La plupart des conseils d'emploi définissent "gratuit" comme un essai de quarante-huit heures avec une carte de crédit sur le fichier ou une classification détachée que personne ne voit. la liste d'emploi gratuite d'AcademicJobs.com n'est pas les deux.
Vous n'avez pas besoin d'un ordre d'achat pour tester le conseil. Vous avez besoin d'un compte d'employeur, d'un titre d'emploi et d'une description qui dit aux candidats ce que les 90 premiers jours ressemblent réellement. La liste montre le nom de votre institution et le titre d'emploi à chaque visiteur. La description reste floue jusqu'à ce qu'un visiteur enregistre. C'est le commerce: distribution gratuite en échange d'un petit point de friction qui signale un candidat sérieux.
Comment fonctionne le travail de prévisualisation gratuit, candidat à cliquer
Un visiteur non enregistré atterrit sur la liste et voit le nom de l'employeur et le titre de l'emploi. Le reste de la description est flou, ce qui signifie qu'un navigateur qui n'est qu'en magasinage ne peut pas lire la ligne de rapport, la gamme de salaires ou la charge d'enseignement sans créer un compte.
Pour un employeur, le format de prévisualisation a deux avantages. Le nom de l'employeur reste visible, de sorte que votre institution construit la reconnaissance même avant que quelqu'un ne s'enregistre. Le flou filtre également les navigateurs aléatoires, ce qui signifie que les candidats qui cliquent pour postuler ont tendance à être suffisamment intéressés pour prendre une étape supplémentaire. Vous pouvez mettre à niveau le poste de prévisualisation à une liste complète d'emplois à tout moment. Une liste complète montre la description complète à chaque visiteur et supprime la porte d'enregistrement pour la lire.
Pourquoi les équipes d'édition supérieure devraient tester un emploi de prévision avant de dépenser
Les comités de recherche ont rarement une ligne budgétaire sans fin, et l'annonce est généralement le premier endroit où on leur dit de couper. Le travail de prévisualisation gratuit supprime cette conversation. Vous pouvez poster le rôle, regarder la première semaine de données, puis faire une affaire pour une liste complète en fonction de savoir si les gens cliquent réellement.
La prévisualisation donne à une chaise de recherche quelque chose de concret à partager entre les réunions: 'Nous avons 340 vues et 28 clics appliqués en cinq jours.' Ce nombre est beaucoup plus utile pour un doyen qu'une promesse que le conseil a un grand public.
Une hypothèse est utile ici. Une université publique régionale qui essaie d'embaucher un instructeur de soins infirmiers pourrait poster un emploi de prévisualisation gratuit intitulé "Instructeur de soins infirmiers cliniques, école des sciences de la santé." Si le nombre de vues reste plat pendant deux semaines, le problème est probablement le titre ou l'emplacement. Si les vues sont fortes mais les clics applicables sont faibles, la description ne donne pas suffisamment de raisons aux candidats de s'inscrire. De toute façon, l'université l'apprend avant de dépenser sur une liste complète, pas après.
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Ce que les données d'affichage et de clic d'application disent à un comité de recherche
AcademicJobs.com suit deux numéros pour chaque travail de prévisualisation gratuite: vues et clics appliqués. Vues compter combien de personnes ont vu le nom de l'employeur et le titre. Apply clics compter combien d'utilisateurs enregistrés se sont déplacés de la liste vers l'application. Ces deux chiffres ne sont pas des mesures de vanité. Ils répondent à une question que chaque comité de recherche devrait poser avant de dépenser de l'argent: est-ce que cette publicité spécifique attire le bon public?
Si les vues sont faibles, le problème est généralement le titre, la discipline ou la classification que vous avez choisie. Si les vues sont élevées mais les clics appliqués sont faibles, la prévisualisation floue n'a pas donné suffisamment de raison de vous inscrire. Ce signal vous dit de réécrire les deux premières lignes de la description, pas de doubler le budget.Bureau américain des statistiques du travailmaintient des prévisions d'emploi officielles pour les rôles de post-secondaire, et les données de prévision sont utiles pour la planification. Il ne dira pas à un doyen si un titre de professeur particulier dans une ville donnée attirera les candidats ce mois-ci.
LeRessources d'acquisition de talents de la Société pour la gestion des ressources humainesLe suivi au niveau de la source de stress pour chaque tableau de travail. Si vous ne pouvez pas voir quelle source de publication a produit un candidat, vous payez pour l'estimation. Une liste d'avance vous donne les chiffres bruts à comparer avant de mettre à niveau.
Mise à niveau uniquement lorsque la prévisualisation le prouve
Le travail de prévisualisation gratuit n'est pas une version plus petite d'une liste complète; c'est un test. Exécutez-le de la manière dont vous exécuteriez un cours pilote. Postez le rôle avec un titre spécifique et une description qui nomme l'équipe, la ligne de rapport et les objectifs du premier semestre dans cet ordre. Vérifiez les numéros après sept jours. Si la prévisualisation produit déjà des candidats qualifiés, gardez-le gratuitement et dépensez le budget de recherche sur l'extension. Si les données montrent que les candidats passifs ne s'enregistrent pas, misez sur une liste complète afin que la description apparaisse pour chaque visiteur.
Les faibles clics d'application sur une prévisualisation gratuite indiquent souvent un titre faible ou une description vague, pas un marché faible.Employer Branding pour une haute EDLes candidats cliquent quand une annonce leur dit ce que le travail est réellement.Le bouton de mise à niveau est là pour quand vous avez déjà fait ce travail et avez encore besoin d'une plus grande portée.
Écrire la description comme le premier entretien d'un candidat
Le blur signifie que le titre et le nom de l'employeur portent le premier clic; la description porte l'inscription.
- Nommez le département et le superviseur direct dans les deux premières lignes, pas dans un dernier paragraphe sur l'institution.
- Indiquez les 90 premiers jours de travail : ce que la personne enseignera, ce qu’elle construira, ou quel comité elle rejoindra au premier semestre.
- Incluez l'emplacement, la charge de travail et si le travail à distance est réellement sur la table.
- Si le salaire n'est pas encore fixé, dites comment le groupe sera déterminé et quand, parce que le silence se lit comme un autre comité retard.
Où un travail de prévisualisation gratuit ne convient pas
N'utilisez pas un emploi de prévisualisation pour une recherche confidentielle.Le nom de l'employeur est visible par la conception, et une description floue ne protégera pas un déan assis, un vice-président ou une recherche exécutive où le rôle assis n'est pas censé connaître.
Un emploi de prévisualisation n'est pas non plus la première étape appropriée lorsque vous savez déjà que le pool est mince et que vous avez besoin d'une portée passive à l'échelle nationale d'ici mardi. Dans ce cas, publiez la liste complète dès le début et mettez le budget en promotion. Pour chaque autre rôle, la prévisualisation gratuite vous donne un moyen à faible risque de tester le titre, l'emplacement et la description contre le comportement réel du candidat.
Une action à prendre cette semaine
Postez un travail de prévisualisation gratuit pour le rôle que vous avez le plus besoin de remplir. Utilisez un titre spécifique et une description qui nomme le département et les quatre-vingt-dix premiers jours. Vérifiez l'affichage et appliquez-cliquez compte en sept jours. Ces données, pas un point de vente, vous diront si de garder la liste libre ou de mettre à niveau à une liste complète d'emplois.