Les emplois de la faculté des sciences de l'environnement sont créés plus rapidement que les départements qui les hébergent peuvent réécrire leurs anciennes descriptions de poste. Le candidat que je continue à penser a passé quatre ans à mesurer les émissions de méthane des puits à gaz abandonnés. Elle a postulé pour quatorze postes en une saison. Les rejets se sont regroupés autour d'un fait: son travail était trop appliqué pour un département, trop computationnel pour un autre, et exactement pour un tiers qui s'était déjà réorganisé autour des données climatiques.

Cette restructuration est l’histoire sous le nombre actuel de postes vacants. Les universités ne remplacent pas simplement les écologistes à la retraite. Ils embauchent à travers de nouvelles frontières, souvent avec de l’argent extérieur lié à l’adaptation au climat, à la transition énergétique et à l’infrastructure de données environnementales. La catégorie des emplois en sciences de l’environnement à AcademicJobs.com n’est pas une liste statique; c’est un record de départements qui changent d’avis sur ce que le domaine est pour. Les ouvertures sont également inégalement réparties dans les pays. Europe du Nord, Canada, Australie et parties des États-Unis maintiennent un financement public stable pour la recherche liée au climat. Dans d’autres

Où le recrutement est concentré

La modélisation climatique et la science atmosphérique restent fortes, motivées par les services météorologiques nationaux et les contrats de services climatiques. L'analyse géospatiale et la détection à distance apparaissent dans presque toutes les recherches générales, même lorsque le titre de l'emploi indique l'écologie. La science des données environnementales, y compris les applications d'apprentissage automatique à l'hydrologie et à l'utilisation des terres, est la catégorie qui change le plus rapidement.

Ce dernier changement est important pour les candidats. Un conférencier en publicité en sciences de l'environnement peut maintenant être assis à l'intérieur d'une faculté d'ingénierie ou d'un centre de durabilité d'une école de commerce, pas d'un département de sciences de la vie. Le langage de recherche a également changé: la science des systèmes de la Terre, le risque climatique, le lien eau-énergie-aliments et les solutions basées sur la nature apparaissent dans les appels qui auraient été étiquetés études environnementales il y a une décennie. Un doctorat récemment terminé en biogeochimie des terres humides peut voir des dizaines d'emplois en sciences de l'environnement dans le monde, mais moins de dix correspondront à ses méthodes

À quoi ressemblent réellement les catégories d'emploi

Dans la plupart des universités, les offres d'emploi en sciences de l'environnement sont divisées en quatre grands types, chacun avec des rythmes et des voies de recrutement différents.

• Les postes de professeurs, généralement au niveau des professeurs adjoints, nécessitent un programme de recherche défini et un plan crédible pour le financement externe.
• Positions de conférencier et d'enseignement axé, souvent des contrats renouvelables, où la preuve de la conception du cours et la qualité de l'enseignement démontré l'emporte sur l'histoire de la subvention.
• Positions de recherche postdoctorale, souvent liées à un seul projet ou centre financé et durant deux à trois ans.
• Des rôles scientifiques de recherche et d'extension, courants dans les systèmes de concession de terres et les instituts internationaux, où le travail combine le travail sur le terrain, la gestion des données et l'engagement des parties prenantes.

La couche postdoc est volatile. Un projet financé apparaît, est embauché pendant deux ans et disparaît. Une utilisation du tableau d'emploi académique consiste à noter quelles institutions effectuent des recherches répétées dans le même sous-domaine, ce qui signale généralement un investissement plus long plutôt qu'une subvention unique. Pour les candidats postdoctoraux, la même règle s'applique: traiter le poste comme un projet avec des livrables, pas une salle d'attente.Comment réussir dans un rôle de rechercheUtile dès le début de la nomination.

Ce que les données disent sur les salaires et la croissance

Les données fédérales américaines donnent un chiffre à l'histoire de la croissance.Bureau américain des statistiques du travailLe salaire annuel médian pour ces rôles était de 78 980 $ en mai 2023. Ces chiffres couvrent le gouvernement, la consultation et l'industrie plus que les emplois de la faculté, mais ils ont mis le terrain pour les négociations de salaires universitaires parce qu'un candidat qui peut entrer dans un rôle de risque climatique du secteur privé a un levier.

