Une conférencière en droit constitutionnel à Columbus m'a écrit le dernier vendredi de mars, le jour où le gouverneur Mike DeWine a signé le projet de loi du Sénat 1. Sa question n'était pas sur le texte du projet de loi autant que sur l'arithmétique de sa propre carrière. Si l'examen post-tenure devient un instrument politique, elle a demandé, qu'est-ce qu'un fichier fort ressemble dans un système qui peut maintenant définir le succès vers le bas? J'ai utilisé pour répondre à ce genre de question avec une liste.
Le projet de loi 1 du Sénat de l'Ohio, signé le 28 mars 2025, est l'exemple le plus récent d'une maison d'État réécrivant les règles qui protègent la faculté universitaire. Il impose aux institutions publiques de procéder à une révision post-détention au moins une fois tous les cinq ans, interdit les grèves de la faculté, restreint les dépenses pour la programmation de la diversité et lie le financement continu à la conformité. La détention à l'Ohio n'a pas disparu, mais le sens d'une nomination détenue est modifié par la même plume législative qui écrit le budget.
Ce que l’on a construit pour faire
La tenue est une nomination académique continue qui ne peut être terminée que pour une cause adéquate, une exigence financière ou la fermeture du programme, après un processus qui respecte le processus dû.L'Association américaine des professeurs d'université a décrit son but dans la Déclaration de 1940 des principes sur la liberté et la tenue académiques.L'argument était pratique, pas ornemental: si la recherche d'un chercheur pouvait être utilisée contre eux pour une forte découverte, alors seul un emploi stable pourrait protéger la recherche elle-même.
L’examen post-tenure, sous la forme actuellement adopté par les législatures de l’État, change cet équilibre. Un examen annuel des mérites a longtemps été une affaire ordinaire. Un examen de cinq ans qui peut mettre fin à la nomination sans prouver la cause rapproche l’institution des contrats en cours. Ce n’est pas une revendication philosophique ; c’est l’effet fonctionnel de lier les résultats de l’examen aux normes politiques changeantes.
Ce qui m'a frappé dans une décennie de conseil de la faculté, c'est combien peu de comités lisent le statut. Ils lisent le mémorandum de mise en œuvre. Le mémorandum arrive souvent six mois plus tard et est beaucoup plus spécifique sur ce qu'un conférencier peut attribuer, dire ou exiger dans un programme.
La mécanique se déplace maintenant à travers les maisons d'État
La loi de l'Ohio se trouve à l'intérieur d'un modèle plus large.Le projet de loi du Sénat du Texas 18Le Conseil des gouverneurs de la Floride a adopté un règlement en 2023 exigeant un examen post-tenure tous les cinq ans dans toutes les universités publiques, une politique qui a suivi deux ans de pression législative sur le programme d'études et les dépenses de diversité. les législateurs de l'Indiana ont suivi en 2024 avec un standard de examen post-tenure de cinq ans.Le tracker législatif de l'Etat de l'AAUPa catalogué des dizaines de projets de loi similaires depuis 2021, beaucoup avec une langue qui atteint la tenue passée dans le discours de la salle de classe, les budgets de la bibliothèque et l'autorité du comité des professeurs.
Quatre mécanismes se répètent :
- Les cycles d'examen post-tenure de cinq ou six ans sont liés aux évaluations des étudiants ou à la discrétion de l'administrateur.
- Restrictions sur les dépenses en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et sur le contenu de l’éducation générale.
- Financement des pénalités ou de l'autorité d'audit qui donnent aux agences d'État une levier sur les conseils locaux.
- Un passage lent de la supervision des programmes d’études des départements aux conseils d’administration nommés par des fonctionnaires élus.
Les deux premiers ont tendance à faire des titres. Le troisième est plus silencieux et, pour les institutions publiques qui fonctionnent sur des marges étroites, souvent plus consécutif. Lorsque le budget annuel d'une université publique dépend de la certification de la conformité, le recrutement de la faculté le plus sûr est celui qui est peu susceptible de tester la limite.
