A contratação acadêmica tem sido espalhada por páginas de carreira universitárias, boletins de notícias da sociedade, conselhos de generalistas e sites de agregadores que expiram silenciosamente. Essa fragmentação é exatamente a lacuna na qual o AcademicJobs.com está se movendo. Lançado em 2023 por Jarrod Kanizay, o site agora lista mais de 72.000 empregos acadêmicos em todo o mundo. THEunijobs, o conselho renomeado Kanizay vendido ao Times Higher Education em 2015, lista pouco mais de 1.200. Essa diferença não é um erro de arredondamento. Ele muda onde as universidades colocam suas postagens e onde os candidatos gastam seu tempo de busca.
Se você estiver contratando ou procurando este ano, você vai sentir a diferença rapidamente.Você deve saber a curta história por trás das duas placas, o que os números de listagem realmente mostram e quais serviços importam antes de pagar por uma postagem ou passar outra noite rolando.
De UniJobs a THEunijobs: O caminho para um conselho de emprego de 72.000
Jarrod Kanizay fundou a UniJobs em 2006 como um conselho de trabalho acadêmico focado. Nove anos depois, ele o vendeu para a Times Higher Education. O conselho foi renomeado THEunijobs, e Kanizay permaneceu com a empresa até 2020, quando saiu depois de cinco anos.
AcademicJobs.com lançado em 2023 e diz que encontrou tração imediata nos Estados Unidos, Reino Unido, Austrália e Cingapura. O conselho agora relata mais de 72.000 empregos acadêmicos ao vivo de todo o mundo. THEunijobs, por comparação, tem pouco mais de 1.200 listas no momento da escrita.
- 2006: A UniJobs é fundada.
- 2015: A Times Higher Education compra a UniJobs e a renomeia em THEunijobs.
- 2020: Kanizay deixa o Times Higher Education.
- 2023: AcademicJobs.com lança e relata crescimento em quatro mercados acadêmicos de língua inglesa.
O que os números de listagem realmente mostram
Um candidato que procura uma posição de pós-doutorado na Austrália tem mais opções quando um conselho lista 72.000 papéis do que quando ele lista 1.200. Um comitê de contratação postando uma palestra atinge mais candidatos potenciais quando a audiência do conselho é maior, assumindo que o público é real e envolvido.
O número de 72.000 abrange empregos acadêmicos, posições de pesquisa, funções administrativas e cargos executivos em vários países. Não é limitado a um mercado nacional ou uma disciplina. O número menor na THEunijobs reflete uma etapa e estratégia diferentes, um ligado a uma marca de mídia com um conjunto mais estreito de listas.
Para os candidatos, a lição prática é simples: não trate um único painel como o mercado inteiro. Use o maior painel como sua primeira tela, em seguida, verifique painéis especializados, boletins de notícias da sociedade, páginas universitárias e redes regionais para lacunas.
Por que o alcance global importa agora
A contratação acadêmica é mais móvel do que a maioria das pessoas supõe. Um professor no Reino Unido aplica para cargos na Austrália. Um pós-doutorado em Cingapura olha para os Estados Unidos. Universidades recrutam através das fronteiras para preencher papéis de pesquisa intensiva, e um conselho que agrupa esses mercados em uma única pesquisa reduz o número de guias que um candidato mantém aberto à meia-noite.
Os quatro países nomeados na história de crescimento inicial do AcademicJobs.com não são aleatórios. Os EUA, Reino Unido, Austrália e Cingapura têm calendários acadêmicos sobrepostos, instrução em língua inglesa, grandes corpos de funcionários e estudantes internacionais e ciclos de recrutamento semelhantes.
Uma universidade regional na Austrália pode não ter a atração da marca de uma grande universidade de pesquisa, mas seu post aparece ao lado de milhares de outros e pode atrair candidatos que procuram por disciplina em vez de pelo nome da instituição.
Mais do que anúncios de emprego: notícias, conferências, bolsas e rankings
AcademicJobs.com reúne várias ferramentas em torno de suas listas. O site carrega notícias diárias de ensino superior, listas de conferências, um diretório de subsídios e rankings de universidades, empregadores e professores.
Uma lista de conferências pode dizer-lhe quais grupos de pesquisa estão ativos e quais departamentos estão se expandindo antes mesmo de um emprego ser postado. Um diretório de subvenções mostra onde o dinheiro está se movendo.
As características da plataforma incluem:
- Cobertura diária de notícias sobre contratação acadêmica e desenvolvimentos no ensino superior.
- Listagem de conferências por campo e data, útil para redes e sinais de contratação precoce.
- Um diretório de concessões que filtra por disciplina e região.
- Rankings de universidades e empregadores para comparação.
- Classificações de professores tiradas de feedback do aluno e outras entradas.
Esses recursos são direcionados para a mesma pessoa que lê um painel de emprego: alguém que decide onde trabalhar, onde se candidatar ou onde colocar um anúncio.
Serviços de Recrutamento e a Reclamação de Preço
Além de listas, AcademicJobs.com oferece software de tabelas de emprego, serviços de multi-listing, consultoria de pesquisa acadêmica e uma opção de marketing de emprego que coloca notícias de contratação no site. AcademicJobs.com se descreve como mais acessível do que THEunijobs e diz que sua audiência é maior em todo o mundo. Essas são reivindicações de posicionamento, mas as contagens de listagem visíveis suportam a parte de escala do argumento.
Para universidades e institutos de pesquisa, a decisão muitas vezes se reduz ao custo por candidato qualificado. Um serviço que lista um papel em vários sites a partir de uma única apresentação reduz o trabalho administrativo para equipes de RH, de acordo com a empresa. O braço de consultoria de pesquisa é colocado em instituições que querem ajudar a executar uma pesquisa, não apenas publicar um anúncio.
O software de painel de trabalho permite que os empregadores executem seus próprios painéis com a mesma infraestrutura, o que é importante para universidades com muitos departamentos ou instituições parceiras.O nosso guia para o empregador branding no ensino superiorA ligação entre uma posição clara, uma marca de empregador forte e o pool final de candidatos é direta.
Para comparações internacionais, os candidatos podem verificarAtividades acadêmicas.comdiretamente e ver a contagem de listagem ao vivo. A placa predecessora renomeada está disponível emOs trabalhos, onde você pode comparar a seleção atual lado a lado.
O que os candidatos e os comitês de contratação devem fazer
Se você está em um comitê de pesquisa, a comparação leva você a fazer uma pergunta simples: onde realmente postamos, e quanto tempo esperamos? Os candidatos que encontram um emprego através de um grande painel também podem ver o mesmo papel em um menor, mas eles se aplicam através do qual o post é mais claro e mais rápido.
Se você é um candidato, use o maior painel como seu sistema de alerta antecipado, em seguida, leia a conferência e páginas de doações para identificar as instituições antes de anunciar.
Um ponto de partida prático parece assim:
- Configure alertas de emprego em um painel de alto volume para sua disciplina e países preferidos.
- Verifique as listas de conferências e subsídios para sinais de contratação, não apenas anúncios abertos.
- Mantenha seu CV correspondente ao papel e ao sistema.CV Acadêmico VencedorÉ um pouco diferente nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Austrália.
- Pergunte a cada comitê de contratação quando as entrevistas ocorrerão e quando eles esperam fazer uma oferta, em seguida, planeje em torno disso.
Se uma pesquisa se arrastar, continue aplicando em outro lugar. candidatos fortes não esperam quatro meses para um comitê se reunir novamente; eles tomam a oferta da indústria ou a oferta da universidade rival.
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