"Universitair Docent Strategisch Human Resource Management"

Functieomschrijving

Kom jij het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) versterken als universitair docent (UD) Strategisch Human Resource Management (SHRM)? In deze rol combineer je onderwijs, (toegepast) onderzoek en maatschappelijke impact.

Wat ga je doen? Je levert specifiek een bijdrage aan het onderzoek en het onderwijs vanuit de leerstoelgroep SHRM. We zijn gespecialiseerd in vraagstukken rond SHRM & public service performance en HRM van publieke vraagstukken. Denk daarbij aan de vraag hoe HRM en leiderschap bijdragen aan het welzijn van medewerkers en het creëren van publieke waarde. Of hoe werkgevers werknemers met een ondersteuningsbehoefte duurzaam aan het werk kunnen krijgen en houden. De leerstoelgroep SHRM is betrokken bij het Future of Work platform.

Als UD zet je je in voor (de ontwikkeling van) academisch onderwijs en je levert een bijdrage aan het verwerven en uitvoeren van (toegepaste) onderzoeksprojecten. Dit gaat deels over fundamenteel onderzoek in lijn met de USBO-onderzoeksstrategie en daarnaast om een bijdrage aan USBO advies door toe te werken naar hoogwaardig organisatieadvies. Onze opdrachtgevers en partners zijn veelal organisaties in het publieke domein zoals ministeries, provincies, gemeenten, semi-overheidsorganisaties, geprivatiseerde instellingen en andere profit en non-profit organisaties. De verbinding met externe partners kan de vorm hebben van structurele, meerjarige samenwerking. De verhouding tussen het type onderzoeksactiviteiten zal in onderling overleg worden bepaald.

USBO verwelkomt wetenschappers met verschillende disciplinaire achtergronden, theoretische perspectieven en onderzoeksbenaderingen. In alle activiteiten vindt USBO het actief betrekken van maatschappelijke partners belangrijk. In het onderzoek heb je een achtergrond in en/of aantoonbare affiniteit met het thema SHRM (in brede zin) en zie je mogelijkheden om jouw eigen onderzoek te verbinden aan de strategische ambities van het departement USBO waarin digitalisering, duurzaamheid en inclusie centrale thema’s zijn. In het onderwijs ben je breed inzetbaar, in zowel de bachelor- als de masteropleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap en zo mogelijk ook in het executive onderwijs (onderwijs voor professionals).

Functie-eisen

Je bent (bijna) gepromoveerd op een maatschappelijk relevante thematiek, in relatie tot Bestuurs- en Organisatiewetenschap (B&O). Naast de brede domeinkennis, en thematische affiniteit met SHRM, beschik je over expertise in en ervaring met het verzorgen en coördineren van (kleinschalig en intensief) onderwijs en het doen van (toegepast) wetenschappelijk onderzoek. Verder breng je het volgende mee:

• Je kunt projectmatig werken en je werkt graag samen in (multidisciplinaire) onderzoeksprojecten.
• Je hebt aantoonbare en brede onderwijservaring in zowel bachelor- als masteronderwijs.
• Je hebt affiniteit met de toepassing van een activerende en intensieve didactiek die aansluit bij de ontwikkelingsfase en behoeften van de student.
• Je beschikt over een basiskwalificatie onderwijs (BKO) of bent bereid deze op korte termijn te behalen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het doen van (praktijkgericht) wetenschappelijk onderzoek.
• Je bent maatschappelijke gericht en wilt via onderwijs en onderzoek graag bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het betrekken van maatschappelijke partners in onderzoek en onderwijs;
• Je hebt een goede beheersing van het Nederlands en het Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Een functie voor 12 of 18 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; een werkweek van 32 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.728,- tot maximaal € 6.433,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten); 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%; een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen.

Werkgever

Universiteit Utrecht. Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van drie departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze drie vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.

Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) richt zich in onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact op de studie van besturen en organiseren, gericht op publieke vraagstukken en in wisselwerking met politieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Samenwerking met maatschappelijke partners, onder andere vanuit USBO advies, zit in het DNA van het departement.

Additionele informatie

Neem voor meer informatie contact op met Prof. dr. Eva Knies via e.knies@uu.nl.