"Professeure remplaçante ou professeur remplaçant"

Titre du poste: Professeure remplaçante ou professeur remplaçant

Fonctions:

• Enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs
• Participation aux activités éducatives et administratives
• Accomplissement de toute autre activité prévue à la convention collective

Compétences exigées:

• Détenir un doctorat en économie. Les candidatures sur le point de compléter leur doctorat pourront être considérées.
• Démontrer l’excellence ou un potentiel d’excellence en enseignement et en recherche.

Bilinguisme: L’Université d’Ottawa est une institution bilingue. Le bilinguisme actif (français-anglais) au moment de l’embauche est un atout.

Durée et salaire: Le contrat sera d’une durée de trois (3) ans, du 1er septembre 2025 au 31 août 2028, non-renouvelable. L’échelle salariale pour une professeure remplaçante ou un professeur remplaçant débute à 99 377 $ (au 1er mai 2025).

Entrée en fonction: Le 1er septembre 2025

Avantages sociaux: L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa et une assurance vie.

Lieu de travail: Département de science économique, Université d’Ottawa, 120 Université, Ottawa, ON, K1N 6N5

Personne ressource: Catherine Deri Armstrong, Directrice, Département de science économique, Faculté des sciences sociales, Ottawa, ON K1N 6N5, Courriel econ@uottawa.ca

Date limite de réception des demandes: La date limite pour soumettre votre candidature est le 28 juillet 2025; toutefois, l’étude des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu avec succès.

Les candidatures doivent être soumises par voie électronique via le portail des carrières de l'Université d'Ottawa https://uottawa.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/uOttawa_External_Career_Site/job/Ottawa-ON/Replacement-Professor_JR26599.

Un dossier de candidature complet doit comprendre les éléments suivants:

• un curriculum vitae
• une lettre de candidature décrivant votre expérience et vos intérêts en matière d’enseignement et de recherche
• une indication de vos compétences linguistiques en anglais et en français.

Les candidates et candidats doivent être prêts à fournir, sur demande, trois lettres de recommandation.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.