"Universitair Hoofddocent Epidemiologie"

Welkom bij Maastricht University (UM), de meest internationale universiteit van Nederland. Samen werken we aan de toekomst: die van onze studenten, die we voorbereiden op een brede en duurzame loopbaan, én die van de samenleving, waar we met ons onderzoek bijdragen aan oplossingen voor actuele maatschappelijke vraagstukken. Bij UM hechten we veel waarde aan samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.

Binnen de afdeling Epidemiologie van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) zoeken we een nieuwe collega die onze afdeling komt versterken als universitair hoofddocent Arbeidsepidemiologie. Je maakt binnen de afdeling deel uit van een hechte groep van ongeveer 20 docenten en onderzoekers die zich inzetten om gezondheid en welzijn te verbeteren.

Als opvolger van de huidige programmaleider van het onderzoeksprogramma Arbeidsepidemiologie krijg je de kans dit vakgebied verder uit te bouwen en te vertegenwoordigen binnen de onderzoekslijn Functioning, Participation & Rehabilitation van onderzoeksinstituut CAPHRI. Samen met je collega’s draag je bij aan baanbrekend onderzoek én inspirerend onderwijs.

Het onderzoeksprogramma Arbeidsepidemiologie richt zich op de wisselwerking tussen gezondheid, welzijn en arbeidsparticipatie. Hoe beïnvloeden werk en gezondheid elkaar? En hoe kunnen we met kennis en interventies bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en minder ziekteverzuim? Via een epidemiologische benadering worden de etiologie, het natuurlijke beloop en de behandeling van verschillende gezondheidsklachten en ziekten binnen de werkende bevolking bestudeerd. Het onderzoeksprogramma richt zich op het ontwikkelen van tools en strategieën voor preventie, behandeling en sociaal-medische begeleiding van werknemers. Het programma draagt zo bij aan een gefundeerde verbetering van gezondheid, welzijn, arbeidsparticipatie van de werkende bevolking vermindering van arbeidsongeschiktheid.

Als universitair hoofddocent leid je het onderzoeksprogramma Arbeidsepidemiologie. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie, ontwikkeling en uitvoering van lopende en nieuwe onderzoeksprojecten en voor onderwijs in de volle breedte van methodologie en arbeidsepidemiologie. De verdeling tussen onderzoek en onderwijs is ongeveer 50/50.

Je begeleidt studenten en promovendi, draagt bij aan beleidsontwikkeling en advisering en weet nieuwe onderzoeksprojecten succesvol te initiëren en te leiden. Daarnaast bouw je samen met collega’s aan duurzame samenwerkingen, zowel binnen als buiten de universiteit.

In het onderwijs speel je een actieve rol in onze bachelor- en masterprogramma’s en denk je mee over de ontwikkeling van nieuw cursusmateriaal.

Wij zoeken een ervaren onderzoeker met een stevige academische achtergrond in de arbeidsepidemiologie en een passie voor zowel wetenschap als onderwijs. Je weet verbinding te leggen met de praktijk, brengt mensen samen en creëert een open en inclusieve werkomgeving.

Je hebt een PhD in een relevant vakgebied, zoals arbeidsepidemiologie, arbeid en gezondheid, arbeids- of verzekeringsgeneeskunde. Je hebt ruime ervaring met cohortstudies en observationeel onderzoek, en publiceert in internationale tijdschriften. Je bent bekend met het veld van de arbeidsepidemiologie vanuit de Nederlandse context. Je begeleidt met plezier en aantoonbare ervaring studenten en promovendi. Je hebt affiniteit met het verzorgen en ontwikkelen van onderwijs en bij voorkeur een BKO (of de bereidheid deze binnen een jaar te behalen). Je beschikt over leiderschapskwaliteiten, bestuurlijke ervaring en een (inter)nationaal netwerk. Je bent in staat om onderzoek financiering te verwerven en onderzoek in de praktijk te vertalen. Je beheerst zowel Nederlands als Engels uitstekend (C1-niveau).

Als universitair hoofddocent bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) werk je in een internationale en inspirerende omgeving, midden in Maastricht. Een bruto maandsalaris van € 6.286,– tot € 8.405,– (schaal 13–14, 38 uur per week), plus 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Een dienstverband van 18 maanden (1,0 fte), met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. Flexibele werktijden, deels thuiswerken, internet- en reiskostenvergoeding. 29 vakantiedagen plus 4 extra feestdagen, en de mogelijkheid tot nog meer verlof via compensatie-uren. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen bij ABP, deelname aan bedrijfsfitness en toegang tot UM-sportfaciliteiten. Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via trainingen en initiatieven als Erkennen en Waarderen.