Le Centre de recherche de l'Institut universitaire en sante mentale de Montréal recrute un directeur scientifique.Le poste se situe au carrefour d'un hôpital psychiatrique, d'une autorité régionale de santé et d'une faculté universitaire de médecine, ce qui en fait l'un des rares postes de leadership de recherche au Canada qui exige un jugement opérationnel autant que la réputation scientifique.
Le rôle porte le titre français Directrice scientifique ou Directeur scientifique. Il s'agit d'un poste de leadership institutionnel complet au sein du Centre intégré universitaire de sante et de services sociaux de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal, le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal. Il ne devrait pas être lu comme un rendez-vous de faculté enveloppé sur un hôpital.
Si vous avez mené un programme de recherche financé et que vous pouvez gérer un centre plutôt qu'un laboratoire, c'est le genre d'ouverture qui ne se produit pas souvent.Le recrutement va façonner les priorités de recherche sur la santé mentale pour l'est de Montréal et influencer la formation pour la prochaine génération de chercheurs psychiatriques à l'Université de Montréal.
Les candidats forts ont tendance à remarquer les recherches de leadership tôt parce que le processus révèle beaucoup sur une institution avant qu'une entrevue ne se produise.La façon dont la publication est écrite, la ligne de rapport et l'accent mis sur les partenariats cliniques vous disent où le centre veut aller.
Ce qu’un directeur scientifique de CR-IUSMM gère réellement
Dans le système de recherche en santé du Québec, un directeur scientifique est responsable de la stratégie scientifique, de l’argent, des partenariats et des personnes.Au CR-IUSMM, cela inclut le recrutement de chercheurs, la performance des subventions, la conformité à l’éthique de la recherche et la relation du centre avec le Fonds de recherche du Québec - Sante et les Instituts canadiens de recherche en santé.
- Définir les priorités scientifiques du centre et décider quels projets de recherche internes reçoivent un soutien institutionnel.
- Recruter, évaluer et conserver des scientifiques de recherche.
- Relations de financement avec les agences provinciales et fédérales, les fondations et les partenaires industriels.
- Surveiller le respect de l'éthique de la recherche, des contrôles financiers et des exigences réglementaires.
- Représenter le centre auprès de la CIUSSS, de l’Université de Montréal et des organismes de recherche externes.
Vous êtes également membre de l’équipe de direction du CIUSSS. Vous ne conseillez pas seulement la recherche sur la santé mentale. Vous prenez des décisions sur les collaborations prioritaires avec l’Université de Montréal et sur la manière dont les preuves de la recherche atteignent les équipes cliniques qui traitent les patients chaque jour.
Vous répondez au CIUSSS pour les attentes du réseau de santé et à l'université pour les normes académiques.Les meilleurs directeurs scientifiques tiennent clairement les deux parties sur ce dont le centre de recherche a besoin, puis défendent cette position avant que l'une ou l'autre partie n'essaie de pressionner le centre dans une boîte opérationnelle.
Les candidats ont besoin d'une expérience de gestion suffisante pour défendre un budget, d'un jugement politique suffisant pour travailler à travers un hôpital et une université, et de suffisamment de français pour fonctionner au sein des systèmes de santé publique et universitaires du Québec.
L'institut derrière la publication
L'Institut universitaire en sante mentale de Montréal est un hôpital psychiatrique spécialisé et un institut universitaire. Il appartient à la CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal et est affilié à la faculté de médecine de l'Université de Montréal.
Son centre de recherche, CR-IUSMM, rassemble des chercheurs dont le travail va de la biologie de la maladie mentale sévère aux services de santé mentale et à la santé de la population.L'institut forme des résidents de la psychiatrie, des stagiaires en psychologie, des étudiants en soins infirmiers et des chercheurs diplômés dans les mêmes bâtiments où les soins sont dispensés.Au Québec, un institut universitaire est une désignation formelle qui lie la recherche et l'enseignement au travail clinique quotidien.
L'identité clinique de l'IUSMM est importante dans l'application. Les candidats qui viennent uniquement d'un département universitaire peuvent sous-estimer combien de ce rôle se produit à l'intérieur d'une organisation de soins. Le directeur scientifique influence la planification des services et est proche de la direction de l'hôpital, car les questions de recherche dans un institut universitaire commencent souvent avec des patients qui ne sont pas bien servis par les traitements existants.
Vous pouvez obtenir une meilleure compréhension de l'organisation à travers leRégion de l'Est-de-l'Ile-de-Montrealet leDépartement de psychiatrie et d'addiction de l'Université de MontréalLa publication officielle est sur leCR-IUSMM emploi et études pageLe .
