En juin 2023, l'Association des universités américaines a invité USF à son groupe de recherche de 71 membres, plaçant l'université publique dans la même catégorie que les institutions qui fixent des attentes nationales pour la recherche sponsorisée et la formation doctorale. Pour les demandeurs d'emploi, ce détail importe moins comme un badge que comme un signal budgétaire: les universités de recherche sérieuses mettent de l'argent derrière les laboratoires, les forfaits de démarrage et les lignes de personnel, et elles s'attendent à ce que les candidats demandent exactement combien.
Travail à l'USF couvre trois campus avec des rythmes différents. Tampa abrite le plus grand noyau académique et les sciences de la santé. Saint-Pétersbourg abrite le Collège des sciences marines et ses laboratoires de port. Sarasota-Manatee mène une petite empreinte d'enseignement et de recherche au sud de Tampa Bay. Une seule recherche peut attirer un scientifique de recherche vers un laboratoire humide sur le port de Bayboro, un analyste de données vers un bureau de sciences de la santé dans le centre-ville de Tampa, ou un conférencier vers une salle de séminaires à Sarasota.
Pour un chimiste maritime pesant une offre, la baie n'était pas un paysage de fond. Elle voulait savoir si elle pouvait monter sur un navire de recherche dans un semestre, si les installations de base facturaient les tarifs internes qu'elle pouvait couvrir, et si le bureau des subventions traiterait une première proposition fédérale majeure comme une priorité. Ces questions sont le bon endroit pour commencer, car elles testent si les forces annoncées d'une université apparaissent dans ses budgets.
L’université dePortail central de l'emploiposte du personnel, des professeurs, de la recherche et des rôles administratifs, et les filtres de recherche sont le premier endroit pour tester à quel point la phrase carrière USF est réellement large. ouvertures académiques courent souvent à travers les collèges individuels et les comités de recherche, tandis que le personnel et les postes de recherche peuvent se fermer plus rapidement.
Pourquoi les AAU et les désignations de prééminence comptent
LeAssociation des universités américainesest plus étroite que les listes de classement habituelles. ses universités membres, publiques et privées, sont sélectionnées en fonction des mesures de financement de la recherche, de la qualité des professeurs et de la formation des diplômés. USF a reçu son invitation en juin 2023 après que la législature et le conseil des gouverneurs de la Floride avaient déjà nommé l'université unUniversité de recherche d'État de premier planLa désignation de l'État dirige un financement supplémentaire de la performance vers la recherche et le succès des étudiants, et le signal de l'AAU pousse les départements à rivaliser avec les universités qui ont une longue histoire de financement fédéral.
Pour les candidats, la version utile n'est pas le communiqué de presse. La version utile est une conversation d'un point de ligne. Demandez à un département comment sa part de financement de prééminence a changé les lignes de faculté au cours des cinq dernières années. Demandez si de nouveaux recrutements sont venus avec un espace de laboratoire rénové ou un équipement partagé. Un comité de recherche qui peut répondre avec une feuille de budget décrit un environnement de recherche de travail. Ce qui ne peut pas est de décrire un slogan.
Les USFBureau de la recherche et de l'innovationorganise l'entreprise de recherche et peut orienter la nouvelle faculté vers le financement et le soutien de conformité. Vous pouvez trouver ses programmes actuels sur les pages de recherche de l'université.
La structure de la faculté : quatorze collèges et un système de santé
USF organise la plupart des rencontres de professeurs à travers quatorze collèges. Les plus grandes unités comprennent le Collège des arts et des sciences et le Collège des arts. Un scientifique de la santé publique sera plus susceptible d'atterrir dans la santé USF, le parapluie pour le Collège de médecine de Morsani, le Collège d'infirmière, le Collège de santé publique et le Collège de pharmacie de Taneja. Le Collège de commerce de Muma, le Collège d'éducation, le Collège d'ingénierie et le Collège des sciences comportementales et communautaires génèrent également des ouvertures régulières d'enseignement et de recherche.
Un détail structurel est important au stade de l'application: les rôles de la santé de l'USF suivent souvent un chemin différent des rôles académiques du campus principal. Un comité de recherche peut inclure des cliniciens, des partenaires hospitaliers et des professeurs de poste. Un candidat qui écrit une seule lettre de motivation pour l'USF sans nommer le campus et le collège peut sembler n'avoir pas lu le message. Le chimiste maritime a finalement appris à rechercher avec des filtres au niveau du collège et à s'adresser à la chaise du comité par le bon bureau du collège.
