: une infrastructure de subvention partagée. Un chercheur provenant d'un petit programme peut obtenir des installations de base, un soutien en biostatistique, une population clinique et des administrateurs de subvention qui transforment des projets pilotes en propositions financables.
Cela ne signifie pas que chaque département a les mêmes ressources.Un candidat à la faculté devrait poser les mêmes questions difficiles qu'ils poseraient n'importe où: Que couvre la startup?Quelles installations de base sont incluses?Qui gère les subventions?La force de l'UAB n'est pas l'uniformité; c'est que le côté des sciences médicales et de la santé donne une véritable ancre aux départements qui lient leur travail à celui-ci.
Emplois académiques qui existent réellement à l'UAB
Les postes de faculté de l'UAB sont plus larges que ce que les gens s'attendent. Oui, il existe des rôles de professeur adjoint en sciences biomédicales, en médecine, en soins infirmiers et en santé publique. Mais l'école emploie également des professeurs cliniques, des scientifiques de recherche, des conférenciers, des professeurs de santé publique, des professeurs d'ingénierie et des chercheurs de troisième cycle. Si vous ne recherchez que "professeur", vous manquerez la moitié des emplois ouverts.
La page d'emploi académique pour les rôles de l'Université d'Alabama à Birmingham vaut la peine de garder ouvert. Il liste les ouvertures par département et par type de rendez-vous, ce qui est beaucoup plus utile que le portail général étendu que la plupart des universités utilisent.
Ce qui sépare les publicités académiques de l'UAB d'une publicité universitaire typique, c'est la composante clinique et de la recherche. De nombreuses lignes de faculté portent des rendez-vous conjoints à travers une école et un centre de recherche. Certains portent du temps de recherche protégé, d'autres ne le font pas. Lisez attentivement l'annonce. Si elle ne mentionne pas la charge d'enseignement, le démarrage, l'effort clinique ou le temps de recherche protégé, demandez avant de vous engager à une demande complète. Dans les rôles de recherche, demandez également de l'argent doux, c'est-à-dire le salaire payé par les subventions, et combien d'années de financement de pont le département fournit si une subvention
| Type de nomination | Focus typique | Que demander avant d'appliquer |
|---|---|---|
| Tenure-track Assistant Professeur | Recherche plus enseignement | Démarrage, temps protégé, horloge de tenue |
| Faculté clinique | Soins aux patients plus enseignement | Effort clinique, attentes de charge de travail, couverture du week-end |
| Scientifique de recherche ou professeur de recherche | Recherche financée par Grant | Monnaie douce, financement de pont, accès de base |
| Professeur ou faculté d'enseignement | Formation de premier cycle ou professionnelle | Course lourde, piste promotionnelle, durée du contrat |
Ce que la UAB obtient dans le recrutement de la faculté
Voici à quoi ressemble une recherche de faculté bien gérée, et UAB le frappe plus souvent que non.
- Les timelines de recherche sont plus courts que chez les publics phares.De nombreux départements passent de l'écran téléphonique à l'interview sur le campus en quelques semaines parce que les rôles cliniques et financés par des subventions ne peuvent pas rester ouverts pendant six mois.
- Les discussions de démarrage ont tendance à se produire avant l'entrevue finale.Cela vous épargne la négociation après une offre.
- Les comités de recherche sont souvent autorisés à faire un contrat.Ce n’est pas universel, mais les chaises et les doyens de la UAB traitent généralement un candidat visiteur comme une véritable perspective, pas comme une boîte à vérifier.
- Le soutien à la recherche est lié aux centres dès le premier jour.De nouvelles facultés en sciences de la santé reçoivent souvent un point de contact nommé pour les subventions et l'accès au noyau.
- Les conjoints et les partenaires reçoivent une véritable aide à la relocalisation.Le bureau de double carrière de l'UAB est petit, mais il existe, et les employeurs de Birmingham coopèrent plus que les candidats s'y attendent.
UAB n'est pas immunisé contre le ralentissement des recherches dans certains départements des sciences humaines et des sciences sociales. Si une unité n'a pas embauché depuis des années, le processus peut s'arrêter. La façon de protéger votre temps est de poser à la chaise de recherche une question directe à l'avance: "Quelle est votre fenêtre d'entrevue ciblée sur le campus?" Si elles ne peuvent pas répondre, cela vous dit quelque chose.