Le tableau global a la même forme.Organisation Internationale du Travaila estimé que la transition vers des économies plus vertes pourrait créer des dizaines de millions d'emplois dans le monde d'ici à 2030, concentré dans l'énergie, la construction et la gestion de l'environnement. Embauchage universitaire suit que l'argent indirectement à travers des centres de recherche financés, des inscriptions aux diplômés et des chaises financées par des donateurs. Dans le même temps, certaines annonces de vacances universitaires utilisent de larges bandes de salaires qui cachent si le salaire d'été est garanti. Aux États-Unis, les rendez-vous de neuf mois sont standard dans de nombreuses universités de recherche. Un salaire de 75 000 $ publié peut signifier neuf mois, laissant le soutien d'été à gagner à partir de subventions. L'équivalent

La transparence des salaires reste incohérente.Certaines universités publiques européennes publient des échelles de salaires par grade; de nombreuses universités privées américaines ne le font pas.Les candidats devraient demander à l'avance si le salaire déclaré est un salaire de base ou comprend un soutien estival, et si les fonds de relocalisation et de recherche de démarrage sont séparés.La question la plus informative n'est souvent pas ce que le salaire est, mais ce que le département compte dans le cadre de l'offre.

Ce que les comités de recherche pèsent maintenant

Les comités de recherche lisent les demandes pour des signes d'un avenir financé, pas seulement un passé productif. Cela signifie qu'une lettre de motivation devrait nommer l'équipement spécifique, la station de terrain, la charge d'enseignement ou la collaboration dont le candidat aurait besoin.Écrire un CV académique gagnants’applique directement : le document n’est pas un enregistrement de tout, c’est un argument sur la pertinence.

Elle a commencé à lire les trois derniers prix de subvention répertoriés sur le site Web de chaque département.Ce petit changement a survécu à deux ouvertures qui n'apparaissaient pas dans ses premières recherches de mots clés, y compris un rendez-vous conjoint entre la géographie et l'ingénierie civile.

L'écart structurel qui apparaît dans chaque recherche

Le progrès est réel. Plus d'universités annoncent maintenant le congé parental, le soutien à la double carrière et la réduction des charges d'enseignement au cours de la première année. L'écart est que ces avantages sont inégalement financés. Un département à forte intensité de recherche peut offrir un package de démarrage de 50 000 $ tandis qu'un collège axé sur l'enseignement à dix miles de distance offre une libération de cours et aucun budget de voyage.

Ces écarts s'étendent à la famille de travail. Les rôles de conférenciers à durée déterminée portent souvent la même charge d'enseignement que les postes de poste, mais pas de temps de recherche pour maintenir un dossier académique.Si l'institution veut des conférenciers qui publient également, le modèle de charge de travail doit le dire.

Comment rechercher sans perdre des semaines

Commencez par les grandes catégories, puis réduisez par emplacement et par type de contrat. Gardez une courte liste des institutions qui ont déjà posté dans votre sous-field. Vérifiez leurs propres pages de ressources humaines car certaines offres d'emploi apparaissent uniquement là. Pour les rôles mondiaux, suivez si la langue annoncée dit que les candidats internationaux sont les bienvenus et si le parrainage des visas est mentionné; ces phrases vous disent si le comité de recherche a budgeté pour la relocalisation.

• Rechercher par des termes de sous-domaine tels que l'hydrologie, la détection à distance, l'adaptation au climat et la science des données environnementales, pas seulement la science de l'environnement.
• Mettez des alertes pour les institutions plutôt que des titres d'emploi, car le même rôle peut être répertorié sous géographie, ingénierie civile ou santé publique.
• Vérifiez également les catégories de sciences agricoles et vétérinaires du conseil, car les emplois en sciences de l'environnement se trouvent souvent sous les en-têtes du sol, de l'eau et de l'utilisation des terres.
• Suivez la même publication sur plusieurs portails pour reposter ou modifier les salaires.

Une fois qu'une application entre, suivez ce qui se passe. Une feuille de calcul rapide avec la date, l'institution, le type de poste et la chronologie de suivi empêche l'erreur courante d'oublier quelle version de la lettre de motivation est allée où.

Ce qui pourrait être mesuré par la suite

Le prochain nombre utile n'est pas le nombre d'emplois de la faculté de sciences de l'environnement qui ont été publiés cette année. C'est combien de ces postes ont abouti à un embauche, et combien de temps la recherche a pris. Les universités recueillent ces données en interne mais rarement la publient. S'ils l'ont fait, les candidats pourraient voir quels départements sont réellement embauchés plutôt que d'effectuer des recherches éternelles, et quels sous-fields se déplacent de l'argent doux à des lignes permanentes.

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