Senior Lecturer in Oncology

genomics, neuro-oncology and neurodegeneration, and vascular biology. Parts of the activities are also integrated with the departments of oncology, clinical genetics, clinical immunology, clinical pathology and hospital physics at the University Hospital. The department has teaching assignments in a number of program educations, independent courses and international master's programs within the Faculty of Medicine and the Science and Technology discipline. The department has a turnover of around 550 million SEK, of which around two-thirds are external research grants. The number of employees is around 400, of which around 100 are doctoral students, and there are a total of over 700 active members of the workforce. Please read more about the department's activities here: www.igp.uu.se

Description of the subject area

The field of oncology focuses on the study of cancer, its origin, development, diagnostics, treatment and prevention. The subject is interdisciplinary and integrates knowledge from, among other things, molecular biology, genetics, pathology, pharmacology, radiation science, epidemiology and clinical medicine. Unfortunately, the incidence of cancer continues to increase at the same time as treatments become more effective. The field of oncology has been undergoing very strong development for many years. Treatment with various uncoupled antibodies, in recent years especially checkpoint inhibitors, has been established as a routine treatment for many different types of cancer. Furthermore, other immunotherapies such as conjugated antibodies and CAR T cells are increasingly used. Important advances have also been made in the field of radiotherapy, not least the introduction of more advanced radiotherapy machines.

Job duties

I anställningen ingår undervisning på grund- och vidareutbildningsnivå, forskning och administration. Till undervisning räknas även kursansvar, kursadministration och handledning av doktorander. Innehavaren förväntas bedriva och publicera internationellt konkurrenskraftig forskning inom området onkologi. Till arbetsuppgifterna hör också att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för arbetet vid universitetet. Den kliniska tjänstgöringen som ingår i anställningen omfattar kliniskt patientnära arbete som specialistläkare vid Akademiska sjukhuset. Arbetsuppgifterna inkluderar även kliniskt utvecklingsarbete, medverkan vid kliniska ronder samt handledning av ST-läkare.

Behörighetskrav

Behörig att anställas som universitetslektor är den som dels har visat pedagogisk skicklighet, dels har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. (4 kap 4 § HF) Enligt 5 § Anställningsordning för Uppsala universitet (AO) gäller som allmänt behörighetskrav för lärare att den sökande ska ha förmåga att samarbeta och i övrigt uppfylla de krav på lämplighet som behövs för att fullgöra arbetsuppgifterna väl.
Den vetenskapliga skickligheten ska ha visats genom självständiga forskningsinsatser som håller hög kvalitet. Den sökandes bidrag till det internationella och nationella vetenskapssamhället ska bedömas bland annat utifrån kvalitet och omfattning av vetenskaplig publicering (se 34 § AO). Kraven på internationell meritering ska bedömas med hänsyn till ämnets karaktär och specifika förutsättningar.
Den pedagogiska skickligheten ska ha visats genom meriter inom utbildning och undervisning. En förutsättning för att pedagogisk skicklighet ska anses föreligga är genomgången, för verksamheten relevant, högskolepedagogisk utbildning, omfattande minst tio veckor, eller motsvarande kunskaper. Om det föreligger särskilda skäl kan den högskolepedagogiska utbildningen genomföras under de första två anställningsåren (se 22 och 35 §§ AO). Den sökande ska ha dokumenterad förmåga att undervisa på svenska.
För behörighet till denna anställning krävs även läkarexamen samt specialistutbildning i onkologi.
Den sökande ska ha svensk läkarlegitimation och svenskt bevis om specialistkompetens i onkologi, eller senast sista ansökningsdag för denna anställning ha ansökt hos Socialstyrelsen om svensk läkarlegitimation och svenskt bevis om specialistkompetens i onkologi. Den sökande ska dock senast vid beslut om anställning ha erhållit svensk läkarlegitimation och svenskt bevis om specialistkompetens i onkologi.
Om den som erbjuds anställningen också uppfyller Akademiska sjukhusets krav för anställning som överläkare kommer den sökande att erbjudas anställning förenad med befattning som överläkare.

Bedömningsgrunder

Vid urval bland behöriga sökande kommer vikt att fästas främst vid vetenskaplig skicklighet och därefter pedagogisk skicklighet. Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid forskningsmeriter inom ämnet onkologi.