Salaire, avantages et ce que votre salaire achète réellement à Birmingham
Les salaires des professeurs de l'UAB sont compétitifs pour la région, mais ils ne sont pas des salaires côtiers. Un professeur de médecine ou un ingénieur actif en recherche verra des chiffres qui reflètent le marché de Birmingham, pas Boston. La différence est que le même salaire va beaucoup plus loin. Birmingham est une ville du Sud de taille moyenne où les coûts de logement sont plus bas que dans la plupart des centres de recherche côtiers. Un nouveau professeur adjoint peut souvent se permettre une maison près du campus dans quelques années, ce qui n'est pas la norme dans de nombreuses villes de recherche.
L'Office des ressources humaines de l'UAB publie les détails actuels des prestations, et vous devriez les vérifier avant de comparer les offres. Une offre d'emploi est plus qu'un salaire de base. Il comprend le match de la retraite, les primes de santé, les avantages de scolarité possibles et si votre conjoint peut être embauché localement.
Pour la faculté en particulier, les forfaits de démarrage varient d'une école à l'autre. Embauches biomédicales et d'ingénierie reçoivent souvent un forfait qui comprend l'équipement, le soutien aux étudiants diplômés, les fonds de voyage et le soutien aux salaires. rôles axés sur l'enseignement ne le font généralement pas.
Vivre à Birmingham pendant que vous construisez une carrière
Birmingham n'est pas une ville collégiale, et c'est un avantage pour les professeurs. Vous pouvez vivre près du campus à Southside ou à Homewood, ou plus loin à Mountain Brook, Vestavia Hills ou Hoover. Les commutes sont courtes par les normes de métro. La scène alimentaire est meilleure que la plupart des gens s'attendent, et l'aéroport est géré pour les voyages subventionnés.
La ville a une histoire compliquée, et quiconque y déménage devrait le comprendre. C'est également l'une des rares villes du Sud où l'histoire des droits civils est visible dans la géographie quotidienne. le campus urbain de l'UAB se trouve à côté d'un centre-ville en pleine renaissance avec des hôpitaux, des tours de recherche, un quartier biomédical en pleine croissance et de nouveaux blocs résidentiels. Cette densité signifie que de nombreuses facultés vont du laboratoire à la clinique à la salle de conférence, ce qui est rare dans le Sud.
Pour les couples universitaires, le tableau honnête est mélangé. Birmingham a un marché du travail académique plus petit qu'Atlanta ou Nashville. L'assistance à la double carrière de l'UAB peut aider, mais ce n'est pas une garantie. Si votre partenaire travaille dans l'enseignement supérieur, la finance, la banque, la médecine ou la technologie, la ville a des options. Birmingham est une ville de banque et de soins de santé en premier lieu; ce sont des industries utiles pour un conjoint en retard.
Comment trouver des postes de faculté UAB sans perdre un semestre
La partie pratique est simple. Commencez avec la page d'emploi de l'Université d'Alabama à Birmingham sur AcademicJobs.com. Réglez le filtre pour les rôles de faculté et académiques, puis étroitement par école. Si vous voulez voir le tableau complet de la recherche, leBureau de recherche de l'UABliste les centres actuels, les instituts et les priorités de financement qui affineront votre demande.
- Ouvrez la page d'emploi de l'UAB chaque semaine; de nouvelles lignes de faculté apparaissent toute l'année, pas seulement en automne.
- Choisissez une école ou un département et lisez les trois dernières années de publications pour comprendre ce qu'ils embauchent réellement.
- Mappez votre recherche ou votre enseignement à un centre ou institut UAB nommé avant d'écrire la lettre de motivation.
- Envoyez un e-mail à la chaise de recherche avec une question spécifique sur le rôle, puis postulez à travers le système.
- Si le post ne liste pas la chronologie, demandez-en une dans le premier entretien.
Le plus grand gaspillage de temps que je vois est que les candidats envoient la même lettre de motivation à chaque R1 sans nommer un centre UAB, un collaborateur, une installation centrale ou un programme de subvention nommé.
Si vous ciblez une école spécifique, vérifiez la page d'emploi du département une fois par mois. Mais utilisez la liste AcademicJobs.com comme votre liste principale; elle est construite pour les demandeurs d'emploi universitaires, pas enterré dans un système de RH universitaire.
Commencez par un département, pas une ville
Les carrières de la UAB sont mieux abordées en arrière-plan. Au lieu de demander « Dois-je déménager à Birmingham ? », demandez « Quel département de la UAB a le financement et la ligne ouverte qui correspond à ce que je fais ? » La ville importe, mais la recherche convient plus. Vous pouvez vous adapter à un court trajet. Vous ne pouvez pas vous adapter à un département sans démarrage et sans collaborateur.
Votre action pour cette semaine: ouvrez la page d'emploi de l'Université d'Alabama à Birmingham, filtrez pour les rôles des professeurs et enregistrez cinq messages.
Photo by Olivia Anne Snyder on Unsplash