Des outils de recherche qui soutiennent une carrière professionnelle
La question derrière les meilleures installations de recherche est de savoir si un chercheur peut exécuter un programme sans tout acheter à partir de zéro. USF répond une partie de cela avec une infrastructure partagée et spécialisée. Le Centre pour l'apprentissage médical avancé et la simulation, connu sous le nom de CAMLS, est situé dans le centre-ville de Tampa. Le centre de simulation et de formation d'environ 90 000 pieds carrés permet aux équipes de tester les procédures, les dispositifs et les réponses aux crises sans mettre les patients en danger.
À Saint-Pétersbourg, le Collège des sciences marines gère ses propres navires de recherche et laboratoires au port de Bayboro. Ce qui donne au chimiste marin l'accès à la baie de Tampa et au golfe du Mexique plutôt qu'à une station de terrain éloignée. Le parc de recherche USF sur le campus de Tampa relie les chercheurs au personnel de transfert de technologie et aux entreprises. Les installations couvrent également la génomique, la microscopie avancée, la chimie analytique et l'informatique de recherche, bien que la disponibilité et les structures de redevances varient selon le collège.
Les candidats devraient demander quels coeurs facturent les tarifs internes, si le département couvre ces frais dans un package de démarrage et qui a la priorité de planification pendant les cycles de subvention.
Salaire, avantages et l'arithmétique de la Floride
L'USF est un employeur public, ce qui signifie que ses données salariales sont des registres publics et que son paquet de prestations suit le système universitaire d'État. La Floride n'a pas d'impôt sur le revenu de l'État, un véritable avantage lors de la comparaison d'un salaire nominalement plus élevé en Californie ou à New York. Le plan de retraite est le système de retraite de la Floride, qui offre une option de pension et une option de plan d'investissement. Les employés nouvellement embauchés devraient confirmer le délai par défaut et l'élection, car le choix peut façonner les finances à long terme plus qu'une petite différence de salaire.
L’université dePages avantageusesL'assurance maladie détaillée, la couverture dentaire et de la vision, l'assistance aux frais de scolarité des employés, les congés et le développement professionnel. L'avantage des frais de scolarité peut être précieux pour le personnel et pour les membres de la famille des professeurs, bien que l'éligibilité et les périodes d'attente varient selon la classe des employés. Le tradeoff est également local: les coûts de l'assurance logement et de la propriété dans la région de la baie de Tampa ont augmenté, et la côte du Golfe porte l'exposition aux ouragans que les nouveaux résidents devraient mettre en offre.
Ce qu'il faut vérifier avant d'accepter
La chimiste marine dans cet article est venue d'une université privée où son package de démarrage était généreux, mais le budget de rénovation de laboratoire était une seule ligne qu'elle ne pouvait pas changer. À l'USF, elle a demandé une allocation de démarrage écrite, un calendrier de rénovation de laboratoire, des horaires de frais d'installation de base et le nom du spécialiste pré-prêté attribué à sa première proposition. Ces questions peuvent se sentir gênantes lors d'une entrevue, mais elles sont la différence entre une offre et un programme de recherche fonctionnant.
Pour le personnel, les postdocs et les administrateurs, le même principe s’applique avec des détails différents : qui supervise le poste, quel budget le finance, si la classification permet des heures supplémentaires ou des travaux à distance, et à quoi ressemble le chemin de promotion.
Où les listes vivent réellement
USF publie la plupart des ouvertures de personnel à travers son portail de carrière central, tandis que les rôles de faculté et de doctorat apparaissent souvent à travers les pages de recherche de chaque collège.Page d'emploi USF sur AcademicJobscollecte les ouvertures actuelles et permet aux candidats de filtrer par fonction, campus et université. vérifiez les publications de près car certaines sont ouvertes jusqu'à ce qu'elles soient remplies et d'autres se ferment à un délai difficile.
Enregistrez le numéro de poste et la description d'emploi originale localement. Personnalisez la lettre de motivation au collège et à l'établissement où le travail aura lieu, pas seulement à l'université. Si le travail mentionne une installation centrale, nommez-la. Si elle dit science marine, dites Saint-Pétersbourg et Bayboro Harbor plutôt que la côte du Golfe générale.
Après la signature de la chimiste marine, elle a mis en place un marqueur qu'elle peut mesurer en vingt-quatre mois: publier avec au moins une installation de base et soumettre une première proposition par le biais de la route de pré-attribution de l'université. L'université ne peut pas contrôler le résultat de la subvention, mais elle peut contrôler si le calendrier de base est utilisable et si le personnel de soutien répond. C'est ce qu'il faut mesurer ensuite, parce que l'écart entre ce qu'une université annonce et ce que ses installations font réellement apparaît en premier.
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