Chaire de recherche du Canada de niveau 2 en physique biologique expérimentale moléculaire, cellulaire ou des systèmes

programme de recherche concurrentiel de réputation mondiale.

Le champ de recherche est vaste, et toutes les propositions de programme de recherche en biophysique expérimentale seront considérées. Nous recherchons tout particulièrement des chercheuses et chercheurs qui mettent au point de nouveaux outils et techniques (y compris des approches à molécule unique), ou contribuent à approfondir notre connaissance fondamentale des mécanismes régissant les systèmes biologiques. Les domaines ciblés comprennent notamment :

• la mécanique cellulaire et la dynamique moléculaire;
• l’excitabilité et la transduction d’énergie dans les cellules isolées, les circuits et les tissus;
• les interactions biophysiques entre les organoïdes et les mécanismes de régulation associés;
• la mise au point et l’utilisation d’outils biophysiques de pointe pour étudier des phénomènes biologiques complexes.

Afin de favoriser une recherche résolument interdisciplinaire dans des domaines prioritaires pour l’Université d’Ottawa, la personne titulaire de la chaire devra participer activement à l’initiative Interconnectome Cœur-Cerveau (ICC) de l’Université, dotée d’un financement important. L’ICC, un programme de recherche interdisciplinaire révolutionnaire subventionné par le Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada (FERAC), vise à accélérer le développement d’approches de prévention, de dépistage, de traitement et de prise en charge des troubles concomitants du cœur et du cerveau. Par conséquent, la priorité sera accordée aux chercheuses et chercheurs dont les travaux se situent au croisement des systèmes cellulaires neuronaux et cardiaques.

Le Département et son écosystème de collaboration

Le Département de physique possède une importante masse critique de gens et d’infrastructures de pointe en physique biologique, couvrant des domaines comme les biomatériaux, la micro et la nanofluidique, la biodétection, la matière molle, la biophysique moléculaire, la biophotonique, ainsi que la microscopie non linéaire. En outre, les facultés des Sciences, de Génie et de Médecine de l’Université d’Ottawa offrent des possibilités exceptionnelles de collaboration interdisciplinaire. Parmi les principaux partenaires de collaboration figurent :

• l’Institut de recherche sur le cerveau;
• l’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa (ICUO);
• le Centre de neurodynamique.

Le Département peut se réclamer d’une longue tradition de soutien à l’entrepreneuriat et à la science translationnelle. Les personnes souhaitant faire passer leurs technologies du laboratoire au marché, ou établir des partenariats avec le secteur privé y trouveront un environnement très favorable. La Faculté des sciences et l’Université d’Ottawa fournissent un soutien institutionnel et des ressources spécialisées pour aider les chercheuses et les chercheurs dans leurs efforts de commercialisation et de création de partenariats.

Bâtie sur le territoire ancestral non cédé du peuple algonquin anichinabé, au cœur de la capitale du Canada et à proximité de plusieurs organismes nationaux, l’Université d’Ottawa se classe parmi les dix plus importants établissements de recherche au pays. Elle est aussi reconnue comme étant la première et la plus grande université bilingue en Amérique du Nord, cultivant des liens étroits avec différentes parties prenantes (organisations, gouvernements et décisionnaires politiques).

Les chaires de niveau 2 sont d’une durée de cinq ans et sont renouvelables une seule fois. Les titulaires sont des chercheuses ou des chercheurs émergents exceptionnels considérés par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 2, le programme des Chaires de recherche du Canada octroie aux établissements un montant de 100 000 $ par année pendant cinq ans en allocation salariale, ainsi qu’une allocation annuelle supplémentaire de recherche de 20 000 $ pour les titulaires d’une chaire de niveau 2 effectuant un premier mandat.

Les personnes candidates devraient au minimum occuper un poste de professeure adjointe ou agrégée ou de professeur adjoint ou agrégé, ou posséder les qualifications nécessaires pour être nommées à l’un de ces rangs universitaires. Les chaires de niveau 2 sont destinées à des chercheuses et chercheurs émergents d’exception dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à moins de dix ans au moment de la mise en candidature. Les personnes candidates dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à plus de dix ans doivent communiquer directement avec l’Université d’Ottawa pour toute question relative à leur admissibilité potentielle à une chaire de niveau 2.

