"Dékan inaugural de la Faculté d’éducation"

Description générale du poste

La Faculté d’éducation deviendra pleinement opérationnelle une fois que ses statuts seront adoptés, ce qui est prévu pour l’année 2027. Dans cette phase de déploiement, la personne qui occupera le poste de ce décanat inaugural jouera un rôle central : assurer la gestion des programmes actuels, piloter le développement des statuts et contribuer à établir une vision ambitieuse pour l’avenir de la Faculté.

De plus, relevant du vice-rectorat aux études et à la recherche, et conformément au plan stratégique de l’UOF, la personne au poste de décanat assurera, de façon proactive, le leadership, le bon fonctionnement, la saine gestion et le développement académique cohérent de la Faculté d’éducation. En outre, elle devra s’assurer que ses programmes d’études soient novateurs et reconnus pour la qualité de leurs personnes diplômées, et qu’ils contribuent à former des chefs de file dans la société.

À titre de membre de l’équipe de direction et du Sénat de l’Université, la personne titulaire exercera un leadership à l’échelle du campus, collaborera activement avec ses pairs, et conseillera régulièrement le vice-rectorat aux études et à la recherche en ce qui concerne le développement stratégique de la Faculté d’éducation et de l’Université dans son ensemble. Elle aura également comme responsabilité d’entretenir des relations fructueuses et cordiales avec les partenaires externes associés à la Faculté d’éducation, dans une relation de collaboration et de soutien mutuel avec l’Université.

Profil idéal

La personne candidate idéale détient un Ph.D. ou Ed.D en éducation ou domaine connexe et une solide expérience en enseignement et recherche universitaire, et un profil dont les réalisations correspondent aux critères habituellement associés au rang de professeur titulaire. Elle fait également preuve d’une compréhension approfondie de l’éducation en milieu minoritaire francophone et des enjeux en lien avec son développement. Excellente stratège, la personne titulaire du poste de ce décanat inaugural de la Faculté d’éducation est également reconnue pour sa vision, son esprit collaboratif et son leadership mobilisateur. Cette personne dynamique démontrera une capacité éprouvée à bâtir des équipes solides, à favoriser l’usage de nouvelles technologies et l’innovation académique, à gérer efficacement les ressources et à faire progresser ses initiatives. Une expérience significative, ou en pleine émergence, en leadership universitaire lui permettra d’interagir avec aisance auprès d’un large éventail de partenaires internes et externes, de promouvoir l’excellence, l’équité, la diversité et l’inclusion auprès du corps professoral, du personnel et de la population étudiante, ainsi que de soutenir activement les objectifs institutionnels en matière de décolonisation et d’autochtonisation.

La personne titulaire du poste possède une excellente maîtrise du français et bonne aisance en anglais et possédera une compréhension accrue de la francophonie ontarienne plurielle ainsi qu’un engagement envers l’essor d’un milieu de travail inclusif, bienveillant et accueillant, où le respect et la reconnaissance constituent des fondements essentiels. Elle adoptera un style de leadership ouvert et collégial et possédera d’excellentes compétences en gestion dans un environnement syndiqué, en communication et en relations interpersonnelles. Elle fera preuve de créativité dans la résolution de problèmes, d’un dossier reconnu d’excellence académique et d’un engagement ferme envers une excellence inclusive en recherche et en enseignement.

Bien que le comité de nomination reconnaisse qu’aucune personne ne puisse satisfaire à l’ensemble des qualifications énumérées ci-dessus de manière équivalente, celles-ci constituent des critères souhaitables qui guideront l’évaluation des candidatures. La priorité sera accordée aux personnes dont le profil correspond le plus étroitement à l’idéal défini par ces critères.

Un milieu de travail engagé et inclusif

L’UOF souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage la candidature de toute personne qualifiée, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler ; la priorité est toutefois accordée aux personnes ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L’UOF se fait un devoir d’offrir une expérience englobante et sans obstacle aux personnes qui ont des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement.

Pour soumettre votre candidature

Si vous croyez correspondre à ce profil, n’hésitez pas à nous soumettre votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation à Mme Marie-Hélène Gaudreault de Boyden Canada (mgaudreault@boyden.com) au plus tard le vendredi 17 avril 2026. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité et seules les personnes candidates retenues seront contactées. Nous remercions les personnes candidates de leur intérêt.