Chaire de recherche Impact+ Canada – Immunothérapies translationnelles de nouvelle génération à base de lymphocytes T

lymphocytes T, au sein de la Faculté de médecine, dans le cadre du Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg (anciennement Programme des Chaires de recherche Impact+ Canada).

Nous recherchons des candidates et candidats dont le programme de recherche fait progresser la compréhension, le développement ou la traduction clinique de thérapies fondées sur le système immunitaire pour les maladies humaines, notamment le cancer et d'autres troubles pour lesquels la modulation immunitaire offre un potentiel transformateur. Les domaines d'expertise peuvent comprendre, sans s'y limiter, l'immunologie, les thérapies cellulaires, la biologie synthétique, la bio-ingénierie, la biologie des systèmes, les approches computationnelles et soutenues par l'intelligence artificielle, ou encore la médecine translationnelle. La personne retenue tirera parti de nos forces reconnues en immunologie, en recherche sur le cancer, en médecine translationnelle et en bioproduction afin de mettre sur pied un programme de recherche ambitieux couvrant l'ensemble du continuum, de la science biomédicale fondamentale à la recherche translationnelle.

La personne titulaire de la chaire de leadership émergent Impact Canada+ se joindra au Département de biochimie, microbiologie et immunologie (BMI) de la Faculté de médecine, un milieu de recherche dynamique et collaboratif reconnu à l'échelle internationale pour son expertise en immunologie, en infection et immunité, en biologie du cancer, en médecine moléculaire et en recherche biomédicale translationnelle. La personne retenue aura l'occasion d'établir de solides collaborations au sein de l'Université d'Ottawa, de ses instituts de recherche affiliés et de ses partenaires hospitaliers, ainsi qu'avec un vaste réseau national et international de collaborateurs. Les personnes dont les travaux de recherche complètent et renforcent l'expertise existante du Département, tout en favorisant les partenariats interdisciplinaires et la formation de la prochaine génération de scientifiques et de cliniciennes-scientifiques ou cliniciens-scientifiques, sont particulièrement encouragées à soumettre leur candidature. L'Université d'Ottawa offre un écosystème exceptionnellement collaboratif qui favorise l'innovation à l'interface de la découverte fondamentale, du développement technologique et de la traduction clinique.

L'Université d'Ottawa se classe en 2025 au cinquième rang au Canada en matière d'intensité de la recherche et est reconnue pour ses découvertes novatrices dans de nombreuses disciplines. Plusieurs de ses centres et instituts de recherche figurent parmi les 100 meilleurs au monde, dont six se classent parmi les meilleurs au Canada.

Située au cœur de notre effervescente capitale nationale et fière d'être la plus grande université bilingue (anglais et français) au monde, l'uOttawa est tout près du siège du gouvernement fédéral, d'institutions gouvernementales, d'ambassades ainsi que de nombreuses organisations nationales et internationales, et tisse également des liens étroits avec le secteur florissant de la haute technologie. Elle s'efforce de promouvoir la recherche à l'échelle du Canada et à l'international, ainsi qu'à favoriser l'innovation et la mobilisation des connaissances dans des domaines ayant d'importantes retombées sociales et économiques.

À propos du programme Leaders émergents Impact+ Canada

Le Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg est une initiative ponctuelle très prestigieuse visant à appuyer les universités dans l'attraction de chercheuses et de chercheurs de calibre mondial dont les travaux portent sur des enjeux nationaux et mondiaux cruciaux. Le programme comprend également les bourses Leaders émergents Impact+ Canada, un investissement de 120 millions de dollars visant à aider les établissements à recruter des chercheuses et chercheurs en début de carrière (CDC) provenant de l'international.

