Ninguém se candidata a um cargo executivo por acaso.
Você está lendo isso porque a Universidade de Tecnologia de Auckland anunciou um Decano Executivo da Faculdade de Sociedade e Negócios. O anúncio está no site de carreiras da AUT e está sendo promovido através de AcademicJobs.com, o que significa que a universidade quer uma ampla piscina, não uma sucessão interna silenciosa. Isso faz sentido. Este é um papel onde os próximos três anos serão medidos em retenção de pessoal, número de estudantes e renda de pesquisa, e obter a nomeação errada custa mais do que qualquer outra contratação que um corpo docente faz.
Se você está considerando se deve se candidatar, a primeira pergunta não é se o seu currículo é longo o suficiente.É se você está disposto a administrar uma grande unidade acadêmica em Auckland enquanto o setor universitário da Nova Zelândia está lidando com a pressão de financiamento estrutural.
O que o papel exige
O candidato bem sucedido será responsável pela estratégia acadêmica da faculdade, qualidade do ensino, desempenho da pesquisa, orçamentos, pessoal e relações com a indústria, governo, iwi e comunidades locais.
AUT usa o título de decano executivo para seus líderes superiores do corpo docente. A pessoa neste trabalho relata para a estrutura de liderança sênior da universidade e trabalha ao lado de outros decanos executivos para entregar o plano geral do AUT. Para a Faculdade de Sociedade e Negócios, isso significa um portfólio abrangendo negócios, economia, direito e programas de ciências sociais. Leia a descrição de posição cuidadosamente para as escolas e departamentos exatos no âmbito antes de assumir a forma do trabalho.
AUT marca-se como a universidade de tecnologia da Nova Zelândia, e esse posicionamento aparece na forma como julga o desempenho executivo: pesquisa aplicada, relevância da indústria e emprego de pós-graduação.Se seus exemplos de liderança vêm apenas de um ambiente tradicional intensivo em pesquisa, você precisará mostrar como eles se traduzem para uma universidade que vende relevância profissional.
Uma coisa se destaca sobre esta nomeação. AUT publicou publicamente e está empurrando através de canais de emprego acadêmicos especializados. Isso é um sinal que o comitê de pesquisa quer comparadores, não apenas candidatos internos que já conhecem os corredores. Você deve tratar isso como permissão para se candidatar de fora da instituição e fora da Nova Zelândia.
Por que o timing importa
O setor universitário de Auckland não está contratando porque tem dinheiro extra. É contratando porque o volume de negócios de liderança e a reestruturação empurraram papéis críticos para o mercado. as universidades da Nova Zelândia passaram os últimos anos gerenciando um crescimento interno mais suave, mudando os fluxos de estudantes internacionais, o financiamento do governo que não se estende como antes, e o aumento dos custos de conformidade. Um decano executivo da AUT entrará nessas restrições no primeiro dia e o comitê de pesquisa estará escutando evidências de que você as entende.
Essa realidade não torna o papel menos atraente. Isso torna um alto grau de alfabetização financeira não negociável. Se você pode ler um orçamento do corpo docente, ver quais programas estão subsidizando outros e fazer um caso defensível para reinvestimento, você já está à frente de candidatos que só falam sobre visão.Portal de Carreiras da AUT, e a descrição de posição completa deve ser sua primeira leitura, não sua última.
Universidades da Nova Zelândia, o órgão de pico para as oito universidades do país, relata regularmente sobre o financiamento universitário e a pressão para diversificar a receita. O próximo decano passará tempo significativo em parcerias e receita externa, não apenas governança interna. Isso é uma mudança de uma geração atrás, e isso muda o que você deve destacar em sua aplicação.
Leia a descrição do trabalho como um plano de trabalho
A maioria dos candidatos lê uma descrição de emprego para verificar se eles correspondem a ela. Isso é para trás. Leia-o como uma lista do que você será responsabilizado pelos seus primeiros 18 meses. Cada linha na especificação da pessoa é um indicador de desempenho que alguém usará para avaliá-lo depois que você começar.
- Destaque os três resultados que o papel menciona primeiro. Esses são os pontos de dor atuais da faculdade.
