La plupart des candidats ne sont pas battus par un CV plus fort à UC Davis. Ils se perdent dans un processus de recrutement qui les attend de lire le message, de connaître l'unité et de montrer leur aptitude sur la première page.Si vous êtes sérieux à propos d'un emploi de faculté ici, commencez par l'échelle de l'institution: un premier campus de recherche public avec un collège agricole, une école de médecine, une école de vétérinaire et une école de droit attachée au même salaire.
UC Davis liste les ouvertures académiques dans deux endroits principaux: UC Recruit pour les professeurs du Sénat et de nombreux nommés académiques, et la page de carrière centrale des ressources humaines pour les rôles académiques du personnel et non-sénat. Vous devriez vérifier les deux, parce que le même département peut poster un rôle de professeur assistant en poste dans un système et un assistant d'enseignement ou un poste de recherche du personnel dans l'autre. Ce guide explique dans quoi vous postulez, où les rôles se regroupent et comment le processus se déplace réellement.
UC Davis est l'un des dix campus dans le système de l'Université de Californie. Il a ouvert en 1908 en tant que ferme universitaire, est devenu un campus général en 1959, et enregistre maintenant environ 40 000 étudiants sur plus de 100 majors de premier cycle et 100 programmes de troisième cycle. Le campus est situé dans le comté de Yolo, à environ quinze milles à l'ouest de Sacramento et à un peu plus d'une heure de la région de la baie de San Francisco.
Il s'agit d'une institution dotée de terres avec une grande empreinte de recherche. Le campus rapporte un financement de recherche annuel qui a dépassé la marque de 1 milliard de dollars et est classé comme une université doctorale R1 avec une activité de recherche très élevée.
La ville de Davis est petite, plate et lourde en vélo. Vous ne trouverez pas de location à San Francisco, mais les coûts de logement dans la région de Sacramento sont toujours bien au-dessus de la moyenne nationale. Les candidats qui prospèrent ici ont tendance à accepter le commerce: une ville plus calme, une communauté de recherche sérieuse et un accès facile à la capitale de l'État.
UC Davis n'est pas une seule unité de recrutement. Il s'agit d'une collection de collèges et d'écoles professionnelles qui effectuent des recherches distinctes, des lignes de temps distinctes et des attentes distinctes. Le Collège des sciences agricoles et environnementales et le Collège des sciences biologiques produisent un flux constant d'ouvertures en biologie végétale, en sciences de l'environnement, en sciences de l'alimentation et en microbiologie. Le Collège d'ingénierie recrute des médecins, des médecins-scientifiques biomédicaux, de l'ingénierie mécanique et de l'ingénierie aérospatiale. L'École de médecine vétérinaire effectue des recherches clini
Si vous voulez savoir où est la pression, regardez les domaines liés à l'économie et l'environnement de la Californie: l'eau, la résilience au climat, l'agriculture, les systèmes alimentaires et les données biomédicales. L'École de droit, Graduate School of Management et l'École d'éducation ouvrir moins de lignes de faculté, de sorte que la concurrence pour ces rôles est intense. Positions dans le Collège des lettres et des sciences couvrent les sciences humaines, les sciences sociales et les sciences physiques et nécessitent souvent une déclaration d'enseignement qui correspond à un grand contexte universitaire public.
Avant d'écrire quoi que ce soit, regardez le collège ou l'école exacte. Un scientifique végétal qui s'applique à un département de science de l'alimentation ne devrait pas décrire une carrière en médecine. Un candidat à l'école de droit devrait lire les deux dernières années de recrutement des professeurs. Le post ne peut pas dire ce dont l'unité a le plus besoin, mais ses recrutements récents le font généralement.
Les listes académiques actuelles sont recueillies surPage d'emploi de UC Davis sur AcademicJobs.com, qui est un endroit plus rapide pour scanner les rôles à travers ces unités que de cliquer sur la page de chaque école.Le recrutement UCet le campusUC Davis Ressources humaines page de carrièreLe .
Les salaires des professeurs de l'UC sont publics. L'Université de Californie publie des échelles de salaires et des rapports annuels de rémunération, et les candidats de l'UC Davis peuvent vérifier la plage exacte dans un poste avant de postuler. Le salaire de base n'est qu'une partie du tableau: les rendez-vous d'année universitaire paient souvent neuf mois, et le salaire d'été provient de subventions ou d'enseignement supplémentaire. Certains candidats reçoivent une grosse surprise lorsqu'ils divisent un salaire de neuf mois par douze et le comparent avec une offre du secteur privé.
Le paquet d'avantages est l'une des raisons les plus fortes pour rester. UC offre une pension d'avantage défini à travers le plan de retraite UC, ainsi que des prestations d'assurance maladie, dentaire, de vision et de scolarité pour les personnes à charge. Le personnel et les employés académiques non-sénatales peuvent être admissibles à différentes prestations négociées en fonction de leur syndicat. Demandez quel plan s'applique à vous, car le titre de l'annonce d'emploi ne vous dit pas toujours si vous êtes dans une faculté sénatale, académique non-sénatale ou catégorie de personnel.
Le logement est le contrepoids le plus fort. Les maisons Davis sont chères selon les normes nationales, et certaines facultés choisissent de vivre à Woodland, West Sacramento ou Sacramento et de se déplacer.
