Emploi à l'Université du Michigan : Pourquoi travailler à l'UM, facultés et installations de recherche

Pour les candidats à la faculté, le temps de recherche est contrôlé par les écoles individuelles. Pour le personnel, le portail central est mis à jour en permanence. Pour les chercheurs, la publication suit souvent le financement de la subvention plutôt qu'un calendrier académique. Savoir quelle catégorie vous postulez pour changer à quel moment vous devriez postuler et quels documents un comité s'attend.

Qui est le plus touché par le recrutement

Plusieurs groupes ressentent les publications actuelles les plus directement: candidats à la faculté de courant de tenure, le personnel de recherche et les postdocteurs, les travailleurs cliniques à l'intérieur de la médecine du Michigan et le personnel administratif à travers les campus d'Ann Arbor, Dearborn et Flint ainsi que les emplacements satellites.

• Tendance et faculté clinique :Les comités de recherche dans les domaines de l'ingénierie, de la science des données, des sciences de la santé et de la politique publique fixent leurs propres délais, souvent entre le milieu de l'automne et le début de l'hiver.
• Les chercheurs et les postdocs :Les laboratoires liés à des centres financés par le gouvernement fédéral, y compris l'Institut de recherche sociale et l'Institut des sciences de la vie, louent sur des délais de projet pluriannuels.
• Rôle clinique de la médecine du Michigan:Les infirmières, les assistants de médecins, les thérapeutes respiratoires, les scientifiques de laboratoire médical et les techniciens chirurgicaux sont recrutés séparément de la page d'emploi du campus central.
• Positions du personnel :Les rôles administratifs, informatiques, financiers, d'affaires étudiantes, d'installations et de bibliothèque apparaissent sur le site de carrière universitaire principal.

Pourquoi UM compétition pour la faculté et le personnel

Dans le2019 U.S. News & World Report classement, Michigan placé troisième parmi les universités publiques. Ce signal de réputation n'est qu'une partie du marché de l'emploi. règles des prestations et des contrats syndicaux décident souvent si un candidat prend un deuxième entretien, en particulier dans un marché où les salaires des universités publiques peuvent retarder les salaires cliniques et techniques du secteur privé.

Le plan de retraite est l'une des raisons plus concrètes pour lesquelles les candidats considèrent U-M. Selon le bureau des prestations, l'université contribue à 5% du salaire à un plan d'épargne de retraite et correspond à 2% pour chaque 1% que contribue l'employé, jusqu'à 5% du salaire.

• La retraite :Une cotisation universitaire de base plus un match deux contre un sur les cotisations des employés jusqu'à 5%.
• Santé et dentaires :Plusieurs options de plan pour les employés et les personnes à charge, avec des primes avant impôt.
• Soutien à la formation :Le personnel et les professeurs admissibles peuvent utiliser des programmes de réduction des frais de scolarité pour les cours U-M; les détails varient selon le groupe d'employés.
• Les contrats de l’Union :Les professeurs, les instructeurs d'étudiants diplômés, les infirmières et les officiers de la maison ont négocié des plans de salaires et des droits de plainte par l'intermédiaire de leurs unités de négociation respectives.

LeL'Université du Michigan bénéficie du hubpublie les documents de plan actuels pour chaque groupe d'employés.

Les établissements de recherche et les instituts qui façonnent le travail

Un emploi de recherche au Michigan est généralement attaché à un institut spécifique, plutôt qu'à un département seul. Cela change qui fait l'embauche et comment la charge de travail est financée. U-M se classe constamment parmi les meilleures universités publiques des États-Unis pour le volume de recherche, et l'activité de subvention fédérale conduit une grande partie de son recrutement de personnel postdoctoral et de recherche.

• Institut de recherche sociale (ISR) :Accueil d'études nationales de longue date telles que l'étude sur la santé et la retraite et l'étude de panel sur la dynamique du revenu; emploie des méthodologues d'enquête, des gestionnaires de données, du personnel de terrain et des administrateurs d'études.
• Le mythe :Une installation de test de 32 acres pour les véhicules connectés et automatisés, utilisée dans les partenariats de recherche de l'industrie et du gouvernement.
• Institut des sciences de la vie :Des laboratoires interdisciplinaires reliant la biologie cellulaire, la génétique et la chimie, avec des postdocs et des professeurs de recherche embauchés par des chercheurs principaux.
• Complexe de recherche North Campus :Un ancien site de recherche pharmaceutique transformé en laboratoires universitaires, bureaux et espaces d'instruments partagés.
• Institut du Michigan pour la science des données (MIDAS)Coordonne la recherche en sciences des données à travers les écoles et soutient le recrutement de professeurs informatiques.

LeSite de recherche U-Mmaintient un répertoire de centres et d'instituts par discipline, ce qui est utile pour les candidats qui souhaitent adresser leur demande à l'unité qui contrôle réellement la subvention.

Comment trouver un emploi

Le portail du personnel central n'est pas le seul endroit où regarder, et le traiter comme tel est l'erreur de recherche la plus courante.

• ouvrir lePage de carrière U-Mpour les rôles administratifs, informatiques, financiers et opérationnels du campus.
• Rechercher leLes offres d'emploi de l'Université du Michigan sur AcademicJobs.comfiltrer par faculté, recherche, administration et emplacement.
• Vérifiez les pages spécifiques à l'école pour l'École de médecine, l'École de commerce de Ross, l'École d'ingénierie, la LSA et l'École Ford, car certaines recherches y sont publiées en premier.
• Définissez des alertes par courriel avec des mots clés plutôt que des noms de départements seuls; les recherches interdisciplinaires sont souvent postées tardivement.

Ce qu'une application UM forte inclut

Les postes de faculté au Michigan se déplacent sur les calendriers des départements, et de nombreux comités lisent la déclaration de diversité comme un document de dépistage distinct plutôt qu'une formalité de lettre de couverture.Les candidats qui réutilisent un paquet générique à travers les universités de recherche publiques manquent souvent la langue spécifique de l'institut que les sièges du comité utilisent pour filtrer les candidats.

• Lettre de couverture nommant l'unité, le centre de recherche et la subvention ou le programme auquel le rôle est lié.
• CV formaté pour examen universitaire public, avec des montants de financement et la taille de l'équipe indiquée le cas échéant.
• Déclaration de recherche expliquant les trois premières années de travaux prévus et les installations U-M qui le rendent possible.
• Déclaration d'enseignement avec des exemples de cours concrets plutôt que de la philosophie générale, en particulier pour les rôles de conférencier et d'enseignant.
• Déclaration de diversité, d’équité et d’inclusion qui parle à la pratique, pas seulement à la croyance, lorsque la publication en exige une.

Les candidats au personnel devraient préparer le même niveau de spécificité sous une forme plus courte: nommer le système ou le processus amélioré, le nombre de personnes affectées et le résultat.

Le moyen le plus rapide de rétrécir la recherche est de décider quel portail s'applique à votre groupe de travailleurs avant de trier par département. Ensuite, définissez une alerte pour ce portail et vérifiez l'agrégateur uniquement pour attraper les postes croisés tardifs. La première distinction est le personnel versus le corps professoral versus clinique, pas la discipline; le fait d'avoir tort envoie une application dans la mauvaise queue.

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