"Directeur du Bureau de la recherche"

Fondée en 1818, l’Université de Saint-Boniface est la première et la seule université de langue française du Manitoba et de l’Ouest canadien. Elle offre 27 programmes collégiaux et universitaires répartis entre une dizaine de facultés, écoles et départements, et accueille plus de 1 500 étudiants ainsi que 2 000 personnes à l’éducation permanente. L’USB est située dans le Vieux Saint-Boniface, un quartier francophone historique au cœur de Winnipeg.

Relevant du vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche, la personne titulaire de ce poste gère le Bureau de la recherche. Elle appuie le vice-rectorat dans l’élaboration, l’opérationnalisation et l’évaluation du Plan stratégique de recherche, et veille à la conformité avec les exigences du Secrétariat des conseils subventionnaires fédéraux. Elle est responsable des services soutenant les membres du corps professoral pour l’obtention et la gestion de subventions de recherche, en collaboration avec le Service des finances. Elle assure également la visibilité de la recherche à l’USB en partenariat avec le Bureau des communications.

Responsabilités principales

• Appuyer le vice-recteur sur les enjeux d’enseignement et de recherche, et exercer une veille sur les problématiques émergentes;
• Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Plan stratégique de recherche;
• Veiller à la conformité avec les exigences des conseils subventionnaires fédéraux, du Secrétariat interorganismes et du Programme des Chaires de recherche du Canada;
• Appuyer la reddition de comptes auprès des organismes subventionnaires;
• S’assurer que l’Université dispose des politiques, procédures et ententes nécessaires pour la gestion de la recherche;
• Agir comme personne-ressource pour les comités de recherche et préparer les demandes institutionnelles de subvention;
• Appuyer la préparation et le suivi du budget institutionnel pour la recherche;
• Gérer le budget du Bureau de la recherche;
• Superviser la coordination opérationnelle de la recherche;
• Informier et conseiller les membres du corps professoral sur les occasions de financement;
• Collaborer avec la Bibliothèque Alfred-Monnin pour développer des services de recherche;
• Fournir un appui consultatif et administratif aux titulaires de chaires, directions de centres de recherche et détenteurs de subventions;
• Accompagner les membres du corps professoral dans l’élaboration de demandes de subventions;
• Coordonner les concours de subventions internes et conseiller le comité des pairs;
• Appuyer la gestion financière des subventions en collaboration avec les services concernés;
• Approuver les remboursements ou dépenses entre 5 000 $ et 10 000 $ pour les projets subventionnés;
• Élaboration et exécution d’une stratégie de visibilité de la recherche avec le Bureau des communications;
• Gérer l’utilisation de la salle Robert-Painchaud;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Qualifications recherchées

Expérience et formation

• Diplôme de deuxième cycle avec composante de recherche (troisième cycle un atout);
• Expérience minimale de trois ans en recherche universitaire;
• Expérience administrative;
• Expérience en rédaction de documents complexes.

Connaissances

• Excellente connaissance du français et de l’anglais, parlés et écrits;
• Bonne connaissance des principales agences subventionnaires;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft.

Habiletés et aptitudes

• Capacité à collaborer avec le corps professoral et les services administratifs;
• Compétences en analyse, jugement et résolution de problèmes;
• Esprit d’autonomie;
• Sens de l’organisation et souci du détail;
• Engagement envers la recherche en milieu minoritaire francophone.

Rémunération

83 998 $ - 97 993 $, catégorie G.

Comment postuler

Postuler sur le site de l’Université de Saint-Boniface au plus tard le 6 octobre 2025 en téléchargeant un curriculum vitæ et une lettre de motivation. Pour plus de renseignements, communiquer avec le Service talent, diversité à l’adresse srh@ustboniface.ca. L’USB souscrit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion en matière d’emploi et encourage les candidatures de personnes s’identifiant comme femmes ou non-binaires, autochtones, en situation de handicap et issues des minorités visibles.