- Escreva os comitês e órgãos externos que você precisaria se envolver, o que lhe diz onde está a verdadeira influência do papel.
- Verifique a quem você relata e como as escolas da faculdade são estruturadas.Você precisa saber se você é chefe de escola diretamente ou trabalhando através de um deputado.
- Encontre o contato nomeado, a data de encerramento e a data de início esperada.Se algum deles estiver faltando, pergunte antes de investir dias em um aplicativo.
A mesma função é listada emAtividades acadêmicas.com, que é útil se você quiser comparar como o papel está sendo descrito para um público internacional mais amplo.
Página principal do AUTtem o plano estratégico da universidade e informações do corpo docente, e vale trinta minutos para ler ambos antes de escrever sua carta de apresentação.
O que separa um candidato de um finalista
No nível do decano executivo, cada candidato longlisted tem um histórico acadêmico credível.A entrevista é ganha ou perdida em especificidade, velocidade, aptidão institucional e resistência.
Especificidade significa que você pode apontar para uma escola, programa ou parceria que você realmente mudou. Não 'Eu levei a mudança através de uma faculdade.' Diga o que você fechou, abriu ou cresceu, e dê o número. Velocidade significa que você pode tomar decisões quando os dados são incompletos. Comitês universitários são lentos; o decano que pode mover uma decisão através de consulta e a terra vai se destacar. Fit significa que você entende a identidade da AUT como uma universidade de tecnologia: profissional, aplicado, conectado à economia de trabalho de Auckland. Resistência é a parte que os candidatos esquecem. Uma grande faculdade tem uma longa cauda de questões não resolvidas, e o primeiro ano é um teste de resistência.
- Prepare um exemplo claro de um orçamento que você teve que defender.
- Prepare um exemplo de uma decisão de pessoal difícil que você tomou e como você a comunicou.
- Traga uma visão de como as disciplinas de negócios e ciências sociais devem colaborar, porque o nome desta faculdade diz que é a expectativa.
- Traga um esboço de uma página de como você passaria os primeiros noventa dias, porque um plano concreto separa você de candidatos que falam em geral.
Não apenas ensaiar respostas a perguntas prováveis. ensaiar os números por trás das respostas. Comitês de pesquisa neste nível lembrar evidências, não eloquência.
Como essa pesquisa se encaixa no mercado de liderança da Nova Zelândia
Pesquisas de decano executivo na Nova Zelândia são menos frequentes do que na Austrália ou no Reino Unido, e o pool de candidatos é correspondentemente pequeno. Isso corta ambos os caminhos. Isso significa que uma forte aplicação externa é notada rapidamente. Isso também significa que os comitês muitas vezes falham em nomes conhecidos porque eles têm que convencer um conselho que eles podem atrair talentos para Auckland.
Se você está se candidatando de fora da Nova Zelândia, você precisa abordar o contexto local diretamente em sua carta de apresentação. Mencione a experiência com Te Tiriti o Waitangi obrigações, trabalhando com estudantes e comunidades Maori e Pacífico, construindo parcerias em um pequeno setor conectado, e trabalhando com conselhos de acreditação externos ou da indústria.
Salário, data de início e suporte de transferência são negociáveis neste nível. Peça o contato de busca cedo. Universidades esperam que candidatos sérios perguntem sobre essas coisas, e a forma como a instituição responde é parte da sua diligência.
Uma ação a ser tomada esta semana
Não comece com o CV, comece com as perguntas.
Identifique o contato nomeado no anúncio. Envie um e-mail curto perguntando quatro coisas: qual é o maior risco financeiro da faculdade este ano, como o novo decano será medido após doze meses, que suporte existe para o desenvolvimento de parcerias externas e como a faculdade lida com a alocação de carga de trabalho acadêmica. Mantenha-o em quatro sentenças. Uma universidade séria responderá. Um desorganizado não, e essa resposta é a própria informação útil antes de você passar um fim de semana em um aplicativo executivo.
Se você ainda está decidindo se este é o passo certo, procure papéis executivos de ensino superior atuais para ver como essa nomeação se contrapõe a outros empregos de decano e provost.