"Promovendus Restauratief Reageren"

Het promotieonderzoek richt zich op het versterken/vergroten van de effectiviteit van een operationeel team langs de weg van restauratief reageren. In een context waarin waarden als gehardheid, taakgerichtheid, uniformiteit en loyaliteit centraal staan, wordt een focus op de mens al snel gezien als een mogelijke bedreiging voor de operationele effectiviteit. Dat maakt restauratieve initiatieven gericht op leren en herstel, het versterken van intermenselijke relaties en onderling vertrouwen in eenheden kwetsbaar. Tegelijkertijd laat literatuur en onderzoek zien dat die intermenselijke relaties en dat vertrouwen juist aan de basis staan van operationele effectiviteit.

Het onderzoek richt zich daarom op de betekenis van intermenselijke relaties en vertrouwen in een operationele context en het ontwerpen c.q. ontwikkelen van een alternatief (restauratief) handelingsrepertoire. Het is de ambitie om een operationeel instrument te ontwikkelen waarmee kort na een incident en binnen enkele minuten een retributieve respons kan worden onderdrukt c.q. uitgesteld en een start kan worden gemaakt met restauratief reageren zodat schade kan worden hersteld. Door in operationele setting restauratief te kunnen reageren ontstaat inzicht in wat er nodig is om dit tevens in niet-operationele settings te kunnen doen. De mogelijkheid bestaat om het ontwikkelde instrument tevens bij een andere eenheid in te zetten. Met dit onderzoek wordt een bijdrage geleverd aan het versterken van herstelgericht werken op individueel, team en organisatie niveau.

Het onderzoek biedt niet alleen handvatten voor het (verder) versterken van de operationele effectiviteit van een eenheid, maar tevens inzicht in wat er nodig is om restauratief reageren duurzaam onderdeel te laten zijn van het handelingsrepertoire van leidinggevenden.

Je taken: Het uitvoeren van kwalitatief hoogstaand onderzoek; Het geven van onderwijs op bachelor niveau en het begeleiden van bachelor- en masterscripties; Het volgen van relevante cursussen op PhD niveau.

Functie-eisen: Je hebt een MPhil in onderzoek in management of een MSc-diploma in bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, filosofie, sociologie of gerelateerde disciplines, met een duidelijke onderzoeksoriëntatie en grondige kwalitatieve of multi-methodische onderzoeksvaardigheden; Je geniet van wetenschappelijk teamwerk en hebt de ambitie om in toptijdschriften te publiceren.

Arbeidsvoorwaarden: Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar. Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. Een salaris van minimaal € 3.059,- en maximaal € 3.881,- bruto per maand bij een voltijds dienstverband. Een functie voor minstens 1 fte. Je arbeidsovereenkomst duurt in eerste instantie 1 jaar. Na een positieve evaluatie aan het einde van het eerste jaar, zal je contract met 3 jaar worden verlengd. Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering, bijdrage aan reiskosten, ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling en keuzemodel voor fiscale uitruil.