Le bureau du président de l'UC maintient des fichiers de divulgation des salaires. Avant de négocier, comparez votre offre contreBase de données annuelle des salaires de l'UCLes données sont publiques parce que UC est un employeur public.
Les recherches de faculté suivent généralement un long cycle: les demandes ouvertes à l'automne, l'examen du comité en hiver, les entretiens à la fin de l'hiver ou au printemps, les offres au début de l'été. Certains membres du personnel et les rôles académiques non-sénat se déplacent beaucoup plus rapidement. Si vous êtes un postdocteur ou un professeur visitant, ne supposez pas que le calendrier correspondra à votre horloge de visa.
La plupart des comités vont lire votre lettre de motivation avant vos publications. Ce n'est pas une merveille du campus; c'est juste une réalité quand un emploi attire 100 à 250 candidats. Votre lettre devrait être spécifique à l'unité, nommer les cours que vous pouvez enseigner à partir du catalogue réel, et montrer un programme de recherche qui correspond aux installations du département et de la région.
Les déclarations d'enseignement comptent ici plus que sur certains campus R1 car UC Davis sert une grande population de premier cycle. Montrez des preuves: évaluations de cours, mentorat, feedback TA, pratiques d'enseignement inclusives liées à des salles de classe spécifiques. preuves, pas d'adjectifs.
Les entretiens sont généralement une journée complète. Vous donnez un discours de recherche, une démonstration d'enseignement, des rencontres avec des professeurs et une session avec des étudiants de troisième cycle. Demandez ce que le département veut voir dans le discours de travail. Certains veulent un public général, certains veulent un public spécialisé.
Pour le personnel et les rôles académiques administratifs, le processus est plus proche du recrutement standard du secteur public: dépistage, entretien de panel, vérification des antécédents.
Les plus fortes ouvertures récurrentes à UC Davis suivent l'argent de recherche. Environnement et sciences agricoles embauchent constamment dans les sciences végétales, les sciences du sol, les ressources en eau et les systèmes alimentaires, souvent financés par des programmes d'État et fédéraux. Santé et sciences biomédicales recrutent des chercheurs cliniques, des médecins-scientifiques et des professeurs de soins infirmiers liés à UC Davis Health à Sacramento.
Positions d'étudiant postdoctoral dépassent le nombre d'ouvertures de faculté dans un mois donné. Ceci est vrai dans tout le système de l'UC. Si votre objectif est un emploi de poste, un postdoc à une autre institution peut renforcer votre cas, mais une longue série de postdocs sans une offre de faculté est un signe d'avertissement. Utilisez les années postdoc pour construire les compétences spécifiques qu'un département dit qu'il a besoin.
Les écoles professionnelles remplissent les lignes cliniques et d'enseignement différemment. L'École de médecine vétérinaire, par exemple, recrute des cliniciens certifiés par le conseil pour le service, l'enseignement et la recherche, et ces rôles nécessitent souvent un diplôme DVM ou VMD. L'École de médecine recrute des cliniciens par l'intermédiaire de UC Davis Health et peut effectuer des recherches conjointement avec les départements. Vous devez vérifier les créances requises dans le poste avant de postuler, car un doctorat seul ne remplira pas les qualifications minimales d'un emploi clinique.
Étape 1 : lisez les qualifications minimales et préférées de la publication comme une liste de vérification. Le premier écran est souvent automatique ou par un analyste des ressources humaines junior. Si vous ne montrez pas le degré requis, le système peut vous rejeter avant qu'un membre de la faculté ne voit jamais le fichier.
Étape deux: personnalisez la lettre de motivation à l'unité de recrutement. Nom du département, la recherche, et pourquoi ce campus spécifique correspond à votre travail. Si vous pouvez indiquer un collaborateur, une installation partagée, ou un cours que vous enseigneriez, faites-le tôt.
Étape trois: préparer les documents requis par le système. UC Recruit demande différents documents en fonction de la recherche: CV, lettre de motivation, déclaration de recherche, déclaration d'enseignement, contributions à la diversité et contacts de référence.
Étape quatre: vérifiez vos références avant que le comité ne le fasse. Dites-leur le campus, le rôle et ce que vous voulez qu'ils mettent en avant. Les comités de recherche appellent souvent les références après la première coupure, et une référence surprise donne une lettre plus faible.
Étape cinq: après avoir postulé, laissez le processus s'exécuter. Si le message indique que les entretiens auront lieu dans un mois spécifique, utilisez cette chronologie. Un courte, courtois courrier électronique à la chaise de recherche après la date d'examen indiquée est raisonnable si vous avez une offre concurrentielle.
Avant de postuler à quoi que ce soit, construisez une carte d'une page des unités de UC Davis qui pourraient vous embaucher. Commencez par les départements dont la recherche est alignée avec la vôtre, puis listez les cours que vous pourriez enseigner à partir de leur catalogue actuel, puis vérifiez si une faculté actuelle partage vos méthodes ou votre région. Faites-le maintenant, pas après qu'un emploi ait été publié. Les candidats qui reçoivent des interviews à UC Davis sont généralement ceux qui semblent déjà y appartenir, parce qu'ils ont fait les devoirs que le post n'a pas écrit.
Mettre une alerte de travail sur lePage d'emploi de UC Daviset vérifiez UC Recruit chaque lundi matin. Le recrutement se déroule selon le calendrier du comité, pas le candidat. Si une recherche s'ouvre, vous voulez être dans la première vague, pas le dernier week-end avant la date limite.
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