"Senior Adviseur Onderzoek en Onderwijs"

Wil jij richting geven aan het onderzoek en onderwijs van de toekomst? Schakelen met andere landelijke kennispartijen en ministeries? Als senior adviseur bij de NFU werk je midden in het speelveld van onderwijs, wetenschap, beleid en belangenbehartiging. Je stuurt samenwerking tussen de umc’s aan, vertaalt ontwikkelingen naar concrete adviezen en zet koers uit, zodat umc’s hun maatschappelijke rol zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. Wij zoeken een ervaren: Senior Adviseur Onderzoek en Onderwijs met scherp strategisch inzicht en gevoel voor politiek-bestuurlijke dynamiek.

De NFU is de branche- en werkgeversorganisatie van de Nederlandse umc’s. We ondersteunen de umc’s bij hun maatschappelijke opdracht: gezondheid van morgen mogelijk maken. Vanuit ons bureau in Utrecht organiseren wij samenwerking, adviseren we over landelijke programma’s en vertegenwoordigen we de umc’s richting overheid en andere strategische partners. De NFU is ook verantwoordelijk voor de cao voor de ruim 80.000 umc-medewerkers.

De functie: Bij de universitair medische centra (umc’s) wordt dagelijks gewerkt aan grensverleggend onderzoek en het onderwijs voor de volgende generatie zorg- en gezondheidsprofessionals. Je komt te werken in team Kerntaken waar 11 adviseurs werken aan strategische thema’s als hoogcomplexe zorg, onderzoek, onderwijs, opleiden en valorisatie. Samen vertegenwoordigen we de umc’s landelijk, coördineren we projecten en adviseren we over thema’s uit de NFU-strategie ‘Samen voor de gezondheid van morgen’. Als senior adviseur Onderzoek en Onderwijs ben jij verantwoordelijk voor dossiers op het gebied van onderwijs, wetenschap, beleid en bestuur. Coördineert samenwerking tussen de zeven umc’s op strategische dossiers; Adviseert bestuurders en collega’s over landelijk beleid op het gebied van onderzoek, onderwijs en valorisatie; Bouwt en onderhoudt een krachtig netwerk binnen o.a. ministeries (EZ, OCW, VWS), Universiteiten van Nederland en andere koepels; Brengt inhoud en belangen bij elkaar in een complex speelveld; Werkt aan dynamische thema’s als onderzoeksinfrastructuur, preventie, en public affairs; Werkt nauw samen met collega-adviseurs op onderwijsdossiers en ondersteunt de bestuurscommissie Onderzoek & Onderwijs, met de decanen van de umc’s. Je bent eerste aanspreekpunt op je dossiers en beweegt je soepel in de politiek-bestuurlijke omgeving van Den Haag.

Jouw profiel: Je bent strategisch sterk, to the point, weet hoofd- en bijzaken te scheiden en schakelt snel tussen beleid en praktijk. Je begrijpt het krachtenveld, denkt vooruit, zet je visie om in actie en weet dit goed en helder over te brengen op anderen. Wo-opleiding in een voor de functie relevante richting. Een afgerond promotietraject in een relevant onderwerp is een pre. Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch advies en beleidsontwikkeling. Je weet draagvlak te creëren voor je adviezen en zet je advies om in concrete acties. Je bent bekend met de dynamiek en belangen bij overheid en politiek en hebt ervaring of sterke affiniteit met politieke besluitvorming. Je hebt kennis en ervaring in het werkveld van de umc’s of bij een branchevereniging. Je hebt politieke en bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende adviesvaardigheden. Vermogen om complexe informatie snel te doorgronden en anderen mee te nemen in je verhaal.

Wat bieden wij? Voor deze functie gaan we uit van een werkweek van 32-36 uur. Het salaris is gebaseerd op schaal 12 van de cao umc’s (€ 5.847 tot € 7.424) per maand op basis van voltijd aanstelling). Inschaling gebeurt op basis van kennis en ervaring. Naast het salaris ontvang je jaarlijks 8% vakantietoeslag en een dertiende maand. Daarnaast kennen we voor de medewerkers een gunstige premie-verdeling voor de pensioenopbouw (werkgever versus werknemer is respectievelijk 70%-30%). Ook stelt de NFU je een telefoon en laptop ter beschikking. Het betreft in eerste instantie een aanstelling van een jaar, met uitzicht op onbepaalde tijd. Binnen het NFU-bureau geloven we in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij werken aan onze eigen ontwikkeling met de mogelijkheid van het volgen van trainingen en opleidingen. Verder zijn we als bureau en met het Team kerntaken volop in ontwikkeling. Om het team de komende jaren stevig op te bouwen hanteren we bij een fulltime dienstverband minimaal drie kantoordagen per week tijdens het eerste jaar voor een goede onboarding. Voor een gezonde balans wordt hybride werken daarbij ondersteund.