A Universidade James Cook abriu um papel de treinamento de pesquisa e consultor de desenvolvimento de pesquisadores em Townsville, e o post diz mais sobre como a pesquisa de pós-graduação realmente funciona na Austrália do que uma pilha de relatórios anuais.
Se você passou tempo em torno de um escritório de faculdade, uma escola de pós-graduação ou um centro de pesquisa, você conhece o título.O que é menos óbvio é o que o papel parece dia a dia, quem deve se candidatar e o que você precisa mostrar no aplicativo.
O que o trabalho realmente exige
O papel está nas operações de treinamento de pesquisa da universidade. Na Universidade James Cook que o trabalho geralmente se conecta àEscola de Pesquisa de Pós-Graduação, que coordena o grau superior pelos candidatos de pesquisa desde a primeira inscrição até o exame. Um conselheiro neste espaço apoia os candidatos e seus supervisores; não é uma posição de pesquisa acadêmica tradicional.
Na Austrália, o grau superior por pesquisa, ou HDR, abrange o Doutor em Filosofia e o Mestrado em Filosofia. Esses graus são construídos em torno de uma tese supervisionada, não de cursos. As universidades rastreiam o progresso de um candidato através de marcos formais, incluindo confirmação de candidatura e revisões anuais de progresso. Quando o processo pára, o candidato corre o risco de cair do sistema. Este papel existe para impedir que isso aconteça.
Isso se traduz em uma mistura de trabalho que você esperaria e trabalho que você não faria. Você irá projetar e executar oficinas de desenvolvimento profissional para candidatos. Você irá aconselhar sobre questões de política sobre inscrição, licença, extensões e mudanças de supervisor. Você também lidará com casos confidenciais onde uma relação de supervisão se rompeu e alguém tem que fazer uma chamada sobre o que acontece a seguir.
- Projetar e entregar workshops sobre habilidades de pesquisa, escrita, gerenciamento de projetos e planejamento de carreira para candidatos HDR.
- Coordenar processos de referência de candidatura, desde a confirmação até a revisão pré-submissão.
- Apoie os supervisores com treinamento, orientação e conversas difíceis.
- Revisão e melhoria de políticas, formulários e recursos de acordo com os requisitos universitários e nacionais.
Que tipo de pessoa se encaixa no papel
Você não precisa ser um professor para fazer este trabalho bem. Muitos candidatos fortes vêm do desenvolvimento de pesquisadores, ensino de habilidades acadêmicas, política de pesquisa ou administração do ensino superior. Alguns têm um PhD; outros trazem experiência em design de aprendizagem ou suporte ao estudante. Os critérios de seleção explicam o que a Universidade James Cook quer, então leia aqueles antes de escrever qualquer coisa.
O trabalho é parte educador, parte interpretador de políticas, e, em dias difíceis, um gerente de caso para pessoas que estão esgotadas pelo processo acadêmico. Você precisa de alfabetização de pesquisa suficiente para falar com os supervisores sobre uma proposta de tese, e disciplina administrativa suficiente para escrever orientação outra pessoa pode seguir sem perguntar mais três perguntas. Você também precisa ficar calmo quando um candidato está com raiva, estressado, ou ambos.
Se você usou um sistema como oQuadro de Desenvolvimento de Pesquisadores VitaeÉ a linguagem comum que muitas equipes de desenvolvimento de pesquisadores usam para descrever habilidades além da própria tese.
Se você estiver se candidatando a partir de um assistente de pesquisa ou de um funcionário de projeto, os critérios de seleção abordamComo Excelar como Assistente de Pesquisa na Austráliase encaixa muito bem neste tipo de função.
O fator Townsville
Townsville não é uma grande capital, e isso muda o trabalho de maneiras práticas. o campus principal da Universidade James Cook em Townsville está localizado no norte de Queensland, com forças de pesquisa em saúde tropical, ciência marinha, ciência ambiental e geociência.A universidade também tem uma presença em Cairns e Singapura, mas este papel é ancorado em Townsville.
Para candidatos fora do Queensland, a primeira pergunta é geralmente sobre a transferência. O portal de carreiras da universidade indicará se o apoio à transferência está disponível. A segunda pergunta é sobre a comunidade. Townsville é uma cidade regional com uma força de trabalho universitária, um setor de pesquisa hospitalar e de saúde, uma economia portuária ligada à mineração e agricultura, e uma presença de defesa significativa. Não é Sydney, que é exatamente por isso que a universidade contrata para papéis que são mais difíceis de preencher remotamente.
Como aplicar sem perder tempo
A maneira mais rápida de escrever um aplicativo ruim é descrever-se como "apaixonado pelo desenvolvimento de pesquisadores" sem mostrar o que você realmente fez.
Antes de se inscrever, abra a postagem oficial noJames Cook University Portal de CarreirasPrepare seu currículo e uma resposta aos critérios de seleção que utilize exemplos concretos: um workshop que você redesenhou, uma questão de política que você resolveu, um caso difícil que você gerenciou.
Você também pode acompanhar as férias atravésacadêmicos, que lista o papel ao lado de outros empregos universitários na Austrália. Ter a comparação ajuda você a ver como papéis semelhantes são escritos e o que os empregadores estão enfatizando este ano.
O que a publicação diz sobre treinamento de pesquisa agora
As universidades australianas estão sob pressão para mostrar que a formação em pesquisa leva a algum lugar. um doutorado não termina mais automaticamente com um posto acadêmico, e candidatos, organismos de financiamento e os empregadores que os contratam estão fazendo perguntas mais nítidas sobre habilidades e carreiras. que coloca consultores de desenvolvimento de pesquisadores mais perto do centro da estratégia de pesquisa de pós-graduação do que eram há uma década.
Na James Cook University, o papel é importante porque a instituição tem uma forte identidade de pesquisa regional, mas uma base de pessoal profissional menor do que algumas universidades metropolitanas. Quando um conselheiro sai, um monte de conhecimento institucional pode deixar com eles.
Para o candidato certo, isso é uma chance de moldar como o treinamento de pesquisa é entregue, construir relações entre faculdades e ver os resultados em resultados de conclusão e bem-estar do candidato. Para o candidato errado, parece uma longa lista de reuniões e documentos de política. A diferença é se você gosta de sistemas de construção, não apenas sessões de execução.
Faça esta semana
Se o papel corresponde à sua experiência e você pode trabalhar em Townsville, abra a descrição da posição hoje e enfatize cada critério de seleção que você pode provar com um exemplo específico.Se você não pode provar pelo menos 60 por cento deles, aplique de qualquer forma se você atender aos requisitos essenciais; painéis muitas vezes preferem evidências fortes em algumas áreas sobre alegações vagas em todas elas.
Em seguida, envie um e-mail para um árbitro ou ex-supervisor pedindo-lhes para estarem prontos.
