"Directeur/Directrice de l'École technique et professionnelle"

Description générale du poste

Relevant du vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche, la direction de l’ETP assure la gouvernance globale de l’École et veille à son bon fonctionnement. Ce rôle clé combine leadership stratégique, gestion académique et administrative, développement des programmes et mobilisation des équipes, le tout dans une perspective d’innovation et de responsabilité institutionnelle.

La personne titulaire dirige l’élaboration des plans opérationnels de l’École, s’assure de la qualité de l’enseignement et du respect des normes académiques, tout en anticipant les tendances du secteur collégial. Elle supervise le personnel, encadre le recrutement et le développement professionnel, répartit les charges de travail et recommande les décisions liées à l’embauche et à la permanence.

Elle pilote la création, l’évaluation continue et l’amélioration des programmes, en réponse aux besoins de la communauté manitobaine et du marché du travail. Elle entretient également des partenariats avec les milieux professionnels, les établissements d’enseignement et les organismes de stages, tout en soutenant les efforts de recrutement étudiant.

Responsable de la planification budgétaire, la direction gère les ressources financières et matérielles de l’ETP de manière optimale, incluant la préparation des demandes de subvention en collaboration avec les services concernés.

Axée sur la réussite étudiante, elle s’assure de la qualité pédagogique, de l’application des règlements académiques, de la progression harmonieuse des formations et de l’intégrité des dossiers étudiants.

Le poste requiert une maîtrise, une expérience reconnue en enseignement postsecondaire ainsi qu’en gestion dans un contexte syndiqué. Un leadership rassembleur, une forte capacité de collaboration, d’excellentes compétences en communication et un engagement envers les communautés francophones et autochtones sont essentiels. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable.

Profil idéal

La personne candidate idéale se distingue par une vision stratégique affirmée et une capacité naturelle à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs. Forte d’une maîtrise et d’une expérience significative en enseignement postsecondaire, cette personne possède également un solide parcours en gestion dans un environnement syndiqué, lui permettant d’intervenir avec rigueur, empathie et discernement.

Démontrant un leadership collaboratif, la direction de l’ETP sait instaurer un climat de confiance, encourager l’innovation pédagogique et favoriser des relations de travail harmonieuses. Sa compréhension des enjeux liés à la formation technique et professionnelle se conjugue à une sensibilité marquée aux besoins des communautés francophones en situation minoritaire, ainsi qu’aux réalités autochtones et aux principes de réconciliation.

Motivée par la réussite étudiante, la personne idéale démontre un sens aigu de l’organisation, une gestion efficace des priorités et une capacité éprouvée à mener plusieurs dossiers stratégiques de front. À l’aise dans les environnements complexes, elle excelle en communication, représente l’institution avec assurance et sait établir des partenariats fructueux avec les milieux professionnels et éducatifs.

Enfin, elle se distingue par son engagement authentique envers la vie de campus et son désir de contribuer activement au rayonnement de l’École technique et professionnelle. Son bilinguisme complet, en français et en anglais, lui permet de naviguer aisément entre divers contextes et de rassembler les parties prenantes autour d’une vision commune et durable.

Si vous croyez correspondre à ce profil, n’hésitez pas à nous soumettre votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation à Mme Marie-Hélène Gaudreault de Boyden Canada (mgaudreault@boyden.com) au plus tard le 19 janvier 2026. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité et seules les personnes candidates retenues seront contactées. Nous remercions les personnes candidates de leur intérêt.

L’USB souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage la candidature de toute personne qualifiée, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler ; la priorité est toutefois accordée aux personnes ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L’Université de Saint-Boniface se fait un devoir d’offrir une expérience englobante et sans obstacle aux personnes qui ont des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement.