Voorzitter College van Bestuur / Rector Magnificus

humanisme dat richting geeft aan de koers en maatschappelijke impact van een levensbeschouwelijke universiteit. De organisatie De Universiteit voor Humanistiek laat zich inspireren door het humanisme. Humanistische waarden als dialoog, zelfreflectie, inclusie en de verbinding met de samenleving zijn verweven in ons onderwijs en onderzoek. We bestuderen de rol van de mens, als onderdeel van het leven op aarde. De wetenschappelijke discipline Humanistiek is voortgekomen uit het humanisme. De Universiteit voor Humanistiek is opgericht in 1989. De universiteit is voortgekomen uit de hogere beroepsopleiding tot geestelijk verzorger, het Humanistisch Opleidings Instituut (HOI). De UvH groeide uit tot een toonaangevend academisch kenniscentrum dat zich toelegt op multi-, inter- en transdisciplinair onderzoek, en verzorgt inmiddels vier officieel geaccrediteerde opleidingen. Voorzitter College van Bestuur / Rector Magnificus Het College van Bestuur (CvB) is het hoogste bestuursorgaan en is belast met het bestuur van de Stichting, de vaststelling van het strategische beleid op het terrein van onderwijs, onderzoek, kennisoverdracht aan de maatschappij en valorisatie en bevordert en bewaakt de kwaliteit en de samenhang ervan. Het CvB is tevens belast met de organisatie, het besturen en het beheer van de universiteit en behartigt de belangen van de universiteit. De leden worden benoemd door de Raad van Toezicht. Het CvB vormt een collegiaal en complementair bestuur. De Voorzitter College van Bestuur tevens Rector Magnificus (hierna: Voorzitter CvB) is het boegbeeld van de UvH en tevens portefeuillehouder onderwijs en onderzoek. Het lid van het College van Bestuur richt zich met name op de universitaire bedrijfsvoering. Onderwijs en onderzoek In de functie van Rector Magnificus geeft de Voorzitter CvB richting aan de verdere ontwikkeling van het onderwijs, de versterking van het wetenschappelijk profiel en het onderzoek, de positionering van de universiteit binnen nationale en internationale netwerken en de verbinding tussen wetenschap en maatschappij. De UvH is nationaal en internationaal actief in onderzoeksnetwerken, kennisplatforms en netwerken die kennis delen en verbinding met de praktijk stimuleren. Via onze bijzondere leerstoelen werkt de UvH samen met verschillende organisaties. De UvH is geassocieerd lid van het landelijke netwerk Universiteiten van Nederland. Vanuit dit netwerk neemt de UvH bijvoorbeeld deel aan het landelijke programma Erkennen en Waarderen, dat zich richt op het breder erkennen van academische kwaliteiten naast onderzoek, zoals onderwijs, leiderschap en maatschappelijke impact. Daarnaast is de UvH voorzitter van het overlegorgaan voor levensbeschouwelijke universiteiten (NLU). De Voorzitter CvB neemt namens de UvH actief deel aan Universiteiten van Nederland en NLU. Dit geldt uiteraard ook voor de voor UvH relevante contacten met het Ministerie van OCW. Ook is de UvH internationaal aangesloten op diverse academische netwerken, waaronder de European Association of Research Managers and Administrators (EARMA) en de Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA). CoARA is een internationaal samenwerkingsverband dat zich inzet voor het hervormen van onderzoeksbeoordeling, met de focus op kwaliteit, samenwerking en open science. Opgave De Universiteit voor Humanistiek staat er goed voor. De UvH neemt een bijzondere positie in binnen het Nederlandse universitaire landschap. Tegelijkertijd vraagt deze bijzondere positie en de kleinschaligheid van de UvH om een herkenbaar profiel én scherpe keuzes op het gebied van onderwijs en onderzoek. Dit alles ten dienste van de studenten en medewerkers van de UvH. Immers: de UvH heeft dezelfde verplichtingen als een reguliere (en grotere) universiteit maar dan met beperktere menskracht en financiële middelen. De inhoudelijke en organisatorische toekomstbestendigheid is daarom een belangrijk aandachtspunt de komende jaren. Het nieuwe strategische plan vormt de inhoudelijke basis voor de ontwikkeling van het onderwijs en onderzoek en daarmee de onderlinge samenhang binnen de UvH. Tegelijkertijd staat het College van Bestuur aan de lat om invulling te geven op basis van wat organisatorisch en financieel nodig is om als kleine levensbeschouwelijke universiteit toekomstbestendig te blijven, bijvoorbeeld op het gebied van huisvesting en het verkennen van vergaande vormen van samenwerken. Dit laatste ook met het oog op de toenemende impact van ICT, digitalisering en AI en hoe je als kleine universiteit kan blijven voldoen aan (nieuwe) wet- en regelgeving, maar ook de kansen benut die deze ontwikkelingen bieden. Dit alles binnen een context geldend voor alle universiteiten van financieel uitdagende tijden en de voelbare impact van diverse maatschappelijke ontwikkelingen op en buiten de universiteit. Daarnaast is de complexiteit van de buitenwereld toegenomen. Deze context is van grote invloed op de werkzaamheden de komende jaren met name gelet op de bezuinigingen die de komende periode doorgevoerd worden, maar ook de (maatschappelijke) positionering van universiteiten als geheel en de positie van een kleinschalige en levensbeschouwelijke universiteit als de UvH in het bijzonder. De kandidaat Voor de Universiteit voor Humanistiek zoekt Chasse Executive Search een inspirerend boegbeeld met academisch gezag en hart voor het humanisme dat richting geeft aan de koers en maatschappelijke impact van een levensbeschouwelijke universiteit. Daarom voldoe je aan de volgende functievereisten: Academische achtergrond: je bent hoogleraar (geweest) binnen het brede domein van de Sociale en Geesteswetenschappen dan wel aanpalende domeinen zoals medische ethiek. Je bent een toonaangevend wetenschapper zowel op het gebied van onderwijs als onderzoek. Bestuurlijke ervaring: je hebt bestuurlijke ervaring opgedaan binnen een universitaire context dan wel bij een onderzoeksinstituut of andere relevante kennisinstelling. Onder bestuurlijke ervaring wordt bijvoorbeeld verstaan: (vice-)decaan, vakgroepvoorzitter (van een omvangrijke vakgroep) en/of directeur van een onderzoeksinstituut. Aanvullende relevante ervaring (bijvoorbeeld als lid van een Raad van Toezicht) vormt een pré. Binnen deze bestuurlijke rollen heb je ervaring opgedaan met medezeggenschap en heb je aantoonbare affiniteit met de meerwaarde van medezeggenschap. En je hebt oog voor en inzicht in de belevingswereld van studenten. Hart voor het humanisme: je voelt je thuis bij en verbonden met het humanisme en je bent daarom een geloofwaardig boegbeeld van de UvH. Humanistische waarden als dialoog, zelfreflectie, inclusie en de verbinding met de samenleving zijn voor jou leidende principes die je toepast in jouw bestuurlijke stijl en visie, maar ook in het onderwijs en onderzoek van de UvH. Organisatiesensitiviteit: je hebt ervaring met en inzicht in de dynamiek van het besturen van een kleinschalige organisatie die actief is binnen een (inter-)nationale context, inclusief de financiële eindverantwoordelijkheid die daarbij hoort. Ervaring met het vormgeven van inhoudelijke en organisatorische samenwerking met andere onderwijsinstellingen en andere voor de UvH relevante maatschappelijke partners. Netwerkvaardigheden en strategisch vermogen: je hebt ervaring met stakeholdermanagement en positioneringsvraagstukken (toekomstbestendigheid) en het verbinden van verschillende partijen in een complex speelveld. Je beschikt over een voor de UvH relevant netwerk of je bent in staat dit snel op te bouwen. Communicatieve vaardigheden: je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift. Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels op professioneel niveau. En je herkent je in het volgende: Persoonlijke kwaliteiten: Je hebt een toegankelijke en empathische persoonlijkheid. Door je open houding weet jij je makkelijk te verbinden. Je toont visie, handelt besluitvaardig en afgewogen en inspireert anderen met richting en overtuiging. Competenties: Je bent een gezaghebbende gesprekspartner die mensen en organisaties vanuit hun expertise en kracht weet te verbinden. Dat doe je met diplomatie en overtuigingskracht. Je bent (bestuurlijk) sensitief en weet als geen ander hoe je je in verschillende situaties moet opstellen. Je speelt flexibel in op verandering, denkt in mogelijkheden en creëert kansen. Leiderschapsprofiel: Je bent een dienend leider, die in de organisatie ruimte biedt aan individuele kwaliteiten. Je bouwt bruggen binnen én buiten de organisatie en stuurt op eigenaarschap en initiatief. De procedure (sluitingsdatum 20 november 2026) Voor de Universiteit voor Humanistiek begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 20 november 2026 via de website van Chasse Executive Search. Via een sollicitatieformulier worden uw gegevens en documenten via een beveiligde verbinding verwerkt en vertrouwelijk behandeld. Alleen bevoegde medewerkers van Chasse Executive Search kunnen uw sollicitatie beoordelen. Het sollicitatieformulier voor deze vacature is terug te vinden op de betreffende vacaturepagina. Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave. Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.