Professeure, professeur en gestion interculturelle et des diversités

L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. Dans ses centres de recherche est réalisée une recherche de pointe axée sur des préoccupations sociales qui contribue à son rayonnement. L’École des sciences de la gestion (ESG), la plus grande faculté de l’UQAM, est un pôle académique d’envergure et un acteur important de la recherche à Montréal. Elle réunit environ 300 professeures et professeurs et plus de 40 unités de recherche. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG regroupe une cinquantaine de professeures, professeurs provenant de champs et de disciplines variés (https://orh.esg.uqam.ca/corps-enseignant/professeurs/). Les travaux de ses membres sont reconnus à l’échelle internationale dans la communauté scientifique et parmi les acteurs sociaux.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

La gestion de l’interculturel et des diversités englobe à la fois le management interculturel (modèles culturels, communication interculturelle, gestion des conflits, transfert et adaptation des pratiques managériales, perspective nationale et internationale, etc.) ET la gestion des diversités en organisation (pratiques RH, programmes et politiques EDIA, etc.). La fonction demande une polyvalence dans les différentes spécialités de la GRH.

Le département souhaite s’adjoindre une professeure, un professeur en gestion de l’interculturel et des diversités ayant une vision globale de la discipline.

Cette personne saura assumer les fonctions suivantes :

• Enseignement et encadrement aux trois cycles d'études en gestion de l’interculturel et des diversités
• Recherche en gestion de l’interculturel et des diversités (à titre d’exemple : dans la gestion des ressources humaines, le management international, les dynamiques organisationnelles)
• Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à son rayonnement dans le milieu)

EXIGENCES :

• Doctorat* en administration (profil gestion des ressources humaines) ou autre domaine pertinent
• Habileté à enseigner aux trois cycles universitaires dans les domaines ci-dessus mentionnés
• Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine de la gestion de l’interculturel et des diversités
• Capacité à diffuser ses résultats de recherche comme démontré par des activités de publication, de communications scientifiques et de transfert des connaissances
• Expérience démontrant la capacité et l’habileté à s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire et à travailler en équipe
• Capacité démontrée en ce qui a trait à l’autonomie, à la réflexion critique et au respect de l’éthique professionnelle
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit

* Exceptionnellement, la candidature d’une personne n’ayant pas terminé le diplôme exigé pourra être considérée. Toutefois, ce diplôme devra avoir été obtenu avant l’acquisition de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention collective UQAM-SPUQ.

ATOUTS :

• Expérience professionnelle en lien avec la gestion dans un contexte interculturel (par exemple : à titre consultant-e interne ou externe, formateur-trice, gestionnaire)
• Expérience avec les différentes approches méthodologiques du domaine

CONDITIONS D’EMPLOI :

• Poste régulier pouvant mener à la permanence

AVANTAGES SOCIAUX

• Assurance maladie complémentaire et invalidité
• Assurance vie
• Régime de retraite à prestation déterminée

RÉMUNÉRATION ANNUELLE au 1er avril 2026 : de 76 294 $ à 185 490 $

LIEU DE TRAVAIL :

Les deux principaux lieux de travail sont normalement :

• Au cœur du Quartier latin au Centre-Ville de Montréal – Campus principal
• Au cœur du Quartier des spectacles au Centre-Ville de Montréal – Campus des sciences

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION PRÉVUE: 1ER JUIN 2027 (sous réserve des autorisations requises)

Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l’Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap, conformément au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier au moment du dépôt de leur candidature en transmettant le questionnaire d’identification (https://rh.uqam.ca/qaccesegalite/), en mentionnant le titre du poste en objet, à l’adresse suivante : edi@uqam.ca . Des mesures d’adaptation peuvent également être offertes aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de sélection; toute demande particulière peut être formulée en toute confidentialité à cette même adresse.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir sous forme électronique un curriculum vitae en français, détaillé, daté et signé, avec une lettre d’accompagnement (2 pages maximum), les évaluations d’enseignement (le cas échéant), un résumé du programme de recherche (3 pages maximum), ainsi que deux lettres de recommandation. Dans la préparation du dossier de candidature, toute utilisation d’outils d’intelligence artificielle générative doit être conforme aux Principes orientant les usages des outils d’IA générative à l’UQAM. Le dossier doit également comporter, en annexe, la liste complète des références citées, incluant les liens DOI lorsqu’ils sont disponibles. Les dossiers doivent être acheminés par les signataires directement au Département, AVANT LE 10 JANVIER 2027, 17h :

Département d'organisation et ressources humaines
École des sciences de la gestion
Université du Québec à Montréal

Courrier électronique : dorh-candidatures@uqam.ca