L’établissement peut toutefois mettre en candidature une professeure, un professeur, une chercheuse ou un chercheur dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à plus de dix ans au moment de la mise en candidature, si cette personne a connu des interruptions de carrière et/ou d’autres circonstances admissibles pouvant être prises en compte dans le cadre du processus de justification des chaires de niveau 2 du Programme des chaires de recherche du Canada (CRC) (voir la section intitulée Justifications acceptables). Dans de tels cas, l’établissement doit soumettre au Programme des CRC une justification officielle pour une chaire de niveau 2, expliquant pourquoi la personne candidate continue de satisfaire aux critères et aux attentes d’une chaire de niveau 2 en tant que chercheuse ou chercheur émergent. L’Université reconnaît l’incidence légitime que peuvent avoir les interruptions de carrière et les circonstances personnelles — telles qu’un congé parental ou un congé pour raison de maladie — sur le dossier de réalisations en recherche d’une personne candidate. Ces facteurs seront pris en considération avec soin dans le cadre du processus d’évaluation.

Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC sont aussi admissibles à une aide financière de la Fondation canadienne pour l’innovation pour acquérir de l’équipement de pointe indispensable à leur travail.

Embauche préférentielle :

L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d'équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d'embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d'augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l'attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Toutes les personnes qui souhaitent être considérées pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification au moment de soumettre leur candidature en ligne. Les candidates et candidats internes tels que les professeures et professeurs, les postdoctorantes et postdoctorants et les étudiantes et étudiants ne sont pas admissibles. Les personnes candidates affiliées aussi aux instituts de recherche suivants, l'IRHO, l'ICUO, l'Institut de recherche Santé Bruyère, l'Institut de recherche du CHEO, l'Institut du Savoir Montfort et l'Institut de recherche en santé mentale du Royal ne sont pas admissibles.

Exigences préalables :

• Éducation : Ph.D. (ou équivalent) dans un domaine connexe au poste ou MD-PhD
• Compétences requises : Un excellent dossier de recherche dans le ou les domaines visés par la CRC et une preuve de collaborations interdisciplinaires; un dossier prometteur en enseignement et en formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs; une habileté à obtenir des fonds de recherche externes. Excellentes aptitudes en communication en anglais ou en français. Une connaissance passive (ou active) de la deuxième langue officielle (français ou anglais) est exigée pour l’obtention de la permanence. Le bilinguisme français-anglais est un atout.

Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses :

• les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles;
• les activités reliées au service à la communauté universitaire;
• la supervision d’étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs;
• les activités d’enseignement.

Rang et salaire : Poste professoral régulier menant à la permanence dans la Faculté des sciences. L’échelle salariale pour une professeure adjointe ou un professeur adjoint débute à $99,377, alors que celle de la professeure agrégée ou du professeur agrégé débute à $109,776 (selon l’échelle en vigueur au 1er mai 2025). Les salaires sont compétitifs et proportionnels aux qualifications et à l'expérience.

Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa, une assurance vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles.

Emplacement : Département de physique, Complexe STEM, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5

Dossier de candidature :

• une lettre de présentation;
• un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui aurait pu avoir un impact sur votre parcours de recherche; celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
• un plan de recherche (2 à 3 pages);
• une description sur les champs d’intérêt en matière d’enseignement (1 à 2 pages);
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page);
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (i.e. au moins une lettre d'une autorité établie dans le domaine qui n’est pas en conflit d'intérêts avec la personne candidate et deux lettres de personnes qui ne sont pas affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins que la personne soit le superviseur ou la superviseure de doctorat ou de recherche postdoctorale de la personne candidate); et
• auto-identification : remplir le questionnaire confidentiel d’équité en matière d’emploi (situé dans le profil web de candidature). Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.

Date limite : le 8 novembre 2026

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa :

Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante chaires_chairs@uottawa.ca.

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Veuillez s’il vous plaît adresser votre lettre de présentation à :

Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation

Université d’Ottawa

550, rue Cumberland, pièce 246

Ottawa ON K1N 6N5 CANADA

Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse : chaires_chairs@uottawa.ca

Annonce postée le 8 octobre 2026.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.