Uma mentee entrou no meu escritório duas semanas atrás, segurando uma impressão de uma publicação da faculdade da Universidade da Pensilvânia. Ela tinha cercado a classificação, a escola e as palavras “aberta até preencher”. Sua pergunta não era sobre a fonte. Ela queria saber como uma pesquisa como essa realmente se move atrás da porta fechada do comitê. Essa pergunta importa mais do que a habitual sobre se um currículo é bom o suficiente.
Pesquisas de professores da Universidade da Pensilvânia ficam dentro de uma máquina de contratação específica: uma universidade de pesquisa privada da Ivy League na Filadélfia Ocidental com 12 escolas, um grande orçamento de pesquisa e autoridade de contratação distribuída por decanos e cadeiras de departamento. A instituição rastreia suas origens para Benjamin Franklin e cresceu para se tornar um dos maiores empregadores acadêmicos do país. Para a maioria dos candidatos, o quebra-cabeça não é se aplicar.
O que uma pesquisa de faculdade da Universidade da Pensilvânia realmente recompensa
Cada unidade na Penn contrata para suas próprias necessidades. Uma pesquisa de faixa de mandato na Escola de Artes e Ciências recompensa um arquivo diferente do que uma pesquisa de clínico-educador na Escola de Enfermagem. A postagem diz a classificação e a faixa. As recentes contratações do departamento dizem a barra real.
Antes de ler a postagem novamente, leia as últimas cinco contratações nessa unidade. Critérios escritos descrevem o piso; precedente recente descreve a porta. Um departamento que promoveu cinco estatísticos com grandes histórias de concessão lerá seu arquivo através dessa lente, mesmo que o anúncio diga “campo aberto”.
As 12 escolas contratam de forma diferente
A Universidade da Pensilvânia compreende 12 escolas de pós-graduação e profissionais ao lado de seus programas de graduação. As maiores unidades acadêmicas incluem a Escola de Artes e Ciências, a Escola de Engenharia e Ciências Aplicadas, a Escola Wharton, a Escola de Medicina Perelman, a Penn Carey Law School, a Escola de Enfermagem, a Escola de Pós-Graduação de Educação e a Escola de Política Social e Prática.
Cada escola gerencia suas próprias pesquisas de professores. Um emprego postado através de Wharton muitas vezes carregará uma faixa de salário diferente, expectativa de ensino e relógio de promoção do que um emprego postado através da Escola de Engenharia e Ciências Aplicadas. Candidatos que tratam “empregos da faculdade UPenn” como um pool gigante perdem a pergunta mais útil: qual escola, qual faixa e qual o precedente recente da unidade se aplica?
Leia o ranking antes de ler qualquer outra coisa
Penn usa categorias de professores que são específicas o suficiente para moldar seus próximos anos. Linhas de professores permanentes geralmente carregam um mandato ou um compromisso contínuo e assumem pesquisa, ensino, serviço e muitas vezes uma parte do trabalho administrativo. Linhas de clínico-educador colocam o atendimento ao paciente e o ensino clínico no centro. Papéis de professor de pesquisa podem ser financiados principalmente por subsídios. Posições de professores inclinam-se fortemente para a instrução. Títulos de professores associados cobrem papéis a tempo parcial, de visita e outros a tempo fixo.
| Categoria Faculdade | Nomeação típica | O que geralmente significa |
|---|---|---|
| Faculdade Permanente | Tendência ou continuação | Pesquisa, ensino e expectativas de serviço de longo prazo |
| Clínico Educador | Geralmente renovável ou contínua | Cuidados clínicos e ensino, com promoção na trilha clínico-educador |
| Professor de Pesquisa | Período fixo ou renovável | Investigação financiada por subsídios ou centrada em laboratório; muitas vezes menos ensino em sala de aula |
| leitor | Contrato | Foco instrucional com renovação ligada à necessidade e ao desempenho |
| Faculdade Associada | variável | Funções a tempo parcial, visitante, adjunto ou emérito com direitos de governação limitados |
Se uma postagem diz “faculdade em andamento”, o comitê perguntará se o candidato pode produzir um programa de pesquisa que se sustenta após o fim dos fundos de inicialização.Se uma postagem diz “lector”, a evidência de ensino carrega o dia.
O que a comissão não pode lhe dizer da postagem
Comitês de pesquisa em uma universidade deste tamanho geralmente gastam minutos por aplicação na primeira passagem. Eles procuram uma correspondência entre o campo declarado do candidato e as necessidades de ensino da unidade, uma publicação ou registro de financiamento que se encaixa na faixa, cartas de pessoas que o comitê reconhece, e algum sinal de que o trabalho vai construir sobre os pontos fortes existentes. Você pode encurtar esses minutos fazendo seus materiais responder quatro perguntas práticas: o que você estuda, por que isso importa, o que você faria com os recursos locais, e como seu trabalho se conecta com a faculdade atual da unidade.
