Junior docent Arbeidsrecht

Als docent ben je betrokken bij het arbeidsrechtelijk onderwijs van de vaksectie Sociaal Recht. Denk aan het geven van werkgroeponderwijs en het begeleiden van scripties in zowel de bachelor- als de masterfase. Als docent heb je een belangrijke taak om de volgende generatie juristen te inspireren en hen op een wetenschappelijke manier te leren nadenken over het arbeidsrecht.

Naast je onderwijstaken krijg je tijd en ruimte om onderzoek te doen op het terrein van het arbeidsrecht. Binnen de vaksectie ligt al een interessante onderzoekslijn klaar rond de positie van sociale partners binnen het Unierecht en de betekenis daarvan voor hun autonomie in Nederland. Daarbij kan bijvoorbeeld worden onderzocht hoe het Unierecht de ruimte voor collectieve onderhandelingen en afspraken tussen sociale partners beschermt, beïnvloedt en begrenst. Er is ruimte om deze onderzoekslijn verder te ontwikkelen en daarin eigen accenten te leggen. De onderzoekstijd biedt je daarmee de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen als wetenschapper en een eigen onderzoeksprofiel op te bouwen.

Heb je de ambitie om te promoveren, dan kan dit onderzoek worden uitgewerkt tot een promotietraject. Promoveren behoort tot de mogelijkheden, maar is geen vereiste. De onderwijstaak is vastgesteld op 70% en de onderzoekstaak op 30%.

Functie-eisen

• Je hebt een (bijna) afgeronde universitaire juridische master met een specialisatie of aantoonbare affiniteit met het arbeidsrecht.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen.
• Je legt graag verbindingen tussen verschillende rechtsgebieden zoals het Nederlandse arbeidsrecht en het Unierecht.
• Je bent een enthousiaste collega met doorzettingsvermogen.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
• Je krijgt energie van onderwijs geven.
• Je kent jouw talenten én valkuilen en werkt graag aan je eigen professionele ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 jaar.
• Je salaris binnen salarisschaal 10 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Werkgever

Radboud Universiteit

Faculteit der Rechtsgeleerdheid

De Faculteit der Rechtsgeleerdheid maakt deel uit van de Radboud Universiteit. Het wetenschappelijk onderwijs van de rechtenfaculteit is gericht op het opleiden van allround juristen en op postacademische scholing van juristen. Kenmerkend van het grensverleggend wetenschappelijk onderzoek is dat het veelal in samenwerking met de juridische beroepspraktijk plaatsvindt.

Bij de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief.

Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.

Afdeling

De vaksectie Sociaal Recht maakt onderdeel uit van het Onderzoekcentrum Onderneming & Recht (OO&R) en verzorgt onderwijs in zowel de bachelor als de master. Naast het verzorgen van onderwijs is een belangrijke taak van de vaksectie het doen van onderzoek op verschillende vlakken van het sociaal recht (arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht en pensioenrecht). Het onderzoek richt zich in het bijzonder op de interessante dynamiek die ontstaat wanneer het arbeidsrecht andere rechtsgebieden raakt, zoals het Europese recht, het ondernemingsrecht en het migratierecht.

De vaksectie bestaat momenteel uit acht medewerkers en kenmerkt zich door een sterke verbinding tussen wetenschap en praktijk. Veel collega’s zijn naast hun werk aan de universiteit actief in de rechtspraktijk of onderhouden daarmee nauwe banden. Die wisselwerking werkt door in ons onderwijs en onderzoek: actuele ontwikkelingen en vraagstukken uit de praktijk vormen regelmatig aanleiding voor wetenschappelijke verdieping en discussie.

Additionele informatie

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Femke Laagland. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De gesprekken vinden plaats op maandag 2 november. Je treedt bij voorkeur 1 maart 2027 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.