PhD kandidaat: De-escaleren van agressie tussen frontliniewerkers en burgers

multimethodische project omvat participerende observaties, evenals zowel kwalitatieve als kwantitatieve analyses van videomateriaal.

Wij zoeken een kandidaat die geïnteresseerd is in het leren of reeds ervaring heeft met videoanalyse, affiniteit heeft met observatie- en statistische methoden, en enthousiast is om te werken in een interdisciplinair team.

Jouw taken

• Je focust op medewerkers in het openbaar vervoer en voert participerende observaties uit in die context;
• Je onderhoudt nauw contact met maatschappelijke partners en deelt doorlopend ervaringen (bij voorkeur in het Nederlands);
• Je verzamelt bodycam- en CCTV-videobeelden binnen de gekozen werkcontext;
• Je ontwikkelt een video-observatie-instrument en gebruik dit om videomateriaal te analyseren;
• Je voert statistische analyses uit;
• Je combineert jouw data met die van de rest van het team om gezamenlijk onderzoeksresultaten op te leveren;
• Je presenteert resultaten op academische conferenties en workshops, aan maatschappelijke partners en in praktijkgerichte settings;
• Je publiceert in academische tijdschriften en vertaalt bevindingen naar factsheets voor professionals;
• Je draagt bij aan en co-organiseert datasessies, gezamenlijke onderzoeksprojecten, workshops en communicatie- en disseminatieactiviteiten van het team;
• Je volgt relevante cursussen en trainingen;
• Je neemt actief deel aan het De-Escalation Lab en de onderzoeksgroep Social Change and Conflict aan de VU, en je participeert in het intellectuele leven van de afdeling Sociologie.

Functie-eisen

Deze functie past goed bij jou als je beschikt over:

• Een (Research) Master in Criminologie, Sociologie, Communicatiewetenschap, Psychologie, Crisis & Security Management, Gedragsbiologie of een verwant sociaalwetenschappelijk vakgebied;
• Uitstekende studieresultaten en academische vaardigheden;
• Uitgebreide kennis van en ervaring met kwalitatieve en statistische onderzoeksmethoden; ervaring met observaties en videoanalyse is een voordeel;
• Inhoudelijke interesse en kennis van geweld en conflict, in het bijzonder interactioneel onderzoek naar agressie en conflictmanagement;
• Ervaring met empirisch onderzoek, bijvoorbeeld tijdens stages, onderzoeksassistentie of juniorposities;
• Bereidheid en vermogen om bij te dragen aan onderwijs binnen de BA en MA Veiligheidsstudies en om BA-studenten te begeleiden in onderwerpen gerelateerd aan de PhD;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én bereidheid tot samenwerking met andere teamleden;
• Uitstekende beheersing van het Nederlands (B2) en het Engels (C1). Dit is een essentiële voorwaarde om in aanmerking te komen voor de positie.

Als universiteit streven wij naar gelijke kansen voor iedereen, in de overtuiging dat diversiteit vele vormen kent. Wij geloven dat diversiteit in al haar complexiteit van onschatbare waarde is voor de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Wij zoeken altijd naar talent met diverse achtergronden en ervaringen. Dit betekent ook dat wij ons inzetten voor een inclusieve gemeenschap, zodat diversiteit als kracht kan worden benut.

Wij realiseren ons dat iedere persoon een unieke set aan vaardigheden, expertise en denkwijzen meebrengt. Daarom nodigen wij iedereen die zich in dit profiel herkent uit om te solliciteren, ook als je niet volledig aan alle vereisten voldoet.

Arbeidsvoorwaarden

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Een uitdagende positie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU Amsterdam draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. Dat is waardevol. Daarvoor krijg je van ons:

• Een salaris van € 3.204,- (PhD) tot maximaal € 4.051,- (PhD) bruto per maand in het vierde jaar, bij een fulltime aanstelling.
• Een arbeidsovereenkomst van aanvankelijk 1 jaar. Bij voldoende perspectief wordt dit verlengd tot een totaal van 4 jaar. Het proefschrift aan het einde van het vierde jaar vormt het sluitstuk van het dienstverband.

Daarnaast bieden wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Bij een fulltime werkweek van 38 uur heb je recht op 232 vakantie-uren per jaar. Werk je 40 uur per week, dan krijg je jaarlijks 96 extra vakantie-uren. Voor parttime wordt dit naar rato berekend.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Een flexibel keuzemodel voor een persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een breed aanbod aan sportfaciliteiten op de campus tegen een bescheiden bijdrage.

Alle promovendi van de Faculteit der Sociale Wetenschappen worden ingeschreven bij de Graduate School of Social Sciences (VU-GSSS). Toelating tot de VU-GSSS maakt deel uit van de aanstellingsprocedure. Meer informatie is te vinden op hun website en op verzoek beschikbaar.

Voor meer informatie over arbeidsvoorwaarden zie de Richtlijn aanstellingsbeleid promovendi - Vrije Universiteit Amsterdam.

Werkgever

Vrije Universiteit Amsterdam

Je wordt lid van de onderzoeksgroep Social Change and Conflict, onderdeel van de afdeling Sociologie binnen de nieuwe Faculteit Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen van de VU. Daarnaast neem je deel aan het interdisciplinaire VU De-Escalation Lab, waarin onderzoekers van binnen en buiten de VU samenwerken rond thema’s als geweld, conflict en noodsituaties, deels op basis van videoanalyse.

De afdeling Sociologie is een levendige, internationale gemeenschap van toegewijde onderzoekers en docenten die zich richten op hedendaagse maatschappelijke ontwikkelingen — zoals globalisering, modernisering, individualisering en multiculturaliteit — en hun invloed op cohesie, ongelijkheid en identiteit. De afdeling biedt bachelor-, master- en premasterprogramma’s Sociologie (in het Nederlands) en verzorgt methodologieonderwijs voor andere sociaalwetenschappelijke opleidingen. Het onderzoek richt zich op vijf thema’s binnen het Participation in Society (PARIS)-programma. Zowel onderzoek als onderwijs worden uitgevoerd in samenwerking met maatschappelijke partners om maximale impact te realiseren.

Vrije Universiteit Amsterdam

De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit

Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.

Additionele informatie

Ben je geïnteresseerd in deze functie en geloof je dat jouw ervaring zal bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze universiteit? Dan moedigen wij je aan om te solliciteren.

Wij vragen:

• Een academisch cv (inclusief vermelding van je taalvaardigheid in Nederlands en Engels).
• Een motivatiebrief.
• Een schrijfvoorbeeld (bijvoorbeeld een hoofdstuk uit je masterthesis).

Selectieprocedure:

De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen begin november. De beoogde startdatum is 1 januari 2027, afhankelijk van beschikbaarheid. Een pre-employment screening (referenties, diploma’s) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Let op: Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Working at VU Amsterdam

Working at Vrije Universiteit Amsterdam means contributing to a better world. Working beyond the confidence of your own field, working with an open mind and working for the benefit of society. Read more