Vetenskaplig skicklighet avser forskningsmeritering. Vid bedömning av vetenskaplig skicklighet ska i första hand vetenskaplig kvalitet och självständighet beaktas. Även forskningens omfattning, främst med avseende på djup och bredd, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla forskning och utbildning på forskarnivå, förmåga att i konkurrens erhålla medel för forskning, liksom förmåga att genom forskningen samverka med det omgivande samhället tillmätas betydelse (20 § AO) Se även 7 § Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci (RB).

Pedagogisk skicklighet avser utbildningsmeritering. Vid bedömning av pedagogisk skicklighet ska i första hand pedagogisk kvalitet beaktas. Omfattning, såväl bredd som djup, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion om högskolepedagogiska frågor med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten (22 § AO). Se även 8 § RB.

Klinisk skicklighet visas genom kliniskt patientnära arbete, klinisk utbildning samt deltagande i utveckling av klinisk verksamhet. Kliniskt utvecklingsarbete innebär bland annat insatser som förbättrat eller effektiviserat hälso- och sjukvård. Se 24 § AO.
När universitetet anställer nya lärare kommer de sökande att väljas som, efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt att bidra till en positiv utveckling av verksamheten (4 § AO).

Bedömningsgrunder, övrig skicklighet

Administrativ skicklighet och ledningsskicklighet är av betydelse för anställningen och kommer att tillmätas vikt. Förmågan att samverka med det omgivande samhället liksom att informera om forskning och utvecklingsarbete kommer att beaktas.
Enligt anställningsordningen visas administrativ skicklighet bland annat genom förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt och för ändamålet anpassat sätt samt genom förmåga att ange och hålla tidsramar. Till skickligheten räknas övergripande verksamhetsplanering samt förmåga att hantera resurser på ett sätt som speglar verksamhetens prioriteringar liksom förmåga att arbeta strukturerat och utifrån en medvetenhet om mål och kvalitet. Se även 9 § RB.
Ledningsskicklighet visas genom förmåga att leda verksamhet och personal, fatta beslut, ta ansvar samt motivera och förse andra med de förutsättningar som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Förmåga att samordna gruppen såväl som att bidra till att skapa engagemang, delaktighet och arbetsglädje samt förmåga att hantera konflikter utgör ytterligare exempel på visad skicklighet.
Se även 9 § RB.
Vid bedömning av samverkansskicklighet ska erfarenhet av och skicklighet i populärvetenskapligt arbete, redaktörskap och annan verksamhet som rör kunskapsutbyte mellan universitet och omvärld, samt erfarenhet av innovation och entreprenörskap tillmätas betydelse. Se även 10 § RB.
Jämställdhetsaspekten ska tillämpas vid anställning om det efter en kvalitativ bedömning visar sig att två sökande av olika kön har likvärdiga eller i det närmaste likvärdiga meriter och om ettdera könet är underrepresenterat (utgör mindre än 40 % inom aktuell befattningskategori och på aktuell arbetsplats).

Sökandes föräldraledighet, deltidsarbete på grund av vård av barn eller liknande, kommer att beaktas som meriterande arbetslivserfarenhet.

Riktlinjer och bedömningsgrunder

För instruktioner för ansökan till läraranställningar se: Meritportföljer. Regler och riktlinjer
Anställningsordning vid Uppsala Universitet
Lön: Individuell lönesättning tillämpas.
Tillträde: efter överenskommelse.
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av Gunilla Enblad, 070 830 35 24, Gunilla.Enblad@IGP.uu.se.

Välkommen med din ansökan, som bör vara skriven på engelska, senast den 9 november , UFV-PA 2026/1707

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.

Read more about our benefits and what it's like to work at Uppsala University
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/

The employment may be subject to a security check. In the event of a security check, a prerequisite for employment is that the applicant is approved.

We decline offers of recruitment and advertising assistance.

Applications are accepted in Uppsala University's recruitment system.

Union representatives: Saco-S - saco-s@uu.se, Seko - seko@uadm.uu.se, ST (OFR/S) - ofr@uu.se

• Location: Department of Immunology, Genetics and Pathology
• Extent: Full-time
• Employment rate: 100 %
• Employment type: Permanent employment
• Salary: individual salary setting
• Number of vacant positions: 1
• Location: Uppsala
• Reference number: UFV-PA 2026/1707
• Last day for application: 9 november 2026

HR Excellence in Research

Uppsala University has received the EU Commission's recognition of "HR Excellence in Research". It is an award that shows that Uppsala University is an employer that offers a stimulating and favorable work environment.

Read more about HR Excellence in Research