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Les gens du milieu s'adaptent déjà
La question du conférencier Columbus n'est pas hypothétique. Les comités de recrutement au Texas et en Floride lisent maintenant les recherches des professeurs avec un œil sur la question de savoir si le dossier public d'un candidat deviendra un problème de gouvernance. L'effondrement de l'embauche négociée de Kathleen McElroy à l'Université Texas A&M en 2023 a montré comment la pression extérieure peut modifier une nomination de professeur avant qu'un nouveau professeur n'entre jamais sur le campus.
Lorsqu'un comité de recherche ne peut pas utiliser le langage de la diversité, le pipeline de recrutement change de manière à ce queAcademicJobs rapporté plus tôt cette annéeCe changement touche des domaines de la santé publique à l'éducation des enseignants, y compris les sciences humaines.
Pour un membre du corps professoral junior, la question pratique est de savoir si la protection que vous croyiez que le mandat offert est toujours celle qui est écrite dans la politique du conseil d'administration de l'institution à laquelle vous vous joignez. Ces deux documents se détachent de façons qu'un CV ne peut pas capturer. La Faculté unie de Floride, le syndicat représentant les professeurs d'université d'État, s'est opposé au fait que la politique de révision de cinq ans réduit les droits de négociation et les protections du mandat, un différend qui va façonner la façon dont d'autres États mettent en œuvre leurs propres lois.
Ce que les preuves montrent
La recherche sur la tenue est moins préoccupée par le fait que les professeurs supérieurs travaillent dur que par le fait qu'ils puissent dire ce que leurs résultats exigent. La tenue est corrélée avec la productivité de la recherche dans un certain nombre d'études parce qu'elle réduit le risque associé à des résultats négatifs ou inconfortables. Dans le débat législatif, cependant, les preuves vont dans l'autre sens. Les partisans de l'examen post-tenue soutiennent qu'un rendez-vous à vie sans responsabilité périodique affaiblit la qualité de l'enseignement et protège les professeurs qui ne sont pas performants.
Les deux positions peuvent être vraies dans un sens étroit: certaines facultés détenues font la côte, et le prix de les licencier est de plusieurs années de documentation. Mais la déclaration de 1940 existe parce que le coût alternatif, un professorat qui se censure, est plus difficile à mesurer et plus dommageable au fil du temps. Ce qui manque de la plupart des audiences est une mesure spécifique de la façon dont l'examen post-tenure améliore l'apprentissage des étudiants ou la qualité de la recherche.
LeTexte du projet de loi 1 du Sénat de l'Ohiomontre le schéma : exigences détaillées pour les horaires de révision et les restrictions de dépenses, langage peu prononcé sur ce qui constitue un jugement ministériel défendable.Ce déséquilibre est la partie de la loi la plus susceptible d’être litigée, car il laisse le dernier appel à un administrateur qui sait ce que veut le législateur.
Lire votre propre situation
Le conseil que je donne commence par quatre questions.
- Que dit le statut de l'État sur la norme d'examen, et que ajoute la politique du conseil d'administration à cela?
- Qui siège au comité de révision et comment sont-ils nommés ?
- Que s’est-il passé avec les trois derniers membres du corps professoral qui ont défié une critique négative de votre institution?
- Votre contrat ou votre convention de négociation collective traite-t-elle de la révision post-temporaire par nom?
J'ai utilisé pour traiter cela comme des détails administratifs. Un mentee qui a quitté un emploi de poste en 2024 m'a appris autrement. Elle a choisi entre deux offres, l'une dans un état avec un examen de cinq ans et une large autorité du conseil d'administration, l'autre sans loi d'examen post-tenure. Le premier a offert plus de soutien à la recherche. Le second a offert une voie plus claire vers un rendez-vous stable. Sa décision a pris quatre mois et a nécessité la lecture de deux manuels de conseil pour couvrir.
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Un pas avant la fin du semestre
Lisez la politique du conseil qui régit votre nomination. Trouvez la phrase qui définit la cause adéquate, l'examen post-tenure ou l'approbation du programme. Imprimez-la et placez-la à côté de votre fichier promotionnel. Si vous ne savez pas quelle politique s'applique à vous, c'est en soi une réponse à prendre au sérieux.
Si vous pesez les offres, comparez le salaire et la charge d'enseignement aux côtés du statut de l'État sous le poste. Une offre forte dans un État qui vient de réécrire le mandat n'est pas la même offre qu'elle aurait été il y a trois ans.