"Tenure-Track Position in Clinical Psychology"

Description du poste

Le Département de psychologie de l’Université McGill invite les chercheurs exceptionnels ayant une formation en sciences cliniques à soumettre leur candidature pour un poste universitaire menant à la permanence en psychologie clinique. Les candidatures, peu importe leur rang (professeur adjoint, agrégé ou titulaire), seront prises en considération. Le Département dispose d’excellentes installations pour la recherche interdisciplinaire, notamment grâce à ses liens avec les départements et unités de recherche connexes du Centre universitaire de santé McGill et de l’Institut neurologique de Montréal.

Tâches

Les candidatures peuvent provenir de chercheurs dont le programme de recherche s'inscrit dans n'importe quel domaine de la psychologie clinique. Nous recherchons particulièrement des candidats dont les travaux complètent les compétences du corps professoral actuel, notamment en psychopathologie du développement et en intervention clinique. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra élaborer un programme de recherche productif et reconnu internationalement, obtenir du financement externe, enseigner aux cycles supérieurs et universitaires, superviser des recherches aux cycles supérieurs et universitaires, et contribuer au service.

Qualifications et exigences en matière de formation

Les candidats doivent détenir un doctorat en psychologie clinique au moment de leur nomination.

Faculté/Département/Unité

Faculté des sciences, Département de psychologie

Type de poste

Permanence

Rang

Professeur adjoint, professeur agrégé, professeur titulaire

Salaire

Le salaire dépendra des compétences et de l’expérience.

Période d'affichage

Veuillez soumettre votre demande dans les 40 jours suivant la publication de cette annonce.

Documents requis

Les pièces justificatives suivantes sont requises: Les candidats doivent inclure un CV et un exposé de leurs recherches (orientations passées, actuelles et futures). Des documents supplémentaires (intérêts pédagogiques, déclarations sur la diversité, publications représentatives et trois lettres de recommandation) seront exigés des candidats admis à la deuxième étape de la sélection.

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