As universidades públicas em pelo menos uma dúzia de estados desmantelaram seus escritórios de diversidade, equidade e inclusão desde 2023. O gatilho não foi preferência institucional. as leis estatais agora controlam o que as faculdades públicas podem gastar no DEI, o que os comitês de contratação podem pedir aos candidatos, quais títulos de emprego podem existir no campus e como essas instituições relatam a conformidade.
Se você estiver executando uma pesquisa ou se candidatando a um emprego na faculdade, essas leis definem os termos práticos. Algumas postagens não mencionam mais DEI. Alguns papéis que carregavam títulos DEI foram rebatizados, dobrados em outras unidades, eliminados ou deixados vazios. O ritmo varia por estado, mas a direção é clara o suficiente para exigir atenção.
As leis que impulsionam a reforma
O projeto de lei do Senado do Texas 17, assinado pelo governador Greg Abbott em 14 de junho de 2023, entrou em vigor em 1 de janeiro de 2024. proíbe as instituições públicas de manter escritórios DEI, exigindo declarações de diversidade na contratação ou promoção, conduzindo treinamento DEI que carece de permissão legal explícita e criando novos papéis DEI.
O HB 261 do Utah, assinado em 30 de janeiro de 2024, proíbe os escritórios DEI em faculdades públicas e escolas K-12 e pára o uso de preferências DEI em decisões de emprego. O SB 129 do Alabama entrou em vigor em outubro de 2024, e o Conselho de Regentes do Iowa votou em novembro de 2023 para eliminar cargos de pessoal DEI em suas três universidades públicas, exceto onde a lei federal ou acreditação os exige.
O Texas Senate Bill 17 expressamente isenta instrução de cursos acadêmicos, pesquisa, organizações de estudantes e oradores convidados. Isso cria uma divisão estranha: uma universidade pode ensinar sobre desigualdade em um seminário, mas não pode manter um escritório DEI ou exigir uma declaração de diversidade para o corpo docente.
Como os campistas estão respondendo
A Universidade da Flórida fechou seu Escritório de Chefe de Diversidade em março de 2024, cortando 13 cargos em tempo integral e 15 nomeações administrativas. A Universidade do Texas em Austin seguiu em abril de 2024 fechando sua Divisão de Campus e engajamento comunitário e eliminando cerca de 60 posições.Texto completo do projeto de lei do Senado do Texaspara ver as proibições exatas que essas unidades enfrentam.
A Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill e vários campi do Utah fecharam ou renomearam suas divisões centrais DEI. Alguns campi mantiveram centros culturais individuais e escritórios de recursos estudantis porque as leis não proíbem todas as formas de apoio ao estudante. O resultado é inconsistência: um papel eliminado em uma universidade pública pode continuar sob um novo título em outra, com deveres semelhantes e sem linguagem DEI no anúncio de emprego.
ONotícias do Texas Tribuneque o anúncio da UT Austin veio após meses de revisão interna e que algumas funções remanescentes foram movidas para conformidade ou assuntos estudantis. esse padrão se repete em todos os estados: menos escritórios DEI independentes, mais posições incorporadas em recursos humanos, conformidade, inscrição ou sucesso estudantil.
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O que as restrições significam para anúncios de emprego e comitês de pesquisa
Nas instituições públicas do Texas e do Utah, as declarações de diversidade obrigatórias estão fora da contratação de professores. Comitês de pesquisa não podem usar o trabalho DEI passado de um candidato como uma qualificação necessária. O Conselho de Governadores da Flórida e os sistemas públicos do Alabama impuseram restrições comparáveis às descrições de emprego e critérios de contratação. Os administradores estão reescrevendo postagens para se concentrar na eficácia do ensino, suporte ao estudante, dados de retenção e conformidade regulatória em vez da linguagem DEI.
As perguntas que uma vez pediram aos candidatos para descrever sua filosofia DEI agora aparecem como perguntas sobre apoiar os alunos da primeira geração ou manter os alunos de graduação de escolas sub-representadas.
Para candidatos, isso significa que você não deve enviar uma declaração genérica de diversidade quando a postagem não solicita uma.Se uma universidade perguntar como você ensina estudantes de diferentes origens, responda essa pergunta exata com evidências.Se ela não perguntar nada sobre DEI, não insira uma declaração de qualquer forma; material não solicitado não ajudará em uma pesquisa sensível à conformidade.
Para os gerentes de contratação, o problema é a clareza. Postagens vagas atraem candidatos que não podem dizer o que o papel realmente faz. Um papel uma vez chamado de coordenador DEI pode sobreviver como coordenador de sucesso do aluno com tarefas diferentes. Diga exatamente o que os primeiros noventa dias exigem, a qual equipe a pessoa relata, como o sucesso será julgado e qual linha de orçamento financia o papel.
Os desafios legais e a pressão federal
Grupos de faculdades e organizações de direitos civis desafiaram várias leis estaduais, argumentando que restringem a liberdade acadêmica e os direitos da Primeira Emenda. A American Civil Liberties Union e outros têm litigado restrições de fala relacionadas ao ensino superior na Flórida.
A incerteza jurídica é importante para as comissões de busca porque um projeto de lei parado em um estado ainda pode reformular as postagens.As universidades muitas vezes removem a língua voluntariamente depois de ver um sistema vizinho perder no tribunal ou enfrentar uma queixa federal.
A camada federal agravou o efeito. como eu cobri emCongelamento de fundos dos EUA e título VI em alta, a carta do Departamento de Educação de fevereiro de 2025 Dear Colleague sinalizou que as práticas racialmente conscientes em admissões, contratação, bolsas de estudo e programas de campus poderiam ser aplicadas sob o Título VI da Lei de Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação racial em programas financiados pelo governo federal. restrições estatais e orientação federal agora empurram os campi públicos na mesma direção, embora suas justificações legais diferam.
Para comparar a linguagem oficial, oPágina do projeto de lei do Senado da Flórida para SB 266eCidade de Utah HB 261mais específico do que qualquer resumo.
O que ver no próximo ciclo de contratação
Espere que mais estados apresentem faturas semelhantes. Os escritórios de conformidade, não os escritórios de diversidade, estão se tornando a área de crescimento na administração universitária. Essa mudança muda quais candidatos são entrevistados e quais habilidades aparecem nas descrições de emprego. Se você está se candidatando, lista resultados concretos, não apenas valores. Se você está contratando, audite a linguagem em seus anúncios contra as leis do seu estado.
Algumas instituições ainda estão descobrindo o que significa conformidade.Esta incerteza cria atrasos e atrasa os custos de busca de candidatos fortes.Uma universidade que sabe o que pode e não pode pedir se moverá mais rápido e fará melhores contratações do que alguém esperando por um escritório de sistema para esclarecer.
Para os candidatos, este é um momento para atualizar a linguagem da aplicação, não para tirar o seu registro de trabalhar com diferentes grupos de estudantes. Esse trabalho ainda importa. A diferença é como você o descreve: programas concretos, resultados medidos, os alunos que você serviu e os departamentos que podem verificar o trabalho.
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Se você estiver contratando este semestre, faça uma coisa.Tome todas as postagens de professores e funcionários ativos sob seu controle e reescreva as qualificações necessárias em torno do sucesso dos alunos e dos resultados do ensino, enquanto remove a linguagem proibida DEI.Se você estiver procurando emprego, faça a mesma revisão do outro lado: corresponda ao idioma exato de cada postagem e não confie em uma declaração de diversidade padrão.