O erro mais comum que vi no início da minha carreira de consultoria foi tratar a declaração de pesquisa como uma autobiografia. Não é. É um argumento sobre os próximos cinco anos de trabalho, projetado para um comitê que possa lê-lo às 9 da tarde após um dia inteiro de reuniões. A declaração de ensino funciona da mesma forma: os comitês da Penn querem evidências de que você pode manter uma sala, não uma filosofia de educação.
Para saber mais sobre a forma do próprio currículo, a estrutura que funciona para a maioria das pesquisas universitárias é coberta emEste guia prático para CVs acadêmicosO ponto aqui é mais simples: seu currículo deve levar com a evidência que importa para a classificação, não com um terreno de dumping cronológico.
A visita ao campus é uma segunda aplicação
Chegar a uma entrevista no campus na Penn significa que o comitê já decidiu que você pode fazer o trabalho em papel. A visita testa outra coisa: se os colegas podem imaginar compartilhar um corredor, um laboratório ou uma reunião de currículo com você para a próxima década. A conversa de emprego é a peça central formal, mas as reuniões one-on-one, o almoço com estudantes de pós-graduação, a conversa com o decano e a breve troca com o administrador do departamento todos alimentam a mesma pergunta: essa pessoa faria a unidade mais forte sem torná-la mais difícil de correr?
Um candidato com quem trabalhei no ano passado preparou uma brilhante conversa, mas não se preparou para os resumos de três minutos que ela daria em reuniões de faculdade back-to-back. Ela veio viva na conversa de emprego e desmaiou na tarde. Esse padrão lê como inconsistente. Prepare a versão curta de sua pesquisa com o mesmo cuidado que a versão longa. Você a entregará com mais frequência.
A contratação de professores na Penn segue o calendário acadêmico familiar. Pesquisas em linha de mandato em artes, humanidades, campos de ciências sociais e alguns programas interdisciplinares geralmente abrem no final do verão e início do outono, com entrevistas de primeira rodada em dezembro e janeiro. Pesquisas clínicas e de pesquisa podem ser realizadas durante todo o ano. Uma listagem marcada como "aberta até preenchido" não é um convite para esperar; isso significa que o comitê parará de revisar quando tiver candidatos fortes o suficiente.
Salário, benefícios e as partes que os candidatos muitas vezes ignoram
A compensação na Penn varia de acordo com a escola, o grau, a disciplina e a especialidade clínica. A pesquisa anual da Associação Americana de Professores Universitários de compensação do corpo docente coloca consistentemente a Penn entre as universidades de pesquisa privadas mais bem pagas. Os candidatos devem ler os números de salário como uma peça de um pacote maior: cobertura de saúde, contribuições de aposentadoria, apoio à mudança, benefícios de matrícula e recursos de arranque podem mudar o valor real de uma oferta por dezenas de milhares de dólares.
O escritório de recursos humanos da universidade publica informações atuais sobre benefícios, incluindo planos de saúde, opções de aposentadoria, o programa de assistência à matrícula que muitas famílias de professores valorizam altamente e recursos de bem-estar.Páginas de benefícios de recursos humanos da PennPara uma leitura mais ampla sobre como o salário de Penn compara nacionalmente, oPesquisa de compensação da faculdade AAUPÉ a referência padrão.
Quando uma oferta chega, não negocie apenas o salário básico. Pergunte sobre o pacote de arranque, a liberação de ensino, os fundos de conferência, o suporte de assistente de pós-graduação e o cronograma para o relógio de mandato. Esses itens são muitas vezes mais flexíveis do que o número postado. A melhor negociação que eu vi de um candidato de Penn-bound não começou com “Eu quero mais.” começou com uma lista precisa do que ela precisava para executar seu laboratório no ano um, e o decano respondeu a essa lista porque mostrou um plano.
Plano de um mês
Se você está considerando um trabalho de faculdade da Universidade da Pensilvânia, faça isso no próximo mês. Escolha três escolas ou departamentos que se encaixam em seu campo. Leia os últimos cinco empregos em cada um, prestando atenção às suas instituições de doutorado, seus primeiros empregos, o ritmo de seu trabalho e quaisquer papéis administrativos que eles assumiram no início. Execute seu currículo através dos olhos de um comitê de pesquisa com onze minutos e quarenta outros arquivos para revisão. Desenhe a versão de três sentenças do seu plano de pesquisa, o que você pode entregar em um corredor.
Verifique as listas ao vivo. a própria universidadePortal do Empregoé a fonte de registro para a maioria das escolas. Para papéis do corpo docente especificamente, a página de emprego da Universidade da Pensilvânia emAtividades acadêmicas.comO formulário de inscrição em si importa menos do que o julgamento por trás dele, mas o primeiro passo ainda é saber quais portas estão realmente abertas.
Pergunte a si mesmo como seria o seu arquivo para alguém que tem que fazer uma escolha até quinta-feira.Se a resposta for incerta, o problema geralmente não é o trabalho.
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