"Universitair Docent Preventie in de Huisartsenzorg, Nationaal en Internationaal"

Welkom bij de Universiteit Maastricht! Heb jij een passie voor onderzoek en onderwijs op het gebied van preventie en innovatie in de eerstelijnszorg? De afdeling Huisartsgeneeskunde van de Universiteit Maastricht zoekt een inspirerende universitair docent die een eigen onderzoekslijn ontwikkelt binnen Nederland én promovendi uit lage-inkomen landen begeleidt. Maak impact, nationaal én internationaal!

Ons doel: Het opzetten en uitvoeren van onderzoek naar preventie in de huisartspraktijk. Je ontwikkelt vernieuwende onderzoeksprojecten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van huisartsen, bijvoorbeeld rondom zelfmanagement bij chronisch zieken of het bevorderen van een gezondere leefstijl bij jongeren. Een belangrijk onderdeel van je functie is het begeleiden van promovendi uit lage-inkomen landen die werken aan preventiethema’s in hun eigen zorgcontext, zoals zelfmanagement bij HIV-patiënten of het voorkomen van luchtvervuiling binnenshuis. Zo draag je bij aan de versterking van eerstelijnszorg wereldwijd.

Jouw collega’s: je werkt samen met een toegewijd team van collega’s, bestaande uit een hoogleraar/universitair hoofddocent, drie universitair docenten en meer dan dertig promovendi. Het team heeft een sterke basis in de gezondheidswetenschappen. Zo ontwikkelde het team onder andere de Ziektelastmeter COPD en speelt het een leidende rol in het project 'De Gezonde Basisschool van de Toekomst’. Jouw thuisbasis is de vakgroep Huisartsgeneeskunde. Veel andere onderzoekers binnen de afdeling werken parttime als huisarts – samenwerking met deze huisarts-onderzoekers is essentieel.

Wat jij meebrengt: Wij zoeken een enthousiaste, gepromoveerde onderzoeker – bijvoorbeeld een gezondheidswetenschapper, epidemioloog, zorgbeleidsonderzoeker of (huis)arts – met aantoonbare affiniteit met preventie en innovatie in de eerstelijnszorg. Daarnaast ben je een enthousiaste docent, in het bezit van de Basis Kwalificatie Onderwijs (BKO), die breed inzetbaar is in de verschillende curricula binnen FHML. Je bent coachend - sensitief en stimulerend in de begeleiding van promovendi, ook uit andere (culturele) contexten. Je bent verbindend - weet bruggen te slaan tussen onderzoekers, huisartsen, praktijkpartners en andere stakeholders. Je bent communicatief vaardig - kan helder en overtuigend communiceren in het Nederlands en Engels. Je bent doelgericht - houdt overzicht en werkt planmatig aan het realiseren van impactvolle onderzoeksdoelen. Je bent zelfstandig - met ambitie om subsidievoorstellen te schrijven en een eigen onderzoekslijn op te bouwen.

Wat biedt de UM? Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform UFO-profiel Assistant Professor met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €4728,00 en €6433,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing. Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,7 - 0,8 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel. Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden. Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.