Pourquoi le loyer compte maintenant
La recherche en santé mentale au Canada est sous pression pour passer plus rapidement des résultats aux soins.Le directeur scientifique fixe ce rythme au CR-IUSMM. Si le centre se déplace vers des projets sûrs et incrémentaires, l’institut perd sa responsabilité vis-à-vis de la population qu’il sert.Si il chasse chaque appel à financement, les chercheurs s’éteignent et le centre perd sa cohérence.
Le Québec a fait de la santé mentale une priorité à travers la programmation provinciale et à travers son réseau de recherche hospitalière universitaire.Un changement de leadership scientifique est le moment où un centre de recherche décide quels problèmes il tentera de résoudre au cours des cinq à sept prochaines années.
L’Institut canadien de recherche sur la santé soutient la recherche sur la santé mentale et la dépendance à travers son Institut des neurosciences, de la santé mentale et de la dépendance, tandis que le Fonds de recherche du Québec - Sante forme le financement provincial. Un directeur scientifique qui peut se déplacer entre ces systèmes et les exigences opérationnelles de l’autorité de santé est difficile à trouver, ce qui explique pourquoi la recherche va au-delà de Montréal.
Montréal a également plus d'un institut universitaire de santé mentale, de sorte que CR-IUSMM ne fonctionne pas en isolement. L'Institut universitaire de santé mentale de Douglas est lié à McGill, et l'Institut universitaire en sante mentale de Québec est lié à l'Université Laval. Les candidats devraient comprendre comment les instituts de Montréal divisent leurs mandats cliniques et de recherche et où la population de l'est de Montréal de CR-IUSMM lui donne un rôle distinctif.
Vous pouvez voir le contexte de la recherche provinciale surFonds de recherche du QuébecLe site .
Comment lire le poste d'emploi comme un candidat sérieux
Commencez par la publication française officielle, pas un résumé. La langue vous dit ce que l'institution valorise. Faites attention à la ligne de rapport, à la durée du terme et au mélange requis de créances cliniques et de recherche. Si la publication demande un doctorat avec un fond de recherche en santé, assurez-vous que votre CV le dit dans les dix premières lignes, pas sur la page quatre.
Ensuite, comparez le rôle avec la description complète sur les emplois académiques, qui conserve leCR-IUSMM Directeur scientifiqueVous voulez voir comment cette recherche se situe à côté de rôles de niveau directeur similaires dans les centres de recherche en santé et les instituts universitaires.
Avant d'écrire quoi que ce soit, préparez un tableau de deux colonnes: une page a les exigences déclarées de la publication, l'autre côté a un exemple concret de votre carrière pour chacune.Si vous ne pouvez pas remplir une ligne, ne soumettez pas une lettre de présentation générale.
- Lisez l’article français dans son intégralité avant de faire confiance aux résumés en anglais.
- Mappez chaque exigence déclarée à une réalisation spécifique de votre propre enregistrement.
- Regardez les équipes de recherche et les axes du centre sur son site officiel pour comprendre où va votre expertise.
- Vérifiez si quelqu'un dans votre réseau connaît l'environnement de leadership de CIUSSS ou de l'Université de Montréal.
Traitez l'application comme une épreuve pour le premier mois de l'emploi. Un directeur scientifique doit communiquer avec des chercheurs, des cliniciens, des administrateurs et des politiciens. Votre lettre de motivation devrait montrer que vous pouvez parler à tous les quatre publics sans dériver dans le jargon.
Le mouvement pratique de cette semaine
Les recherches de leadership dans les instituts de recherche peuvent se poursuivre tranquillement avant la date de clôture formelle, et les candidats forts prennent souvent contact tôt avec la bonne personne. Téléchargez le message officiel, lisez l'intégralité du document en français, puis écrivez un seul paragraphe qui traduit votre dossier de leadership de recherche dans les défis réels du centre: livraison de services de santé mentale, formation, financement externe et partenariats avec l'Université de Montréal.
Si ce paragraphe sonne comme une boilerplate, vous n'êtes pas prêt à postuler. Si cela sonne spécifique à CR-IUSMM, envoyez-le à un collègue de confiance qui a déjà examiné une demande de leadership de recherche.Page officielle du CR-IUSMMLe .
Les candidats les plus forts font encore une chose avant de soumettre: ils demandent à un collègue qui connaît le réseau de santé du Québec de lire la lettre de motivation pour le ton. Les candidatures académiques semblent souvent trop polie, trop longues et trop détachées des opérations.