Onderzoeksmedewerker arbeid en gezondheid

Wij zoeken een gemotiveerde onderzoeksmedewerker die ondersteuning gaat bieden aan onze wetenschappelijke onderzoeksprojecten gericht op arbeid en gezondheid. Interesse? Solliciteer direct! Deadline 4 nov ’25

Vacature ID 16144

Functieomschrijving

Je biedt praktische ondersteuning aan verschillende wetenschappelijke onderzoeksprojecten, gericht op arbeid en gezondheid. De projecten waar we op dit moment ondersteuning voor zoeken, zijn:

• een project over de gezondheidseffecten van hybride werken;
• een project over de inzet van Virtual Reality bij terugkeer naar werk;
• een project binnen de Academische Werkplaats Opleiden, gericht op het opzetten en evalueren van een lerend netwerk om de opleiding van bedrijfsartsen te versterken en beter te laten aansluiten op de praktijk.

Als onderzoeksmedewerker zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• werven van deelnemers voor onderzoek, afspraken plannen en het verzorgen van interne en externe communicatie;
• dataverzameling en -invoer en ondersteunen bij de dataverwerking en -analyse;
• ondersteuning bij literatuuronderzoek, interviews en focusgroepen, en vragenlijstontwikkeling;
• ondersteuning bij de uitvoering en coördinatie van onderzoeksactiviteiten.

Functie-eisen

Je bent proactief, werkt nauwkeurig en gestructureerd. Ook ben je goed in organiseren en werk je graag samen in een team. Je neemt verder de volgende expertise en ervaring mee:

• een (bijna) afgeronde masterstudie zoals Gezondheidswetenschappen, Psychologie, Bewegingswetenschappen of Sociale wetenschappen;
• ervaring met dataverwerkingsprogramma’s zoals Excel en SPSS;
• ervaring met Outlook is een pré;
• ervaring met kwalitatief onderzoek (interviews of focusgroepen);
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Deze functie is bij uitstek geschikt als startersfunctie voor net afgestudeerde gezondheidswetenschappers, bewegingswetenschappers of sociale wetenschappers en biedt een leuk kijkje in de keuken van werken in de wetenschap! De rol van onderzoeksmedewerker is een mooie manier om je te oriënteren op of onderzoek iets voor jou is. Niet zelden stromen onderzoeksmedewerkers binnen onze afdeling door naar een promotie-onderzoek.

Arbeidsvoorwaarden

Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.

Werken aan onderzoek, met gemotiveerde collega’s met verschillende achtergronden.

Een contract voor 1 jaar met de intentie te verlengen.

Inschaling in salarisschaal 6: € 2.677 tot € 3.678 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%.

Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.

Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.

Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.

Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.

Werkgever

Amsterdam UMC

Wij zijn op zoek naar een onderzoeksmedewerker die de afdeling Public and Occupational Health komt versterken. De sectie ‘Maatschappelijke participatie en gezondheid’ bestaat uit enthousiaste onderzoekers, docenten, en andere collega’s. Binnen de sectie helpt een team van onderzoeksmedewerkers bij de ondersteuning van verschillende onderzoeksprojecten. Meer informatie over de afdeling Public and Occupational Health is hier te vinden: Amsterdam UMC, Locatie VUmc - Public & Occupational Health.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Additionele informatie

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.

De eerste ronde van gesprekken is gepland op 11 november. We vragen je vast om hier rekening mee te houden. De tweede ronde van gesprekken volgt in principe 17 november.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marianne de Maaker-Berkhof, via m.demaaker@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.