La bourse Leaders émergents Impact+ Canada offre un financement de 100 000 $ par année pendant six ans, avec la possibilité d'une prolongation financée de six années supplémentaires au même montant annuel, sous réserve des conditions du programme. La personne titulaire de la bourse Leaders émergents Impact+ Canada (chercheuse ou chercheur en début de carrière) doit être recrutée dans le même domaine prioritaire stratégique que la personne nommée à une chaire de recherche Eddie Goldenberg. Toutefois, la ou le CDC et la personne titulaire de la chaire de recherche Eddie Goldenberg ne sont pas nécessairement tenus de relever de la même discipline ou du même domaine de recherche, ni d'être affiliés au même organisme fédéral de financement de la recherche. Les personnes candidates au statut de Leaders émergents Impact+ Canada doivent démontrer qu'elles possèdent un programme de recherche indépendant, avec un potentiel d'impact grâce à des collaborations, notamment, mais sans s'y limiter, avec les titulaires de chaires de recherche Eddie Goldenberg. Les établissements peuvent inclure un soutien au CDC dans leur demande d'infrastructure de recherche auprès de la Fondation canadienne pour l'innovation (FCI) dans le cadre du Fonds d'infrastructure de recherche Canada Impact+ destiné aux titulaires de chaires de recherche Eddie Goldenberg.

Admissibilité des personnes candidates

Seuls les candidates et candidats basés à l'international (c'est-à-dire qui travaillent et résident à l'extérieur du Canada) au moment de l'acceptation de la chaire de recherche Eddie Goldenberg+ sont admissibles. Les personnes candidates qui sont à l'Université d'Ottawa ou établies au Canada ne sont pas admissibles à poser leur candidature à ce poste, conformément aux exigences du Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg. Elles doivent également répondre à la définition de « chercheuse ou chercheur en début de carrière » établie par le Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg.

*Une chercheuse ou un chercheur en début de carrière est une personne qui a accumulé au plus cinq années d'expérience depuis l'obtention de son premier poste de chercheuse ou de chercheur indépendant, exception faite des congés admissibles, auquel cas :

• les postes de chercheuse ou de chercheur sont ceux dont la ou le titulaire peut mener des recherches de façon autonome (incluent les professeurs adjoints);
• tous les congés admissibles (p. ex. congé parental, congé médical, congé de maternité ou congé de deuil) sont crédités à deux fois de la durée du congé et les congés professionnels (p. ex. formation, congé sabbatique ou congé administratif) ne sont pas crédités.

La personne retenue devra commencer son poste à temps plein menant à la permanence à l'Université d'Ottawa d'ici le 3 juillet 2027.

Exigences préalables

• Éducation : Doctorat (Ph. D.) ou diplôme équivalent dans un domaine lié à la biochimie, à la microbiologie et à l'immunologie, à la recherche sur le cancer ou aux thérapies cellulaires (veuillez noter que ceci est une exigence de l'établissement et non du programme).
• Recherche : Les personnes candidates doivent mener des travaux de recherche s'inscrivant largement dans un ou plusieurs des axes de recherche du Département de BMI, notamment l'immunologie, les thérapies cellulaires, la biologie génétique et du développement, ou la biologie du cancer.
• Compétences requises : des réalisations de recherche supérieures dans le domaine de recherche du Leader émergent Impact+ Canada, ainsi que dans le domaine prioritaire stratégique pertinent du gouvernement du Canada; des preuves de collaborations interdisciplinaires, un solide dossier en matière d'enseignement et de formation d'étudiantes et d'étudiants aux cycles supérieurs, ainsi que la capacité d'obtenir des financements de recherche externes. Excellentes compétences en communication en anglais ou en français. Une connaissance passive de l'autre langue officielle est requise pour l'obtention de la permanence (un soutien en matière de perfectionnement linguistique est offert). Le bilinguisme anglais-français constitue un atout.

Engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion :

Située sur le territoire ancestral du peuple algonquin, l'Université d'Ottawa s'engage à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements académiques et de leadership de ses étudiants, de son personnel et de son corps professoral. En conséquence, nous encourageons fortement les candidatures de personnes issues de toutes les populations sous-représentées, en quête d'équité et de droits, y compris les peuples autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les personnes issues des communautés LGBTQ2+, ainsi que de toutes les personnes candidates qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre efficacement des mesures d'équité qui garantissent et maintiennent des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche.

Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses : les activités d'enseignement; les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles; les activités liées au service à la communauté universitaire; la supervision d'étudiants et d'étudiantes aux cycles supérieurs.

Rang et salaire : Nouveau poste de professeure adjointe ou de professeur adjoint menant à la permanence. Le salaire de départ pour les professeures adjointes et professeurs adjoints est de 99 377 $ (selon l'échelle salariale en vigueur au 1er mai 2025).

Avantages sociaux : L'Université d'Ottawa offre un régime d'avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l'Université d'Ottawa, une assurance vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles.

Emplacement : Faculté de médecine, Département de biochimie, microbiologie et immunologie, Université d'Ottawa, Ottawa, ON K1H 8M5

Dossier de candidature :

• Une lettre de présentation (1 à 2 pages) mettant en évidence le thème de recherche de la personne candidate, la façon dont il s'aligne avec le Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg et les domaines prioritaires stratégiques du gouvernement du Canada, ainsi que son alignement avec les Axes stratégiques de recherche et les forces dans le domaine de la recherche de l'Université d'Ottawa, ainsi que les qualifications de la personne candidate et son intérêt à être considérée pour un poste de Leader émergent Impact+ Canada à l'Université d'Ottawa.
• Un curriculum vitae à jour (veuillez inclure toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telles que des congés parentaux ou de maladie, pouvant avoir eu un impact sur votre parcours de recherche; ces éléments seront pris en considération dans le processus de sélection);
• Un plan de recherche (2 à 3 pages).
• Un énoncé du potentiel de transfert et de mobilisation des connaissances (1 page) comprenant :
  • La manière dont les résultats de la recherche pourraient être diffusés et appliqués dans des pratiques, des produits et/ou des services, ainsi que la façon dont des retombées économiques ou sociales concrètes pour le Canada et les Canadiens seront générées.
  • Une description des mécanismes d'engagement proposés, des publics cibles et des partenariats potentiels, notamment avec les secteurs privé et public, les établissements de recherche nationaux et internationaux, les organisations philanthropiques et les communautés autochtones (le cas échéant).
• Un énoncé des intérêts en matière d'enseignement (1 à 2 pages);
• Un énoncé de la philosophie et des pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page);
• Les noms de trois personnes pouvant être contactées par l'Université pour des lettres de référence (c.-à-d. une personne indépendante et deux personnes non affiliées à l'Université d'Ottawa, à moins qu'il ne s'agisse du directeur ou de la directrice de thèse ou du superviseur postdoctoral de la personne candidate).
• Auto-identification : Remplissez le questionnaire confidentiel sur l'équité en matière d'emploi en ligne lors du processus de candidature. De plus amples renseignements sur la collecte des informations d'auto-identification peuvent être consultés dans les lignes directrices intitulées : Créer un milieu de recherche axé sur l'équité, la diversité et l'inclusion : guide des pratiques exemplaires de recrutement, d'embauche et de maintien en poste.

Date limite : 28 octobre 2026

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l'Université d'Ottawa.

Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l'envoyer à l'adresse courriel suivante chaires_chairs@uottawa.ca.

Le processus de sélection débutera immédiatement après la date limite et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Veuillez s'il vous plaît adresser votre lettre de présentation à :

Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l'innovation
Université d'Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON K1N 6N5 CANADA

Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse courriel : chaires_chairs@uottawa.ca

Annonce postée le 28 septembre 2026.

Tout au long du processus de recrutement, l'Université d'Ottawa offrira des mesures d'adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d'adaptation dont vous avez besoin en écrivant à Stéfanie Bergès-Lalonde au Cabinet du Vice-provost aux affaires professorales à l'adresse suivante : vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L'Université d'Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l'entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu'à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.